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1、Word参考资料，下载后可编辑人事专员的辞职报告范文锦集五篇人事专员的辞职报告篇1 尊敬的xxx： 我于200x年7月9日入职，来xxxx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。 首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了怎样把握重要的信息。 其次，我离职的主要原因是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。 同时，我知道自已在担任公司职位时，有许多缺乏之处，例
2、如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适合的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢xxx的谅解和包容。 xxxx是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到xxx的批准，深表感谢。 最后，祝福xxxx鸿运年年！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 人事专员的辞职报告篇2 敬爱的XX总： 您好! 思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只盼望努力是有结果的，是能关心到您的，只
3、盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有时机在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力本钱的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了）?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到
4、期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期计划实行阶段性的人才扩充预备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再认真的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的开展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是白费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久
5、之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与根本的管理制度在顾问焦老师的关心下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力根本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、聘请培训计划都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部
6、份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝。 一直以来都在思考自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从
7、人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是适合的人选，是时候该有决定了，是时候离开查找更适合的人来关心您了，当然在走之前会先把接棒人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 辞职人:XXX 时间：20xx年XX月XX日 人事专员的辞职报告篇3 尊敬的xxxx单位领导：您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而内疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候忽然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等
8、)，不能在xxx单位继续开展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。 同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！衷心祝福所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 人事专员的辞职报告篇4 尊敬的部门领导： 你好!此次我怀着无比内疚的心情来写此报告。因为事情来得太忽然，仓促得让我措手不及。 首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批判指正，让我看到了
9、自己在工作中的缺乏，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作根底。 再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的忽然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。 站在平常的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里.要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我马上过去的回忆.忽然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间
10、的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 人事专员的辞职报告篇5 尊敬的公司xxx： 来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。 我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机，也非常的感谢各位xxx、同仁给予我的众多辅助；无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的观察着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，保护这份工作的时机，尽力让自己在一直的在毛病中成长。 面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感谢各位xxx的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探究成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望xxx同意！ 最后，我发自心坎的希望公司鸿运年年！ 顺祝商祺！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 7
