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1、XXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司劳务派遗管理规章制度二零一八年八月第一章总则第一条为了增强我公司（XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的规范性和派遗职工遵纪守纪的自觉性，给用工单位供应优秀、高效的人力资源专业服务，保护用工单位、派遗职工和公司三方利益，依照劳动法、劳动合同法、劳动合同法推行条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实质，拟定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遗职工。第三条公司、用工单位和派遗职工必定遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遗协议的约定。派遗职工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条劳务派
2、遗人员是指与公司签订劳动合同被派遗到用工单位工作的劳动者，上述被派遗的劳动者特制用工单位临时性、辅助性也许取代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遗用工数量，不得高出其用工总量的10%。第五条劳务派遗人员应如实向公司供应身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资料。个人资料如有改正，应及时通知公司。因个人资料失实引起的所有结果均由当事人担当。第七条办理违纪派遗职工，坚持“教育为主，处分为辅，积极开导”原则，脚扎实地，依法依规办理。第二章人员招聘第八条公司依照各用工单位提出的人力资源要求和岗位说明，由公司一致宣布招聘信息，由公司组织初试、复
3、试。复试合格者，由公司通知报告，办理入职手续。第三章劳动合同及试用期第九条公司自用工之日起一个月内与新入职的派遗职工签订书面劳动合同。第十条由公司与劳务派遗人员签订劳动合同，劳动合同限时不低于两年。试用期按照中华人民共和国劳动合同法的规定由公司确定（最长不高出3个月）。第十一条劳务派遗人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，需经本公司与劳务派遗人员协商确定。第十二条劳务派遗人员与公司劳动合同履行、改正、接触或停止、经济补偿金的支付等依照劳动合同法履行。第十三条劳务派遗人员辞职也许被公司解聘，应依照规定办理档案、办公、财务、技术资料的清理交接工作，并有义务保守公司及用工单位的商业机密和技术机密
4、。第四章劳动酬金第十四条派遗职工的劳务费（薪水）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。劳务派遗人员享有与用工单位的劳动着同工同酬的权益。第十五条派遗职工薪水的支付方法：依照劳务派遗协议的规定，用工方按月考核派遗职工工作，确定派遗职工应发放的薪水总数，我公司扣除代缴的派遗职工自己应交的各样社保、住所公积金后，确定实发金额，并及时发给派遗职工自己。第十六条派遗职工若是对所发薪水有异议，可当面或电话，向公司或公司做事处查询，公司必定及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月薪水造表时恩赐纠正。第五章社会保险第十七条派遗职工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应及时通知并供
5、应相关资料给公司，由本公司办理相关手续，依照国家相关法律法规享受待遇。第十八条社会保险和住所公积金的办理。派遗职工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住所公积金的缴交时间，依照用工单位发下班资时间及当地各经办机构的做事时间，当月缴交也许次月缴交。派遗职工与公司清除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府相关法律、法规履行。第二十条派遗职工在用工单位工作时期患职业病，依照国家和我省相关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当部分由用工单位担当，用工单位担当的花销及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遗职工。
6、第六章工作时间、考勤和休息休假第二十一条派遗职工在用工单位的工作时期，履行用工单位依法拟定的工时工作制度，休息休假制度依照国家和地方法律法规履行。第二十二条派遗职工在用工单位工作时期擅自离岗或不遵守用工单位考勤制度（迟到、早退）的按旷工办理。连续旷工高出3个工作日，或一个月内累计旷工高出五个工作日的，视为严重违纪公司和用工单位规章制度，公司有权单独清除劳动合同，并保留追诉其相关法律责任。第二十三条派遗职工请假必定按公司和用工单位规定的制度和流程履行，经公司和用工单位赞成后方能休假。任何休假都须依照公司和用工单位相关规定申请，在申请还没有被审批赞成而自行休假的，一律按旷工办理；特别也许紧急状况未
