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1、方（用人单位）单位名称：青岛技术法定代表人：地址：青岛市 ：0532邮政编码： 266000乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：家庭住址：联系 ： 邮政编码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解 除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方约定，采取以下第 种形式。（一）有固定期限：期限自 年月日起至 年月日止。如该期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到
2、培训协议约定的服务 期届满之日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至合同法定解除或终止情形出现之日止。（三）以完成一定生产工作任务为期限：自 年 月 日起至生产任务完成之日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日 个月程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术 秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间 接的利用或允许他人利用上述创造创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必 要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的 知识产权。乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞
3、职等正常离职的情况 以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承当的本职工作或在甲 方分配的任务有关的创造创造及作品，其所有权属于甲方。十一、劳动争议处理第五十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成，当 事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人 民法院提起诉讼。十二、其他第五十五条 甲方对乙方提供的个人资料和工作中的隐私，未经乙方同意，不得公 开或泄漏。第五十六条 甲方的规章制度均属于（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协 议、保密协议、竞业禁止协议、平安准那么等）本合同的附件，附件具有与本合同同等的 效力。第五十七条
4、本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地 址，如有变更需要提前通知对方。甲方依照以下地址送达的文件即为有效送达。送达地址：。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自 由等情形）时，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有 代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联系人：， ：, 联系 ：O第五十八条双方需要约定的其他事项（可另加附页）1、本合同签订后，甲方将乙方姓名载入职工名册，交工会备查。第五十九条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法 律、法规和规章制度。第六十条本合同如与今后国家法律、行政法规
5、及省市有关规定相悖的，按有关规 定执行。法定代表人：签订日期：年 月 日第六十一条 本合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本合同一式三份，甲方执二 份，乙方执一份，均具有同等效力。附件：1、2、（盖章）乙方：甲方：签订地点:或委托代理人:（试用期期间请假超过5天以上的，试用期期限顺延）。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第四条 乙方应按照本岗位（工种）的要求完成生产工作任务。第五条 如乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种） 岗位或者对乙方重新进行培训。第六条乙方的工作地
6、点为 0第七条 甲方（用人单位）可以根据生产和工作需要及乙方（劳动者）的身体状况, 工作能力和表现等情况，提升或降低乙方的职务，调整或变更乙方的工作岗位，包括但 不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，乙方愿意服从甲 方的安排。第八条未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第 种工作制。（一）标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自 行安排。第十
7、条 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十一条 甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排 乙方工作的，甲方按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休，无法安排补休的支 付加班加点工资，以保证乙方合法权益。第十二条 甲方按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间 享受法定节假日以及国家、省、市规定的婚丧假、计划生育假、带薪年假等假期。第十三条乙方应在工作时间完本钱职工作，确需要加班的必须履行书面审批程
8、序, 不履行审批程序的，不视为加班。四、劳动报酬第十四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。甲方结合本单位的生产经营特点 和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分 配制度，结合乙方工作岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等，实行同工 同酬。第十五条 乙方为甲方工作，实行以下第 种工资模式。在合同期间，甲方应按月以货币、银行转账或甲方认为适当的其他形式于次月3 日前向乙方支付工资。 如遇节假日或休息日，那么提前至最近的工作日支付。（一）标准工资：工资标准为 元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元/月。（二）计
9、件工资：甲方应按照合理的原那么确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件 定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应当按规定支付加班工 资。（三）计时工资：。本合同中所指的工资假设非特别说明，均为税前应发工资。第十六条乙方应对报酬或待遇向其他职工保密。第十七条 甲方可以根据其实际经营状况，规章制度，对乙方考核情况，以及乙方 的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最 低工资标准。五、社会保险福利待遇第十八条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医 疗、失业、生育、工伤等社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定 在乙
10、方的工资中代扣代缴。第十九条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资待遇按照国 家、省、市规定执行。第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第二十一条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按照国 家、省、市规定执行。六、劳动保护和劳动条件第二十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳开工具，建立健全生 产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第二十三条甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为:乙方应当严格遵守平安操作规程，应当进行的防护措施为 0第二十四条 甲乙双方严格执行国家、省、市
11、有关工伤事故和职业病报告制度。乙 方在工作中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。第二十五条甲方按照国家、省市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律第二十六条 乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和 劳动纪律；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作 规范；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职 业技能。第二十七条 甲方的规章制度，通过员工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代 表大会、学习讨论会等形式公布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。第二十八条 乙方违
12、反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直 至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止第二十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更 相关内容。第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，变更劳动合同应当采用书面形式。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，乙方的录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成2000元以上重大损害或给甲方造成名 誉
13、损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务，或者经甲方提出, 拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第三十三条 乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办 理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。第三十四条 乙方有以下情形之一，足以影响甲方对乙方作出录用决定的，视为欺 诈：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证 明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的；2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影
14、响工作的疾病，未治愈而在 应聘或入职时未声明的；3、足以影响甲方对乙方作出录用决定的其他情形。第三十五条乙方有以下情形之一，视为严重失职：1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失叽元以上事故的。2、甲方规章制度规定的其他情形。第三十六条乙方有以下情形之一，属于严重违反甲方规章制度：1、乙方私自接受客户商业贿赂，累计达1000元之上;2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的;3、甲方规章制度规定的其他情形。第三十七条有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙 方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安
15、排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十条规定就变更合同达成协议的。第三十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工 会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解 除本合同。第三十九条 乙方有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据本合同 第三十七条、第三十八条解除本合同。第四十条有以下情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销或者甲方决定提前 解散的；3、乙方开始依法享受基本养老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条劳动合同期满，有本合同第三十九条规定情形之一的，应延续至相应 的情形消失时终止，有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条 乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期应当提前三日以 书面形式通知甲方，可以解除本合同。第四十三条 甲方有劳动合同法三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲
