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4、产法和职业病防治法从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了劳动合同一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。4.职业病防治法规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.法律赋予职工享有接受教育培训，以使自己具备保护自己和他人所必须的知识与技能的权利。这项权利也是保证职工知情权和参与权的前提条件。6安全生产法规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。7劳动保护是指为了
5、保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。8职工应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。9安全生产法规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”10安全生产法规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。11安全生产责任制是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。12生产经营用人单位应当在较大危
6、险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。13用人单位要做好职工的职业健康防治和监护。14工伤保险的主要特点：(1) 强制性(2)非营利性(3)保障性(4)互助互济性。15工伤保险条例第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳保险费。16所谓“工伤认定”是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的事实。17劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳
7、动合同、集体合同的过程中，因劳动权利和义务发生分歧而起的争议。 18劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。19.劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以第三者的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。20劳动法明确规定：用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”21根据有关法律法规的规定，工会应当依法参与处理集体劳动争议的处理。22预防中暑的关键在于改善高温作业环境，使作业场所的气象条件符合国家规定的卫生标准。在高温车间内合理布置热源，避免工人周围受到热源作用。 23因为亮度不
8、足，容易把物体的状况看错，大脑必然会根据错误的信息，发出错误的指令，人也就会作出的错误动作而造成事故。24在钻床、车床、铣床上作业时，严禁戴手套。25由于冲压加工生产效率高，手工上下料体力消耗较大，容易造成操作者生理疲劳，致使动作失调而发生事故。26每台起重机械的司机，都必须经过专门培训，考核合格后，持证上岗操作。27凡工作地点狭窄，行动不便，如在金属容器内焊接时，所使用的手提照明灯应采用12V安全电压。28国家把锅炉压力容器列为特殊设备，设置专门机构、制定专门规程、标准严格管理。29职业危害因素就是生产劳动过程中，存在于作业环境中的危害劳动者健康的因素。302002年卫生部颁布的职业病目录规
9、定的法定职业病为十大类115种。31生产性毒物主要是经呼吸道和皮肤进入人体。32消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。采用湿式作业，可在很大程度上防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；对不能采用湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘方法。33从安全方面来看，在噪声的干扰下，人们会感到烦躁，注意力不集中，反应迟钝，不仅影响工作效率，而且降低了对事故隐患的判断处理能力。34火灾是火失去控制，蔓延而形成的一种灾害性燃烧现象，它通常造成人的伤亡或物的损失。助燃剂、可燃物和引火源是火灾三要素。这三个条件缺少任何一个，火灾就不会发生。35爆炸的主要特征是物质的状态瞬间发生变化，能量突然释放，产生强烈的冲击波并
10、发出巨大的响声。36火灾与爆炸事故发生的主要原因是，生产用火管理不善；生产过程中违反操作规程；生产场所有可燃蒸气、气体或粉尘而通风不良；工艺布置不合理；电器设备绝缘不良。37遇到火灾，拨打火警电话119。要注意使用的电话是否分机；说话要清楚，不要慌张；要讲清失火的详细地址、燃烧物质、讲明报警人的姓名。得到消防队明确回答后方可挂断电话，随后要到火灾现场附近主要路口引导消防车。38电气起火时应确信拉断电源后，才可用水扑救。39在火场上采用石棉布、浸湿的棉被、帆布、沙土等不燃或难燃材料覆盖燃烧物或封闭孔洞的灭火方法叫窒息法。40窒息灭火法适用于扑救燃烧部位空间较小，容易堵塞或封闭的房间、生产及贮运设
11、备内发生的火灾。41检查班组安全日工作的方法：查看、监督、提问。42习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。43.统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因。44为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性违章活动中，每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉加入到反违章行列中，重新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和防护能力。45“班前检查的内容有三项：一是检查防护用品和用具，看班组成员是否穿戴了防护用品，是否按规定携带了防护用具。如果不符合规定，应督促
12、他们改正。二是检查作业现场，看是否存在不安全因素 ，如果存在应及时排除。三是检查机械设备，看是否处于良好状态，如有故障则应及时检修。46安全检查表是事先把检查对象系统地加以剖析，查出不安全因素的所在，然后确定检查项目并按系统顺序编制成的检查表。47自我保护能力就是职工对所在工作岗位危险程度的认识，对可能出现的不安全因素的判断及能否及时、正确处理即将出现的危害的应变能力。48一些班组开展的“三个一”活动即“每日一题、每周一问、每月一考”，就取得了很好的效果。49安全技术知识的熟练并人性化的运用。一般情况下，都以学习掌握“操作规程等来完成，也有的通过教育指导者的言传身教来实现。但无论用什么方法，受
13、教育者都要经过自身的实践，反复纠正错误动作，逐渐领会和掌握正确的操作要领，才能不断提高安全技能。50事故演练以模拟实体操作为主，或采用情景模拟训练，使职工能从训练中学会处理突发事件。51人在操作中的失误(或存在缺陷)是造成事故的直接原因之一。52为避免人的不安全行为，可尝试采取严格管理。对班组成员工作行为要严格要求，及时纠正工人的每一个误操作，强制养成遵规守纪的工作习惯。53物的不安全状态经过人们的检查、发现和整改而被消除，但随着时间的推移、生产的不断进行，又可能重复出现或产生新的不安全状态。因此，对物的不安全状态的管理也是一件经常性的工作。54班组应根据生产性质、工种、作业环境等生产实际情况
14、，按规定和需要配备足够的、合格的安全工器具和劳动防护用品，并按有关规定进行管理、使用、检查和维修，不合格的要及时报修或更换。55人一边思考其他问题一边做工作的动作称为“边缘动作”，此时，本人往往并未意识到，只有当别人提醒时，才如梦方醒。边缘动作常使人发生误看和误操作，常与不安全行为联系在一起，成为发生事故的重要原因。56从事单调、重复工作的人员，由于长时间重复不间断的、无变化的操作动作，缺乏自主性，感觉不到有意义和重要性，容易产生心理疲劳和厌倦感而导致违章。57违章现象在曰常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主观和客观相脱离。58人工呼吸法主要有两种，一种是口对口人工呼吸法，另一种是口对
15、鼻吹气法。59加压包扎止血法适用于小血管和毛细血管的止血。60在急救中，如果伤员出现大出血或休克情况，则必须先进行止血和人工呼吸不要因为忙于包扎而耽误了抢救时间。61伤员脊柱骨折搬运伤员放到担架上以后，要让他平卧腰部垫一个衣服垫，然后用34根布带把伤员固定在木板上，以免在搬运中滚动或跌落，造成脊柱移位或扭转，刺激血管和神经，使下肢瘫痪。62安全生产法是由中华人民共和国第九届人民代表大会第二十八次会议于2000年6月29日通过，实施时间是2003年1月1日。 63某企业没有建立、健全本单位的安全生产责任制，发生此问题涉及的失职者是企业负责人。 64生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障。 65职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的
