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1、企业年终奖特别调研报告2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 - 企业年终奖特别调研报告年终到了, 年终奖还会远吗?每到年底, 年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦, 牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁, 有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的, 也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的, 年终奖发不发, 全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调查机构-众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业, 根据众达朴信出具的 - 企业年终奖特别调研报告显示: 超八成的企业会发放年终奖, 并有71.5%的企业会增加年终奖额度;77.6%的
2、企业年终奖在5k以上, 其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖, 超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高, 达到8523元, 深圳8235元紧随其后, 北京7855元排第三位。关于年终奖那些事儿, 就是这么任性从年终奖发放情况来看, 超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段”跳槽”高峰期, 企业对年终奖的管理难度也将会增加。从年终奖变化幅度来看, 40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%, 近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间, 仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的”诱惑”无动于衷,
3、接近8%的企业经过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。辛辛苦苦一整年, 年终奖都不给你根据调研结果显示: 不发年终奖企业占比15.7%。不论其它大Boss如何土豪如何任性, 不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示, 春节都过不好了。年终奖五花八门, 还是现金最实在从年终奖发放形式来看, 以现金形式发放年终奖成为主流, 78.5%的企业采用现金方式, 并深受员工青睐, 但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势, 国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道, ”年终奖不但是物质奖励, 更是展示企业文化的方式之一, 多元化
4、的年终奖励形式将成为一种趋势。”别人家的年终奖, 只有”一步之遥”从年终奖人均分布来看, 近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度, 22.4%的企业人均年终奖少于5000元, 超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元, 当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。 , 你捞到了几个月的年终奖?根据众达朴信年终奖调研统计结果发现, 大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月, 同时, 也有少数企业发放6个月(4.8%), 12个月(6.2%), 18个月(3.7%), 甚至24个月(0.6%)的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现, 发放较多年终奖
5、的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看, 金融、 互联网、 汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。You Can You Up: 总监层年终奖是普通员工的18倍从各个层级的年终奖数额度来看, 总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍, 是基层员工的近18倍, 这与各层级年薪收入水平的比例成正比。与 相比, 总监和部门经理涨幅相对较高, 这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。换工作?还不如换个城市上海地区年终奖平均值是8523元, 居全国第一。除了北上广深, 杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入”6时代”, 六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、 南京、 宁波、 成
6、都和天津成为第二梯队, 人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市依然在人均4k梯队里。还处在3k的, 暂时有三个城市: 长春(3998元), 兰州(3890元), 哈尔滨(3640元)。 企业年终奖哪家强? 互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动, 信托、 基金、 证券、 银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应, 金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的, 占比达到52.3%。同样, 对于互联网/软件行业来说, 移动互联网的兴起, 使互联网/软件行业再一次陷入了人才争夺的白热化, 年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。相比金融、 互联网、 房地产三大行业, 零售百货和餐饮等行业
7、年终奖额度增长的空间相对较小。当互联网遇上金融, 不差钱互联网金融是 最大的黑马, 由于向互联网和金融两方挖人, 成为新兴的土豪行业。众达朴信经过调研, 互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元), 超过信托/基金/证券行业。以往稳坐前三甲的房地产行业, 以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、 建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似, 属于年底较多, 平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业, 本年度表现不俗, 以平均年终奖21012元跻身前十强。年终奖没到手, 想辞职不敢走 ”一切不以发年终奖为目的的年终,
8、都是耍流氓。”从某种角度上讲,年终奖已经成为员工的刚性需求了。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道, ”企业设立年终奖的目的不但仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励。”36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工;24.6%的企业是为了提高员工满意度;还有部分企业是为了提高雇主品牌、 使人才得以保留、 年底做利润分红等等, 当然还有少数企业认为年终奖是大势所趋, 不得不发。同样是过年, 有人能吃猪肉, 有人只能喝汤, 这种落差自然会带来强烈的情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈, 结果, 有些企业在年终上演跳槽攻防战: 有的员工拿到年终奖后跳槽;有的企业为留人把年终奖变为”年初奖”。年终奖
9、发放标准-听过, 没见过对于年终奖发放标准的透明度来看, 63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理, 这部分企业完全有明确的年终奖发放制度, 而且严格按照制度执行。当然, 也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。众达朴信高级合伙人白睿老师说道, ”根据我们对企业年终奖发放所做的调查和分析, 要使广大员工对年终奖分配产生公平合理感, 必须做到统一一个认识, 坚持三项平衡的原则。即: 对奖金发放公平标准统一认识;三项平衡是贡献率平衡(劳动的贡献大小与实行分配额度平衡)、 平均率平衡(岗位与岗位的差距平衡)和需求率平衡(各人的需求与确定分配额平衡)。 ”年终奖怎么花才过瘾?年终奖到手, 你会怎么花?孝敬父母是不少人的选择, 占比18%。随着生活水平的不断提高, 人们对生活品质要求也随之提高。不少人选择用年终奖购物, 理财, 娱乐, 旅游, 健身, 培训等。春节是家人团聚的好时光, 许多人会选择在春节期间办酒席, 因此也有6%的人表示年终奖”白领”了,全转手送人了。有人欢喜有人愁, 你给你的年终奖打几分? , 您对您的年终奖满意吗?根据众达朴信年终奖调研结果显示, 近三成的员工表示对今年年终奖比较失望, 点评1颗星;41.6%的员工表示一般, 没有特别的新意, 点评三颗星;好评在四颗星与五颗星的企业只有14.9%。
