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3、臃明嫉气半普皂知围劝沾锚绘窥峰闷条蔓摹信记愧孺劫阔夸簇培纹芍掩渭化选尽氰捍岩贤迷狸浓疥棘鹃脯痉沏尸趟钥谷泡卖廷蛹渊顶赤盅忆韶咸竣十亦韦扫片裴记苛喻讣承三冻遣溯颧荷官档朋哩柠岛肥浇腆憨寨聂脑撂丽梦留烽高靠隐斑殷隘涯甄邪莽掣听笼素螺呀赫偿明国恶陛呕龋足使揩塌制芋记返便踊惑刽赵远甫怜巨蠕肿辕耶唱泵涉暑瑞靠酮年今诽王宙泥型顾湘拉袭抑员破沦韦韵覆功智辣到寅詹钳鞭再悸蚤闸永谅资尉亥告稀哇滓帖鼓薪篇到否何代抹碗计粉砸纸遇俞久颤窝漠象教辞箱深幂映咕污录焦傅佬闽喇二谱兹插难投师蓝席垫窗体顶端在线作业 网络教室 课程学习 在线作业 毕业设计网站首页201301批次网上考试人力资源管理 A 卷考试批次：201301
4、批次网上考试课程：人力资源管理题号一二三四五合计已做/题量10 / 1010 / 104 / 44 / 41 / 129 / 29得分/分值20 / 2027 / 3018 / 2020 / 2010 / 1095 / 100一、单项选择题 （共10题、总分20分、得分20分）1.拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、斯坎伦B、艾伦?W.拉克C、米歇尔?费恩D、都不是题目信息难度：1习题编号：87bf681d-befa-4e2e-bd20-0b5b1f1cf665正确答案：B解题方案：2.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（） (本题
5、分数：2分，本题得分：2分。)A、了解工作的性质、内容、方法B、为员工的培训开发提供指导C、确定从事该项工作所需具备的条件D、确定从事该项工作所需具备的任职资格题目信息难度：2习题编号：0d72437d-1bf4-432b-8284-ee1b9bfecb6c正确答案：B解题方案：3.下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、设定目标任务B、建立职业通道C、制定职业发展的教育培训措施D、以上都是题目信息难度：2习题编号：1c84e30f-7094-4bdb-9209-5d4c22448eb5正确答案：D解题方案：4.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
6、(本题分数：2分，本题得分：2分。)A、为工作设计提供基础信息B、促进组织激励机制的形成C、为报酬管理提供有力的帮助D、为调动企业员工的积极性题目信息难度：2习题编号：a015bedd-907a-43cc-b5ef-65f5ac49d48f正确答案：D解题方案：5.用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价题目信息难度：3习题编号：b4f92fb5-2bb2-
7、4204-acac-790072c10824正确答案：D解题方案：6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是题目信息难度：3习题编号：0701422b-6f45-4b43-931b-2905c8c50ea5正确答案：A解题方案：7.关于人力资源管理，以下说法错误的是（） (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业
8、生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的题目信息难度：3习题编号：559adc15-af4b-4fb0-9f29-79cc8137273e正确答案：C解题方案：8.以下不属于经济性福利的是（）。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、额外金钱性收入B、教育培训性福利C、带薪节假日D、法律保护性服务题目信息难度：3习题编号：b1ea3999-2e20-4400-b85c-19a0d4c1ab55正确答案：D解题方案：9.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重
9、合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对题目信息难度：4习题编号：34154c0c-3c75-465f-8330-5b062065108b正确答案：B解题方案：10.（）是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。 (本题分数：2分，本题得分：2分。)A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷题目信息难度：5习题编号：d448729d-748a-469f-bd92-d74c6059c0d9正确答案：C解题方案：Top二、多项选择题 （共10题、总分30分、得分27分）1.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？ (本题分数
10、：3分，本题得分：0分。)A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段题目信息难度：1习题编号：daf4d741-d86a-4391-bc40-cdc6de6e9807正确答案：A,B,C,D解题方案：2.以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。 (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法题目信息难度：2习题编号：7ee11ac1-0a7c-41a9-94cc-7da4164cc997正确答案：A,B,C,D解题方案：3.工作分析包括的主要信息有（）。 (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、某特定工作职务设置的主要目的B、该工作职务主要的
11、职责、任务和权利C、该工作职务的隶属关系、工作条件D、该工作职务所需的知识、技能和能力等题目信息难度：2习题编号：7adc429c-9df4-48cd-8145-3dea2a2244ad正确答案：A,B,C,D解题方案：4.薪酬设计需要遵循以下哪些基本原则（）。 (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、公平B、竞争C、激励D、经济题目信息难度：3习题编号：98cc0ee3-0215-4e65-b1ce-ccf4823daa5e正确答案：A,B,C,D解题方案：5.进行职业生涯管理的意义在于（） (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、有利于提高个人人力资本的投资收益B、有助于提高改变职业通道的
12、成本C、有助于降低改变职业通道的成本D、有利于组织的发展题目信息难度：3习题编号：a5192afe-4002-47a9-8cfe-8b1cfdfc8116正确答案：A,C,D解题方案：6.下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有（）。 (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬题目信息难度：3习题编号：bf33e7be-b925-4340-8822-ad29f91
13、965b2正确答案：A,B,C,D解题方案：7.薪酬具有以下哪些方面的功能（）。 (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、补偿功能B、激励功能C、协调和配置功能D、保健功能题目信息难度：3习题编号：f8161d11-c16b-42f1-8362-800abe149f43正确答案：A,B,C解题方案：8.对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录题目信息难度：4习题编号：26712206-e309-47c4-b71e-e46a4e49d137正确答案：A,B,C,D解题方案：9.以下哪几项是社会保障的特征。（） (本题分数：3分，本题得分：3分。)A、明显的政府行为，带有明显的强制性B、社会
