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1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.劳动法律体系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A. 劳动标准制度B. 促进就业法律制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度正确答案：A,2.以下陈述不符合业绩考核指标设置要求的是（）。A. 市场占有率保持在50%B. 投诉率降低至0.3%C. 接到任务保完成D. 一季度销售额达到300万元正确答案：C,3.调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。A组织体系图 B个别访问方法 C工作岗位说明书 D管理
2、业务流程图正确答案：B,4.某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下几种看法，你认为错误的是（）。A. 自由选择职业意味着可以不断地更换工作B. 自由选择职业并不意味着可以随意更换工作C. 自由选择职业有利于个人事业的发展D. 自由选择职业不应违背社会发展的需要正确答案：A,5.关于会计职业，其道德的根本要求是（ ）A. 业务熟练B. 举止得体C. 不做假账D. 仪表规范正确答案：C,6.要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）A. 工作行为B. 工作产出C. 工作目标D. 工作方式正确答案：B,7.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）。A. 首因效应B. 晕轮效
3、应C. 录用压力D. 对比效应正确答案：A,8.某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A. 心理测试中的投射测验B. 情景模拟中的无领导小组讨论C. 情景模拟中的案例分析法D. 心理测试中的职业兴趣测试正确答案：B,9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（ ）是对测评目标的具体分解。A. 测评内容B. 测评指标C. 测评标准D. 测评要求正确答案：B,10.以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A. 个体差异原理B. 同素异构原理C. 工作差异原理D. 人岗匹配原理正确答案：B,11.无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一
4、个（）。A. 排序型题目B. 开放式题目C. 资源争夺型题目D. 两难式题目正确答案：D,12.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A. 分散B. 边实践边学习C. 集中D. 安全脱产学习正确答案：C,13.一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。A. 部门职能与岗位职责B. 绩效短板与不足C. 组织战略与经营规划D. 员工薪酬福利水平正确答案：D,14.( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A. 心理测量B. 素质测验C. 生理测量D. 人事测评正确答案：A,15.
5、以下不属于组织结构分析内容的是（）。A. 各种职能的性质及类别B. 员工与岗位之间是否匹配C. 哪些是决定企业经营的关键性职能D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变正确答案：B,16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A. 彼得德鲁克B. 迈克尔波特C. 杰克韦尔奇D. 彼得圣吉正确答案：B,17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（ ）。A. 10万元B. 50万元C. 100万元D. 200万元正确答案：D,18.企业人力资源供不应求，会导致 （ ）。A. 生产效率低下B. 组织内部人浮于事C. 企业设备闲置D. 固定资产利用率高正确答案：C,19.对培训效果进行学习
6、评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A. 笔试法B. 心得报告C. 提问法D. 行为观察正确答案：D,20.企业人力资源供不应求，会导致（）。2013年5月二级真题A. 生产效率低下B. 组织内部人浮于事C. 企业设备闲置D. 固定资产利用率高正确答案：C,二.多项选择题(共20题)1.薪酬市场调查的主要方法包括（）。A. 问卷调查法B. 电话调查法C. 面谈调查法D. 分析比较法E. 文献收集法正确答案：A,B,C,E,2.年度培训计划的附录模块包括（ ）。A. 员工培训需求表B. 培训课程安排表C. 培训预算表D. 培训实施计划E. 关键问题分析正确答案：A,B,C,3.有效管理幅度不是一
7、个固定值，它受（）等条件的影响。A. 职务性质B. 人员素质C. 管理风格D. 管理层次E. 职能机构健全程度正确答案：A,B,E,4.关于职业道德，正确的论述是 （）A. 职业道德是企业文化的重要组成部分B. 职业道德是增强企业凝聚力的手段C. 员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力D. 职业道德对企业发展所起的作用十分有限正确答案：A,B,C,5.劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（ ）A. 高位数B. 年工资收入C. 中位数D. 低位数E. 月工资收入正确答案：A,C,D,6.人力资源规划的内部环境包括（）。A. 企业的行业特征B. 科技环境C. 企业的发展战略D. 企业
