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1、目录.(1).().海量管理资料下载，仅供学习研究之用，禁止用作商业用途。一目的薪水福利管理制度是本公司人力资源管理的重要构成部分,是职工劳动投入的回报,是本公司调换职工踊跃性,提升公司凝集力的一种激励手段.为了促使本公司的经营发展,充散发挥薪水,福利,保险应有的激励作用,而拟订了本制度。二指导原则1依据按劳分派的原则,将薪水分派真实与职工的工作业绩密切挂钩。2依据业绩优先,兼备公正原则,既要考虑到依据职工业绩状况,又要考虑到本公司实质状况,兼备职工的累计贡献。3依据灵巧多样的分派原则,从实质出发,不一样的职位采纳不一样的分派方式。三合用范围合用于本公司全体任职职工。四劳动酬劳1分派项目设置A
2、：薪水1底薪：作为缴纳各项福利基金的薪水标准，分为五大类A 一般职工（学徒）：500元试用期：300元B 专业技术员：品管：1200元试用期：800元文员：800元（包含前台文员，助理文员）试用期：500元仓管：1200元试用期：800元销售：1200元试用期：800元财务：1200元试用期：800元采买：1200元试用期：800元物控：1200元试用期：800元生产组长：1500元试用期：1000元C主管类，专业工程师：生产主管：2000元或以上试用期：1800元库房主管：1800元或以上试用期：1000元销售主管：2000元或以上试用期：1500元财务主管：2000元或以上试用期：1500
3、元采买主管：1800元或以上试用期：1000元物控主管：2000元或以上试用期：1500元业务：1000元或以上试用期：800元工程主管：2000元或以上试用期：1500元品管主管：2000元或以上试用期：1500元D部门经理人，顾问：生产部经理：4000或以上试用期：2500元企划部经理：4000或以上试用期：2500元销售部经理：4000或以上试用期：2500元财务总监：4000或以上试用期：2500元工程部经理：4000或以上试用期：2500元海量管理资料下载，仅供学习研究之用，禁止用作商业用途。采买部经理：4000或以上试用期：2500元质量部经理：4000或以上试用期：2500元E特
4、种专业内：洁净工：500元试用期：300元司机：1800元试用期：1000元保安：1000元试用期：600元电工：1200元试用期：800元2工龄薪水：工龄薪水以服务公司的时间计算，服务满1年，每个月5元。B：津贴1住宅津贴：对公司应当供给住宅而没有供给住宅的职工，主管以下，每人每个月补贴150元，主管每人每个月300元，部门经理以上，每人每个月补贴500元。2伙食津贴：每人每个月330元。3职务津贴：分为五大类资位十三等级职工分为：员一：10元员二：20元员三：30元专业技术工：技一：50元技二：80元技三：100元工程师，主管：师一：150元师二：200元师三：250元经理：师四：300元
5、师五：400元师六：500元C：奖金1全谨奖：全勤每人每个月60元。2年关奖：每年对本公司做满1年以上的职工评定年关个人奖。视公司年度运营状况，核发年关奖金=（底薪+职务津贴）*当年服务时间系数比率*绩效查核系数比率。服务时间比率上限为100%。绩效查核系数比率200%。年关奖发放时间为：每年2月份一半，翌年5月份一半。D：加班费1平常加班：按的1倍计（底薪/工作天数*每天工作时间）。2周未加班：按底薪的1倍计。3假日加班：按底薪的1倍计。（原则上，专业技术，主管，加班每个月限制52小时，经理限制加班26小时）2福利A：成婚礼金：凡在本公司服务满一年以上者（包含满一年），公司将派100 元礼金
6、，仅限一次。B：节日补贴：春节每人50元，动工红包20元。C：医疗费：因公负伤的医疗费由公司和保险公司全额负担。D：社会保险：满1年以上的职工,公司为其办理社会保险。E：对公司发展有特别及重要贡献的职工,由公司董事会决定享受入股的福利。海量管理资料下载，仅供学习研究之用，禁止用作商业用途。F：职工因公发生重要伤亡事故的,按国家相关规定办理。G：因工作负伤少勤时，应于一周内提出医院证明，底薪照旧付给。3. 各种假期扣薪标准A：年休假，法定节假，产假，工伤假。底薪不扣，全勤奖，奖金，津贴不予以发放。B：婚丧假，探亲假产前假哺乳假薪水发放=当月正常均匀薪水*天数+假时期均匀薪水*天数，假期内平均薪水
7、为正常薪水的20%，另全勤奖，奖金及津贴不予以发放。C：病残假1短期病假(1月-6月)11连续工龄不满2年的,按自己薪水的0%计算12连续工龄满2年不满4年的,按自己薪水的5%计算13连续工龄满4年不满6年的,按自己薪水的8%计算14连续工龄满6年不满8年的按10%计算15病假3个月以上的将不保存本来岗位2. 长久病假(6个月以上)21连续工龄不满1年的按自己薪水的0%计算2.2连续工龄满1年不满3年的按自己薪水的2%计算2.3连续工龄3年以上的按自己薪水的5%计算C项内假期内奖金，全勤奖，津贴不予以发放。D：平常病假(1个月内)当天薪水按职工薪水的10%计算。对应之奖金，津贴及当月全勤奖将不发放。备注：待遇低于当年本市最低薪水水平的，将补平至当年最底薪水。E：事假职工事假一天,当天薪水，奖金，津贴及当月全勤奖将不发放。F：违规，违纪和旷工详细细则请拜见行为准则管理条例。五结语1 本手册实行后若有必需,本公司有权改正手册的条款内容,并以书面形式通知责权人。2 本手册之解说权归属拓精机科技有限公司，未经受权，禁止复制，印刷，流传。学知网介绍：公司培训管理培训研修班总裁研修班营销管理研修班房地产研修班清华大学总裁班公司管理研修班北京大学总裁班工商管理研修班任职博士任职硕士海量管理资料下载，仅供学习研究之用，禁止用作商业用途。
