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1、行政主管的职责在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责,原因是行政主管岗位职责很容易找的,
2、而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。关于找具体的行政主管岗位职责,我建议你到这里看看行政主管岗位职责,之所以这里的行政主管岗位职责比较全,其他地方的行政主管岗位职责网,可能不如这里的行政主管岗位职责全面,确定是哪儿都能找到行政主管岗位职责,原因是行政主管岗位职责很容易找的,而且行政主管岗位职责现在也不是太难找。关于找具体的行政主管岗位职责,我建议你到这里看看行政主管岗位职责,之所以这里的行政主管岗位职责比较全,其他地方的行政主管岗位职责网,可能不如这里的行政主管岗位职责全面行政主管的工作职责是什么)在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全
3、各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.这是主要的几项。根据公司的文化差异。所以都会有些增加行政主管的职责(二)1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公
4、司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,及时组织定额的控制、分析、修订、补充;7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,
5、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。行政主管的职责(三)1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向其负责;2、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;严格执行公司规章制度;3、负责组织会议工作,做好会议记录、分发、立卷、归档、保管工作;4、负责制定公司人事管理制度。研究、分析并提出改进工作意见和建议;5、组织并做好来客接待布置和车辆的管理工作;6、做好饭堂及后勤事务的管理工作;7、负责公司办公用品的分配调整和登记管理;8、做好公司员工劳动纪律管理及协调各部门关系工作;9、建立人事档案,规范人才考查选拔工作程序,组织每月对干部考核的工作;10、负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作,每月统计请假、旷工、迟到、早退报表;11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作;12、配合有关单位做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;13、负责编制培训计划,抓好员工培训工作;14、8s活动的推动工作;15、认真做好公司领导交办的其它工作任务。第2页共2页