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1、行政主管的职责在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责，原因是行政主管岗位职责很容易找的，
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3、各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿.这是主要的几项。根据公司的文化差异。所以都会有些增加行政主管的职责（二）1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公
4、司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，及时组织定额的控制、分析、修订、补充；7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，
5、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；9.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。行政主管的职责（三）1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责；2、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;严格执行公司规章制度；3、负责组织会议工作，做好会议记录、分发、立卷、归档、保管工作;4、负责制定公司人事管理制度。研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、组织并做好来客接待布置和车辆的管理工作；6、做好饭堂及后勤事务的管理工作；7、负责公司办公用品的分配调整和登记管理；8、做好公司员工劳动纪律管理及协调各部门关系工作；9、建立人事档案，规范人才考查选拔工作程序，组织每月对干部考核的工作；10、负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作，每月统计请假、旷工、迟到、早退报表；11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作；12、配合有关单位做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；13、负责编制培训计划，抓好员工培训工作；14、8s活动的推动工作；15、认真做好公司领导交办的其它工作任务。第2页共2页
