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1、医院合同聘用制人员管理办法第一章总则第一条为强化对合同聘用制人员的管理，规范招聘选用工作， 依据国家相关政策、法规并结合医院实际状况，重新修订本暂行办法。第二条本办法中的合同聘用制人员是指医院自主招聘、不占用 医院编制不含人事代理的工作人员。人事代理人员参照正式在编 人员的管理办法执行。第三条人事处是医院合同聘用制人员的管理部门，负责审核招 聘计划及招聘工作的具体实施，各用人部门负责合同聘用制人员的日 常管理及考核。第二章招聘原则、条件、程序第四条 招聘应遵循以下原则：一岗位必必须的原则。严格控制招聘人员的数量和使用范围， 各部门申请增加合同聘用制人员，仅限于定编缺员，且院内现有员工 无法调剂
2、的状况。二公开、公正、择优选用原则。三有计划、满负荷使用的原则。四医院统一管理与部门具体管理相结合的原则。五按程序先报批、后使用的原则。六先培训后上岗的原则。第五条招聘基本条件：一品德合格，遵纪遵守法律，礼貌待人，文明服务，吃苦耐劳。二身体健康，符合岗位健康标准要求。三专业技术人员应具有正规院校民办学校除外全日制大 专高中起点以上学历。四具备胜任岗位工作所必须的业务技能并符合执业准入的要求。五证件齐全。依据各工种的不同要求和应聘者的不同来源， 应提供出相应的证件。如身份证、毕业证、资格证、执业证、上岗证、流动人口婚育证实等。六年满18周岁以上，原则上男不超过45周岁，女不超过 35周岁。第六条
3、招聘程序一各部门依据工作必须要，提交合同聘用制人员用工申请，报 人事处。二人事处依据用工部门用人申请、工作现状及医院实际，对 部门申请的合同聘用制人员人数、工资标准等，提出初步看法，报院 长办公会研究决定。三院长办公会通过后，人事处在一定范围内发布公开招聘信 息，由人事处组织相关人员成立招聘小组，采用笔试、面试、操作考 试等方式公开招聘。四合同聘用制人员经医院选用后，要及时到人事处办理相关 手续。第七条各用工部门应有计划申请使用合同聘用制人员，医院原 则上每半年研究一次选用计划。第三章日常管理第八条 合同聘用制人员一经选用，必须严格执行聘用合同有关 规定，自觉遵守医院的各项规章制度，自觉维护医
4、院的形象和利益； 严格执行各项技术操作规程及劳作纪律，服从用工科室的管理和安排。合同聘用制人员因失职行为给医院造成经济损失的，按照医院规 定由其本人承当相应经济损失；因违反技术操作规程而造成致伤、致 残或死亡的，本人应负主要责任;对违反劳作纪律和规章制度的，根 据其严重程度及其后果分别给予警告、经济处罚、解除聘用合同等处 理。第九条由人事处建立合同聘用制人员临时档案。各用工部门要 切实强化日常管理，细化岗位使命、工作标准、工作制度，认真进行 考勤与管理;强化对合同聘用制人员的劳作安全、操作规范、规章制 度、医德医风等方面的教育与培训，预防事故发生。第十条 合同聘用制人员要严格执行国家婚姻法和计
5、划生 育条例规定，服从医院计划生育办公室的管理，及时办理有关手续， 享受在职职工同等待遇。第 条享有医院工会会员权益。第十二条新来院合同聘用制人员试用期为一个月并签订聘用 合同，试用期满考核合格后原则上签订三次聘用合同，视聘用期满 考核结果，第一次签一年；第二次签三年；第三次无固定期限聘用合同。第十三条合同聘用制人员合同期满，合同自动终止。必须要持续留用的人员，要进行聘用期满考核，考核合格方可续签聘用合同。第十四条因个人原因解除合同时，必须提前30天书面申请，填写 合同聘用制人员解除合同申请表，写明解除合同原因，由所在部 门负责人签字，报医院研究批准。第十五条医院积极激励参加国家及上级有关部门
6、组织的本专业 技术资格考试和评审。凡符合国家规定的报考标准和条件的，均可报 名参加考试。第十六条符合医院管理职务任职条件的，可参加医院相应管理 岗位的竞聘。第十七条未通过医院同意，部门或科室私自招聘的人员、或随意 辞退、变更现聘人员工作岗位，由此带来的不良后果由用工部门负责 人个人承当。人员确必须变更时，须向人事处提出书面申请，报医院批 准。对弄虚作假、虚报漏报考勤人数的，严正追究其部门或科室负责 人的责任，视状况扣罚1-3个月的奖金并通报批评。第四章考核管理第十八条按照医院在编职工考核的内容及标准对合同聘用制员 工进行考核，各期考核结果须用工部门送人事处存档。一试用期考核：由用工部门在试用期
