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1、陕西省电力公司“管理专家”、“工程技术专家”和“技术能手”管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为了认真贯彻落实国家电网公司和陕西省电力公司（以下简称公司）党组关于进一步加强人才工作的决定，围绕建设“一强三优”现代公司发展目标，加强“四支人才队伍”建设，实施“1233优秀人才培养选拔工程”，建立和营造优秀人才脱颖而出的激励机制和良好环境，充分调动各类人才的积极性和创造性，重点培养和选拔一批拔尖人才，以便有效发挥各类人才在企业管理和生产实践中的骨干带头作用，特制定本办法。第二章 类型、规模与职责第二条 根据陕西省电力公司2005-2010年人才战略规划，评聘200人规模的公司级管理专家，其中：首
2、席专家9名，A级专家31名，B级专家60名，C级专家100名。专家选拔按专业进行，共分10类专业（详见附表一）。1-9类专业中，每类专业可选拔首席专家1名。管理专家的主要职责是：参与公司发展战略和经营规划的起草和制定；参与重点课题的可行性研究、论证、咨询、审查；参与公司重大投资方面的决策活动；积极创新、策划本专业领域的管理体系和政策制定；大力开发、推广、应用先进科学管理理念，创造显著的经济和社会效益。第三条 根据陕西省电力公司2005-2010年人才战略规划，评聘300人规模的公司级工程技术专家，其中：首席专家10名，A级专家50名，B级专家100名，C级专家140名。专家选拔按专业进行，共分
3、11类专业29个专业分支（详见附表二）。1-10类专业中，每类专业可选拔首席专家1名。工程技术专家的主要职责是：积极开展技术革新、技术改造，技术攻关；参与重点工程的可行性研究、论证、咨询、审查、验收等重要活动；大力开发、推广、应用先进科学技术成果；每年至少解决一项生产中的技术难题，创造显著的经济和社会效益。 第四条 根据陕西省电力公司2005-2010年人才战略规划，评聘300人规模的公司级技术能手，其中：A级技术能手40名，B级技术能手80名，C级技术能手180名。技术能手按专业工种进行选拔，共分7类专业40个工种（详见附表三）。技术能手的主要职责是：积极开展技术革新、技术改造，攻克技术难关
4、及工艺难题；研究总结先进的操作技艺方法；开发、推广、应用先进科学技术成果；每年至少解决一项生产中的技术难题或提出两项合理化建议；协助公司有关部门做好技能鉴定及培训工作，充分发挥传、帮、带的作用。第三章 选拔原则第五条 采取个人自荐、组织推荐相结合的原则。第六条 坚持宁缺勿滥的原则。严格按标准择优选拔，注重实际能力、业绩成果，选拔推荐公开、公平、公正。第七条 突出行业重点专业，兼顾其它专业。第八条 公司党组直接管理的领导干部不列入公司级专家、能手的选拔、评选。 第四章 选拔范围第九条 管理专家：公司系统直接从事投资、财务、审计、计划、经营、行政管理和政治思想等工作的在岗管理人才。第十条 工程技术
5、专家：公司系统直接从事生产、基建、规划、科研、设计、医疗卫生等工作的在岗专业技术人才。第十一条 技术能手：公司系统直接从事生产作业的一线在岗人才。第五章 选拔条件第十二条 专家的基本条件1、拥护党的基本路线，热爱祖国，具有较强的事业心、责任感和高尚的职业道德，沟通和创新能力强。2、具有专科及以上学历或具备中级及以上专业技术资格并被聘任在相应的岗位上工作四年及以上。3、年龄原则上在57周岁以下。对于有突出贡献的专业技术权威，年龄可适当放宽。第十三条 首席管理专家和首席工程技术专家业绩条件1、在专业学术研究上有创造性成果，具有重要价值，得到系统内同行专家的认可。2、获省、部级科技、管理二等奖及以上