8、文化E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统正确答案：A,C,D,E,7.制定薪酬计划的方法包括（ ）。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 由内到外法D. 零基预算法E. 化整归零法正确答案：A,B,8.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A. 调解的原则不同B. 主持调解的主体不同C. 调解的效力不同D. 调解案件的范围不同E. 在劳动争议处理中的地位不同正确答案：B,C,D,E,9.企业外部调研的方法主要包括（ ）。A. 获取口头信息B. 获取书面信息C. 外部环境预测D. 获取电话信息E. 专题性调研正确答案：A,B,E,10.在制定培训规划时，设计培训方法的途
9、径有（）。A. 经验总结B. 中介机构C. 查阅文献D. 小组讨论E. 专家咨询正确答案：A,D,E,11.提取关键绩效指标的方法包括（）。A. 综合指标法B. 关键分析法C. 目标分解法D. 岗位分析法E. 标杆基准法正确答案：B,C,E,12.下面关于设计薪酬调查问卷的说法，正确的是 （ ）A. 把相关的问题分开，分散收集信息B. 调查问卷语言规范，问题简单明确C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表正确答案：B,C,D,E,13.开发企业内部的培训的优点包括（ ）A. 培训交流畅顺B. 培训更具有针对性
10、C. 培训易于控制D. 内部开发成本较低E. 易于营造气氛正确答案：A,B,C,D,14.人力资源开发理论体系包括 （ ）。A. 心理开发B. 环境开发C. 伦理开发D. 技能开发E. 生理开发正确答案：A,B,C,D,E,15.入岗匹配包括（）A岗位与岗位之间相匹配B员工与员工之间相匹配C工作报酬与员工贡献相匹配D工作要求与员工素质相匹配E工作报酬与员工学历相匹配正确答案：A,B,C,D,16.工资制度总体设计的前期工作包括（）A. 个人业绩考评B. 工资的市场调查C. 确定工资原则与策略D. 工资制度的调整E. 工作岗位分析与评价正确答案：B,C,E,17.人力资源规划的内部环境包括（ ）
11、。A. 企业的行业特征B. 科技环境C. 企业的发展战略D. 企业文化E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统正确答案：A,C,D,E,18.在企业外部聘请培训师的优点包括（）。A. 选择范围较大B. 带来全新理念C. 提高培训档次D. 易于控制培训E. 易于营造气氛正确答案：A,B,C,E,19.采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（）。A. 向高层领导部门和决策人说明预测的益处，以争取支持B. 尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度C. 尽量简化，不要问没有必要问的问题D. 所问的问题应是被问者都能回答的问题E. 保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义正确答案：A,C,
12、D,E,20.下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。A. 简历能代表应聘者的素质B. 学历比工作经历更重要C. 要给应聘者更多的表现机会D. 不要忽视求职者的个性特征E. 要让应聘者更多地了解企业正确答案：C,D,E,三.不定项选择题(共10题)1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A. 不予理睬B. 告诉朋友自己已有安排C. 向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D. 直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴正确答案：A,2.关于节约，理解正确的是（）。A. 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B. 节约因人而异，企业节约主
13、要是上司的责任C. 花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D. 节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性正确答案：D,3.关于“节约”，正确的理解是（）。A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略B. 随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少C. 一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的D. 无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化正确答案：A,D,4.践行“合作”规范的要求是（）。A. 求同存异B. 互助协作C. 公平竞争D. 不拘小节正确答案：A,B,C,5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A. 乐意把单位的事情讲给他们听B. 对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C. 简要说说单位里的事情D. 对方问起单位里的事情时，会把话题岔开正确答案：A,6.违反中华人民共和国反不正当竞争法规定的行为有（）。A. 擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认