7、满前一周内组织考核。. 回委二聘期满考核:聘期满考核由人事处和用工部门共同组织。三年度考核：由用工部门负责组织，一般在每年12月份进行 考核。考核分为优秀、合格、不合格三个等次。聘用不满一年者参加 当年度考核，考核结果为不定等次。本年度病、事假超过半年的只填 写年度考核表，考核结果为不参加考核。参加考核人员的范围：来院工作半年以上。参加人数：占全科总人 数的80%以上，考核同意率达到70%视为考核合格;考核同意率未超过 30%的视为考核不合格;考核同意率介于两者之间者，一个月后再次考 核，如果考核同意率仍未达到70%者，按考核不合格办理。四以上考核中，任意一项考核不合格均予以辞退。必须辞退的
8、女职工遇有孕期、哺乳期，医院只缴纳“五险一金，工资及其他一 切待遇停发，待孕期、哺乳期期满解除聘用合同。第十九条合同聘用制人员一个年度内发生以下状况之一者，用 工部门提出解聘依据及看法，医院按照劳作合同法有关规定，结 合医院实际状况，可随时解除合同：一应聘信息虚假的、业务考核不合格的、不遵守劳作纪律的、 不服从部门负责人正常管理的，其他被证实不符合聘用条件的。二严重违反医院劳作纪律或规章制度的，如旷工一天以上的、 有弄虚作假行为的、无故脱岗的、无故迟到早退三次以上的，其他严 重违反医院劳作纪律或规章制度的。三一年内事假累计超过一个月、病假累计超过六个月后仍不 能保持正常工作者。四应届毕业生选用
9、后，当年未取得相应的专业资格证书、执 业证书上岗证书考试的。五犯有其他严重错误或被依法追究刑事责任的。第五章考勤管理第二十条各用工部门每月5号前，将上月考勤状况报人事处， 经审核后，发放上月工资。第二十一条病假每缺勤一天扣20元，事假每缺勤一天扣30元； 当月病、事假超过15天的，扣发保健津贴;病、事假超过28天的， 扣发交通费。考勤不够15天的，扣发当月误餐补助。旷工一天扣发 当月全部工资。第二十二条依据市人民政府文件规定，女职工领取生育津贴后， 用人单位不再支付其产假期间的工资。合同聘用制人员在休产假期间， 医院不再支付其工资，只缴纳“五险一金气第二十三条享受国家法定的节假日、带薪年休假、
10、婚假、产假、 丧假。第二十四条其他请假、销假制度手续的办理及管理，按照在职 职工考勤管理暂行规定执行。第六章工资福利第二十五条合同聘用制人员工资由医院依据实际状况单独制定， 统一按月发放，并计入科室成本。第二十六条试用期工资按照济南市最低工资标准发放。并按济 南市最低工资标准随时调整。第二十七条试用期满后，月工资收入:基本工资+奖励性绩效工 资。一基本工资：岗位工资+薪级工资+保健津贴+交通补助+误餐 补助+月均节补+岗位绩效+工资差按济南市最低工资标准补齐。岗位工资：专业技术人员，凡取得相应的专业技术职务资格后，参照在编人 员的岗位管理，执行岗位聘用制。由人事处组织相关人员成立聘任小 组，按
11、照在编职工的岗位聘任程序和条件，有相应岗位的，经聘任小 组考核通过后，方可聘任，执行相应的岗位工资。工勤岗位分为技术工和一般工，技术工执行技术五级工资初级 工，一般工执行一般工工资。薪级工资:均从一级开始，凡年度考核合格者，每年晋升一档薪 级工资。二、奖励性绩效工资：试用期满签订劳作合同后，专业技术人员 参照在编职工的奖励性绩效工资待遇发放，奖励性绩效工资由科室负 担计入科室成本。行政、工勤人员均按所在科室50%的标准发放，以 后每年递增10%,直到百分之80%为止。第二十八条试用期缴纳社会保险医疗、养老、生育、工伤、 失业和住房公积金。社会保险缴纳标准：工资低于济南市最低缴费 基数的按最低基数缴纳，工资高于最低缴费基数的按本人的应发放工 资缴纳。公积金的缴纳比例：与在职职工相同。第七章附则第二十九条本暂行办法与国家政策相抵触时，执行国家政策。第三十条本暂行办法由人事处负责解释。第三一条 本暂行办法自公布之日起执行，原暂行规定废除。