7、申请的，须依照用工单位规定履行。第二十四条推行标准工时工作制度的，用工单位安排派遗职工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定履行。第二十五条劳务派遗人员的法定假期的休假及待遇依照相关法律规定履行，享有带薪年休假的权益。第二十六条劳务派遗人员在用工单位工作时期的休息休假依照国家和用工单位的相关规定履行。第三十七条所有劳务派遗人员均享有公司的节假日礼品等福利。第七章平常管理和劳动纪律第二十八条派遗职工在被派遗至用工单位工作前，应认真阅读公司的见告书，并忠实履行自己的义务。第二十九条派遗职工在用工单位工作时期，必定遵守国家和省市相关劳动法法律法规规定及用工单位依法拟定的各项规章制度，遵从用
8、工单位的指挥、管理和调换。第三十条派遗职工须同时遵守公司和用工单位的各项规章制度。派遗职工违反上述规章制度的，公司能够依照相关规定恩赐处分；造成公司和用工单位损失的，公司和用工单位有权追究派遗职工相应的责任。第三十一条派遗职工严重违反规章制度的状况包括且不限于以下状况：（一）不遵守安全操作规程或未能保证安全生产的；（二）旷工（连续旷工从高出3个工作日，或1个月内累计旷工高出5个工作日）的；（三）禁止时完成公司和用工单位约定的工作内容或从事任何兼职活动的；（四）不珍爱公司和用工单位的财产也许不保守公司和公用单位的商业机密、技术机密的；（五）不遵从公司的工作地方和工作岗位的安排、管理和调整的；（六
9、）派遗职工提交虚假入职资料、婚姻生育状况也许隐瞒重要疾病史及其他重要状况的；（七）派遗职工向第三方打听、表露也许谈论其薪酬方案、或泄露劳动合同内容及相关附件的；（八）组织、挑唆、威胁他人聚众闹事。影响公司或用工单位正常生产经营序次和声誉声誉的；（九）打击报复，造成其他人员健康、财产和声誉损害的；（十）有盗窃、赌博、打架打架、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、搅乱工作序次及性骚扰等行为之一的；（十一）违纪用工单位劳动纪律碰到2次（含2次）以上书面警告的；（十二）其他严重违反公司规章制度的状况。第八章培训核查第三十二条公司对职工进行必要的职业教育，包括：政治思想教育、劳动纪律教育、消防安全教育、职业道德教育
10、、岗位技术教育、典型事故经验教训的教育等。用工单位须对派遗职工进行入场安全教育培训。第三十三条所有派遗职工须接受公司也许用工单位的安全教育。对于从事特种作业的职工，我司负责安排其参加相关安全教育培训，并获取相应的特种作业资格操作资格证书后，持证上岗。第三十四条公司为派遗职工供应专项培训花销，对其进行专业技术培训的，可与派遣职工订立协议，约定服务期，相关权益与义务及违约责任按法律法规和协议约定履行。第三十五条公司在于派遗职工进行岗前培训时，应将与用工单位之间的劳务派遗协议中涉及职工亲自利益相关的重要内容见告相关派遗职工。第九章保密制度第三十六条派遗职工在工作时期应当严格保守经过直接也许间接方式获
11、取的相关公司也许用工单位的所有保密事项。如因其违反保密义务给公司或用工单位利益造成重要损失的，依法担当补偿责任。第三十七条派遗职工应严格遵守用工单位的保密制度。保密内容由用工单位与我司及派遗职工三方确定。第十章辞职制度第三十八条经公司与派遗职工协商一致，能够清除劳动合同。第三十九条派遗职工欲清除劳动合同的，应当提前一个月以书面的形式通知公司；在试用期内，提前三个工作日通知公司。如派遗职工未提前通知而给公司和用工单位造成损失的，依法需担当相应的补偿责任。第四十条公司和用工单位保障派遗职工的合法权益、如存在以下状况之一的，职工能够清除劳动合同，并按规定支付经济补偿。（一）公司未依照劳动合同约定要求
12、用工单位供应劳动保护也许劳动条件的；（二）公司未及时足额支付劳动酬金的；（三）公司和用工单位的规章制度违纪法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）公司未依法为职工缴纳社会保险费的；（五）公司以欺诈、威胁的手段也许乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立也许改正劳动合同、致使劳动合同也许改正协议无效的；（六）公司免除自己的法律责任、消除劳动者权益，致使劳动合同无效的；（七）公司违纪法律、行政法规逼迫性规定，致使劳动合同无效的；（八）公司或用工单位以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动，也许违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；（九）法律、行政法规定劳动者能够清除劳动合同
13、的其他形式。第十一章劳动争议办理制度第四十一条派遗职工如因也许用工单位临时的工作安排、加班等事宜与用工单位发生分歧时，应及时向公司反应，不能够以粗暴、消极怠工的方式回应。第四十二条派遗职工劳动争议经公司调解完成协议的，可制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字也许盖章，经当事人签字并加盖我公司公章后见效，对双方当事人拥有拘束力，当事人应当履行。第四十三条劳动者不愿意调解也许未完成调解协议的，也许完成协议后不履行协议的，劳动者能够依法向我公司所在地的仲裁机构申请仲裁。第四十四条当事人若对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等别的规定外。若是双方有任何一方对诉讼结果不服的，还可以够依法提起上诉。第十二章附则第四十五条其他未尽事宜，将另行规定。第四十六条本管理制度自下发之日起推行（即2018年08月13日）。第四十七条本管理制度最后讲解权归公司。XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二零一八年八月十三日