6、奖项或三等奖三项的主要完成人。3、独立或作为主要完成人合作出版了在国内有影响的专业学术专著、论著；或在国家一级及以上学术刊物或国际重要学术会议上发表、交流两篇及以上论文。4、获省、部级及以上“有突出贡献中青年专家”称号或其它同等称号者。5、政府特殊津贴享受者。第十四条 管理专家业绩条件1、A级管理专家应同时具备下列条件中的三条：（1）在公司管理工作中解决过本专业领域的重要专业问题，取得显著的经济效益或社会效益。（2）作为主要创意、策划人，对本专业领域的管理体系，进行过重要改进，取得显著的经济效益或社会效益。（3）主持或具体负责过本专业重要项目的政策制定、组织实施，取得显著的经济效益或社会效益。
7、 （4）主持或具体负责完成过公司及以上单位下达的专业研究项目，并通过相应级别的鉴定。（5）获得过公司级（含同等级别）管理成果一等奖及以上奖项的主要完成人。（6）在国家一级及以上学术刊物或国际学术会议上发表、交流一篇及以上论文；或在省、部级学术刊物上发表两篇及以上论文。（7）作为主要编制人员制定的专业标准、业务规范、规章制度等，经公司及以上主管部门认可，并且推广应用。（8）在管理工作中，应用现代管理理论，创造性地提出了一套切实可行的管理体系或办法，并在本专业管理工作中应用，提高了业务管理水平，取得显著的经济效益，并在当时处于电力行业的领先水平。（9）在本专业（学术）方面，被同行专家公认，有较高的
8、知名度和专业威望。2、B级管理专家应同时具备下列条件中的两条：（1）在公司管理工作中解决过本专业领域的重要专业问题，取得较显著的经济效益或社会效益。（2）作为重要创意、策划人，对本专业领域的管理体系进行过重要改进，取得较显著的经济效益或社会效益。（3）具体负责过本专业重要项目的政策制定、组织实施，取得较显著的经济效益或社会效益。 （4）具体负责完成过公司及以上单位下达的专业研究项目，并通过相应级别的鉴定。（5）获公司级（含同等级别）管理成果二等奖及以上奖项或三等奖三项的主要完成人。（6）在省、部级学术刊物上发表两篇及以上论文。（7）作为编制人员制定的专业标准、业务规范、规章制度等，经公司及以上
9、主管部门认可，并且推广应用。（8）在管理工作中，应用现代管理理论，创造性地提出了一套切实可行的管理体系或办法，并在本专业管理工作中应用，提高了业务管理水平，取得较显著的经济效益。（9）在本专业（学术）方面，被同行专家公认，有较高的知名度和专业威望。3、C级管理专家应同时具备下列条件中的两条： （1）在单位管理工作中解决过重要的专业问题，取得较好的经济效益或社会效益。 （2）作为创意、策划人，对本专业的管理体系，进行过改进，取得较好的经济效益或社会效益。 （3）具体负责过本单位重要项目的政策制定、组织实施，取得较好的经济效益或社会效益。 （4）主持或具体负责完成过本单位下达的专业研究项目，并通过
10、相应级别的鉴定。 （5）获公司级（含同等级别）管理成果三等奖及以上奖项的主要完成人。 （6）在公开出版的学术刊物上发表两篇及以上论文。 （7）作为编制人员制定的专业标准、业务规范、规章制度等，在本单位推广应用。（8）在管理工作中，应用现代管理理论，提出了一套切实可行的管理体系或办法，并在本单位管理工作中应用，提高了业务管理水平，取得较好的经济效益。（9）在本专业（学术）方面，被本单位同行公认，有较高的知名度和专业威望。第十五条 工程技术专家业绩条件 1、A级工程技术专家应同时具备下列条件中的三条： （1）在公司科技工作中解决过本专业领域的重要技术问题，取得显著的成果。 （2）在公司技术改革、技
