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1、办公室考勤制度官方版第一条为了规范公司考勤制度,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司的实际情况,特制定本考勤制度。第二条公司工作时间:周一至周六上午:8:0012:00;下午:14:0018:00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的,必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员,并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到,下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班
2、,如有违反,按以下规定处理:1、无故迟到_分钟以内者,每次罚款_元,迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外,取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款_元,若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资,旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况,如大雨、大雪等恶劣天气,未能按时签到考勤时,需提前通知办公室考勤人员,否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。办公室考勤制度官方版(二)为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。工作时间:上午:9:0013:00下午:14:0017:3
3、01、全体工作人员,必须热爱本职工作,认真完成职责范围内的各项任务,模范遵守公司的工作纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私事。外出办理业务时,需告知部门上司。2、考勤内容包括按时到岗,坚守岗位等情况.具体包括迟到,早退、事假、病假、旷工等。3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单,按规定程序审批。经批准后方可离岗,一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假,返回后当天及时补填请假单。4、逐级请假。不得越级请假。5、审批权限。_天(含)由部门总监审批,_天以上由部门总监审核,总经理审批。事假需提前申请,出具书面请假条,经批准方可
4、离开。请假条由人事部留存。6、病假申请程序同事假,如因急病或重大事故无法提前请假,可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假,并在_日之内凭相关证明补办请假手续。7、_天以上_天以内的假期需提前_天申请,超出_天假期须提前_天申请并经批准后方可生效。连续请假超过_天视为自动离岗。8、请假期间(包括病、事假)不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。9、销假。上班后需向原请假批准人处销假,并到人事部报到。10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续,经部经理审批同意后,按国家有关规定执行。11、请假期限将到,若要续请,必须提前一天办理续假手续,续假手续与请假手续相同;续假以一次为限
5、。上班后在人事部和部门总监处及时销假。12、上班实行签到制,上班后_分钟内为签到时间,超_分钟按迟到记录,提前_分钟下班按早退计算,迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记。13、因工作原因不能按时签到者,本人写明原因,部门总监签署意见后,不作为迟到计算。14、旷工一天扣_天工资,连续旷工或当月累计_次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退,一次奉献“爱心基金”_元。15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。16、本制度自_年_月_日起生效执行。办公室考勤制度官方版(三)为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,现结合公司实际情况,制定本规定。一、正常工作
6、时间:正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。时间为:上午8:3012:00下午14:0017:30周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.二、考勤规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.凡因工作需要加班者,应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明,未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理,按照个人工资额为基数以_倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条,并经领导批准后,将
7、请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续,应向领导说明,事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的,由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核,公司领导签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,三天以内按旷工处理,三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班,公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行,公司保留最终修改和解释权。_市鸿鑫物业管理有限公司_年_月_日办公室考勤制度官方版(四)为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效
8、提升员工的工作效率,现结合公司实际情况,制定本规定。一.正常工作时间:正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制:周一至周五,每天_小时.时间为:上午8:3012:00下午14:0017:30_周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定_公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如
9、因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到早退规定2.3.1.迟到早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的,均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过_个小时的,按工资小时百分比扣钱.2.3.3.在正常工作时间内未经批准,不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者,应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明,未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理,按照个人工资额为基数以_倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。三
10、、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条,并经领导批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续,应向领导说明,事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的,由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核,公司领导签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,三天以内按旷工处理,三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班,公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行,公司保留最终修改和解释权。广州市鸿鑫物业管理有限公司_年_月_日办
11、公室考勤制度官方版(五)一、总则:1.办公室全体工作人员,必须热爱本职工作,认真完成职责范围内的各项任务,遵守公司的工作纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗,坚守岗位等情况.具体包括迟到,早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表,如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的,一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明,前台再填写员工去向表,如员工没有说或是前台没有填写的,由相关人员承担责任。二、打卡制度:1.上班实行打卡制,上班后_分钟内为打卡时间,超_分钟按迟到记录,提前_分钟下班按早退计算,迟到或
12、早退_分钟以上者按旷工半天记,迟到或早退_个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,负责人签署意见后,_迟到计算。三、考勤奖惩:1、全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达_%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖_元,未达_%者当月无全勤奖。2、迟到。_月内迟到_次记口头警告_次,迟到_次记第一次书面警告,按规定扣除当月工资总额的_%,迟到_次记第二次书面警告,按规定扣除当月工资总额的_%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告,扣除当月工资总额的_%,旷工连续三天记严重过失,当月工资扣除一半。
13、5、上下班一周超过两次没有打卡,下个周次的周一直接罚款_元。办公室考勤制度官方版(六)为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,现结合公司实际情况,制定本规定。一、正常工作时间:正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。时间为:上午8:302:00下午14:0017:30周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务.二、考勤规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.凡因工作需要加班者,应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明,未注明不按加班处理。加班时间可以用
14、来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理,按照个人工资额为基数以_倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条,并经领导批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续,应向领导说明,事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的,由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核,公司领导签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,三天以内按旷工处理,三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班,公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚
15、假、产假等)按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行,公司保留最终修改和解释权。办公室考勤制度官方版(七)有限公司办公室人员考勤管理规定1、目的规范办公室人员考勤管理,明确考勤流程,形成良好的工作秩序。2、适用范围本办法适用于_力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责公司人事部负责该制度的修订、归口管理,并对执行情况进行检查;各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法_时间规定依需要而定。4.2上下班考勤规定4.3忘刷卡之处理hlshg1004-r02,经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.4因公出差之办理因公出差应经部门主管同意,因公外出未刷卡须填写未刷卡单(因公/因私)hlzhg1004-r02,未刷卡单应于当日或上