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1、 变更劳动期限一、变更合同期限1、合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别4、用人单位不可随意变更劳动合同期限5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限;内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限
2、1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者利益，尊重劳动者意愿。7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限1、最新劳动法试用期规定2、劳动合同期限由用人单
3、位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。3、劳动合同法第19条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定
4、的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。合同的重要性合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中 风险防范意识和能力较低，内部合同 管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。（一）企业合同管理的现状1、合同法制观念淡薄，风险意识差；2、合同签订行为不规范，约定不明确；3、合同签订与合同执行脱节；4、合同履行监控制度不完善；5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。（二）合同管理的意义和重要性1、控制经营风险；2、推动经营管理水平，减少经济损失；3、保证经济效益；4、提升企业形象。（三）合同管理的内容1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。
