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1、健康安全环保教育培训的经验与摸索摘要:公司的工作环境至关重要。而工作环境中,常有某些因素对身体健康或生态环境导致影响。因此，定期、规范性开展员工安全教育或培训,不仅是国家的规定，更是公司增进发展的重要内容。本文对目前公司健康安全环保教育培训经验进行总结,并结合目前教育培训现状提出几点建议和意见。核心词：公司；健康安全环保；教育培训;经验引言健康安全环保教育是一种重要的项目,关系到职业安全的方方面面,是公司进行安全生产管理工作的重要一环。国内颁布了新修订的安全生产法，可见中国在安全生产方面特别注重。同步,对健康安全环保的教育及培训,已成为目前公司在安全生产工作方面的重中之重。为了更好地提高公司管
2、理者和员工的健康安全环保意识，进行健康安全环保教育及培训,有现实的必要性及急切性。而成功的健康安全环保教育培训,不仅仅可以避免浮现严重的安全生产事故，更可以提高公司员工特别是一线工人的健康安全环保意识，从而更好地投入到公司的生产之中，发挥出更好的生产效能。正文.健康安全环保教育培训的经验总结1.1健康安全环保教育培训的基本概况通过近年来对公司健康安全环保教育的有关培训及教育,对目前的公司生产的过程中,所也许浮现的安全生产的问题有了更多的结识。目前诸多公司已经相对之前一种阶段更加注重公司的安全生产工作,特别是诸多公司都已经设立了专门的工作人员甚至小组,对平时公司中的安全生产工作进行关注,并且也会
3、通过一系列的安全生产演习等方式，让公司的员工更加注意到平常生产过程中也许存在的安全生产隐患。但是目前对职业健康和卫生，及环保型生产等理念的教育培训，在诸多公司中仍然是处在于空白的状况。某些公司在生产的过程中虽然注重生产的安全培训及教育，但是却没有对员工进行环保意识和职业健康意识的培养,导致浮现了某些污染周边环境的状况，并且也有某些员工也许会受到职业病的威胁。因此，健康、安全、环保这三者之间都是需要有机地统一在公司的平常教育培训中,让公司中的员工和管理者都可以对健康安全环保生产有更为深刻的意识。1.健康安全环保教育培训的成功点21对刚参与工作的员工,进行三级健康安全环保培训教育。三级教育和培训对
4、新入场的职工可以起到相对比较好的教育效果。员工通过培训之后,其健康安全环保等业务技能可以得到进一步的强化。此外，还能引导和指引新员工有效避免工作中也许发生的风险,虽然面对风险也能灵活解决或规避。此外,也可以通过培训，增长员工安全健康环保基本能力,从而提高工作效率和质量,符合公司的基本预期。2通过教育培训，提高员工工作积极性。员工通过参与公司的健康安全环保的培训之后,特别是运用多媒体等方式进行宣传和教育,挣脱了过去刻板的教学方式，让员工可以更好地接受健康安全环保的生产理念。多媒体培训和教育可以更加直观地将安全生产教育里的事故避免、事故应急处置等方面的内容进行理解，同步对环保及职业健康卫生理念等都
5、可以形成更加形象的意识,最后可以提高公司员工对有关方面的学习爱好及理解能力,最后消除了培训和教育所也许带来的抵触情绪。1.23构建培训教育长效机制,巩固培训效果。在公司的健康安全环保教育上可以发挥较大的作用。目前对施工型的公司进行健康安全环保教育培训,不可以仅仅依托应付式或一次性的教育培训进行宣贯,而是应采用长效机制对这些员工进行教育培训，这样的一种培训方式可以更好地巩固员工的健康安全环保意识,最后让员工理解健康安全环保的重要性。12.4及时更新知识及课件，拓展知识范畴。环绕健康安全环保教育的知识内容，应及时跟新知识内容和课件制作措施,以此用全新模式或手段让新知识点展示给员工,拓展员工知识范畴