11、术革新、技术攻关等方面解决过关键性技术难题，取得显著的成果。 （3）主持完成过公司及以上单位下达的重大科技项目，并取得成果。 （4）主持或具体负责过本专业重大的技术项目的开发、实施、组织验收，取得显著成果。 （5）在国家重点项目立项、设计审查以及施工过程中，提出重要合理化建议，并被采纳或部分采纳（有书面报告或其它证明），获得显著的成效。 （6）获公司级（含同等级别）科技进步一等奖及以上奖项的主要完成人。 （7）在国家一级及以上学术刊物或国际学术会议上发表、交流一篇及以上论文；或在省、部级学术刊物上发表两篇及以上论文。 （8）作为主要编制人员制定的技术规范、技术标准、生产规程、安全规程等，经公司
12、及以上主管部门认可，并且推广应用。（9）在本专业技术（学术）方面，被同行专家公认，有较高的知名度和技术威望。2、B级工程技术专家应同时具备下列条件中的两条： （1）在公司科技工作中解决过本专业领域的重要技术问题，取得较显著的成果。 （2）在公司技术改革、技术革新、技术攻关等方面解决过关键性技术难题，取得较显著的成果。 （3）主持完成过公司及以上单位下达的科技项目，并取得成果。 （4）具体负责过本专业较大的技术项目的开发、实施、组织验收，取得显著成果。 （5）在国家重点项目立项、设计审查以及施工过程中，提出重要合理化建议，并被采纳或部分采纳（有书面报告或其它证明），获得较显著的成效。 （6）获公
13、司级（含同等级别）科技进步二等奖及以上奖项或三等奖三项的主要完成人。 （7）在省、部级学术刊物上发表两篇及以上论文。 （8）作为编制人员制定的技术规范、技术标准、生产规程、安全规程等，经公司及以上主管部门认可，并且推广应用。（9）在本专业技术（学术）方面，被同行专家公认，有较高的知名度和技术威望。3、C级工程技术专家应同时具备下列条件中的两条： （1）在本单位科技工作中解决过本专业领域的重要技术问题，取得较好的成果。 （2）在本单位技术改革、技术革新、技术攻关等方面解决过关键性技术难题，取得较好的成果。 （3）主持完成过本单位下达的科技项目，并取得成果。 （4）具体负责过本单位较大的技术项目的
14、开发、实施、组织验收，取得较好成果。 （5）在公司重点项目立项、设计审查以及施工过程中，提出的合理化建议，并被采纳或部分采纳（有书面报告或其它证明），获得较好的成效。 （6）获公司级（含同等级别）科技进步三等奖及以上奖项的主要完成人。 （7）在公开出版的学术刊物上发表两篇及以上论文。 （8）作为编制人员制定的技术规范、技术标准、生产规程、安全规程等，在本单位推广应用。（9）在本专业技术（学术）方面，被本单位同行公认，有较高的知名度和技术威望。第十六条 技术能手条件1、爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，具有良好的职业道德和严谨的工作作风。2、具有较高的业务技能水平，熟悉掌握本专业技术理论及相关专业知
15、识，技术精湛；掌握和了解本专业设备性能发展动态，积极参加名师带徒活动，在本单位群众中有较高威信，近五年来未发生过安全和质量事故。3、A级技术能手应具有高级技师职业资格，；B级及C级技术能手应具有技师及以上职业资格。4、年龄原则上在50岁以下。对业绩特别突出者，年龄可适当放宽。5、A级技术能手技术能手还应具备下列条件之一：（1）具有被同行公认的绝招绝技，并创造一项以上本行业先进操作法，在全省电力系统有重大影响的；（2）在开展技术革新、技术改造、应用新技术、攻克技术难关中做出重要贡献，取得显著经济效益和社会效益的；（3）获得国家级技术能手及以上相应等级奖励的。6、B级技术能手还应具备下列条件之一：（1）具有较高的职业技能水平或公认的绝招绝技，能解决复杂的技术难题，工作业绩突出，在同行中有较高的知名度；（2）在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中做出较大贡献，取得较大经济效益的；（3）获得部、省级技术能手及以上相应等级奖励的。7、C级技术能手还应具备下列条件之一：