6、。由于如果健康安全环保教育培训的课件长期没有进行更新,那么很也许引起公司员工的厌恶感。此外,对健康安全环保的新知识要及时进行更新和录入，让课件可以更加吸引员工的注意力，从而形成更好的教育培训效果。2.健康安全环保教育培训的思考2.1健康安全环保教育培训存在问题教育培训的目的是为了让员工增长更多的知识,对健康安全环保引起注重,从而规范作业，安全生产。但生产和施工过程并非简朴元素的累加，在现场生产过程中往往会遇到非常复杂的状况,如临时拆撤等。这些状况并非单一因素而致,多因多种元素累加而致，具有动态性和不定性。目前科学技术日新月异不断发展,生产公司也会遇到更多的安全生产方面的隐患,因此尽管公司在健康
7、安全环保的教育培训方面尤为注重，但是仍然不可以做到面面俱到,客观上存在一定的局限性的。2.1.缺少高素质的培训人才。目前,高素质、高能力培训人才,相对缺少,大多公司教育培训中,无法真正让员工理解和吃透健康安全环保的理念意识。同步，公司在发展、生产需过程中需多种工种,每个工种相应的健康安全环保知识也存有差别，在培训时，多一味采用老套、笼统的方式,成果只能让员工都无法进一步体会健康安全环保理念和其平常工作之间的联系。22过度追求生产进度,忽视了培训。因市场竞争剧烈,公司生产工作压力大,涉及进度奖、超产奖等福利,也成了公司员工所追求的目的。而在追求这些的同步,某些员工就忽视了健康安全环保的重要性,为
8、获取更多奖金,不断压缩、删减培训时间。在少量培训时,若培训方式沉闷，员工还会因生产疲劳，无法接受或用心学习这些知识和内容，使培训失去了原本的价值和意义。2健康安全环保教育培训的优化建议平常工作中，公司开展健康安全环保教育培训工作较为常用,虽然客观效果比较肯定。但事实上也存在一定的局限性。进一步摸索、改善让公司员工更易接受的教育培训机制或方式非常重要。.2.培养优秀教育培训人才。公司不能仅仅让安全生产工程师,或健康安全环保的教师进行开班教学，这样的教学实际效果不佳。分析因素:大多员工都具有一线生产工作经验，她们对枯燥的健康安全环保理念并没有很大的共鸣。因此,具体培训人应从一线生产岗位中产生,此类
9、的人才一线工作经验更丰富,且熟悉多专业性生产技术语言,可以和一线员工有效沟通，摸索出更适合的培训方式。2.2.避免健康安全环保理念的缺失。将培训与生产结合，节省教育培训的理论教学时间。从做中学,是一种重要的实践论理念，对生产一线的员工而言,健康安全环保理念的教育培训如果仅仅是采用理论灌输的方式，那么大部分的员工也许都接受不了这些理念和知识。但如果生产一线的小组负责人,带领小组的人员在生产实践中去总结有关细节，或许员工映象更为深刻。同步,健康安全环保教育培训具有长效性和系统性。因此,公司应将班组负责人作为一线的培训教师,生产一线中独处她们将珍贵经验知识传授给生产班组的其他成员，以点带面地进行长效的教育和培训。并且从做中学也能避免健康安全环保知识抽象化,从而产生持续性的影响。结论健康安全环保教育培训是公司的重点之一，也是公司实现可持续发展的重要内容。风险无处不在，但如何更为科学地规避客观风险,排查隐患,是公司需要关注的。对公司而言,人力资源永远是最为珍贵的资源,因此抓好健康安全环保教育培训，让每一种人都具有健康安全环保意识,才干保证公司可持续发展获得实质性效果。参照文献.张秀琼浅析石油公司安全教育培训经验与摸索J现代公司教育，():57-7.2.李峰.健康安全环保教育培训的经验与摸索.中国科技博览，(3):9-9.宋兆寒健康安全环保教育培训的摸索J.价值工程，()：32-323
