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1、建材销售年度工作计划样本_实业公司主要经营销售金属材料、钢材、建筑装饰材及金融投资等业务。公司在_拥有三个大型石材加工基地和直销部，并在_等地设有销售基地，销售网路遍布全国。在采购渠道上，公司与_矿业有限公司、_石材有限公司、_石建材有限公司、_石材有限公司、等企业建立了长期合作关系，采购渠道可靠、稳定，有保证，产品质量符合国家规范要求.在销售途径上，公司既致力与大企业、大项目的营销合作，又与小客户保持密切联系，小客户数量和质量上都逐月增长，取得了优良的效果，公司先后与_石建材有限公司、_石材装饰有限公司、_装饰工程有限公司，_实业有限公司、_石材工程有限公司等企业建立良好的销售关系，公司的营
2、业额逐年递增，随着市场经济的发展，工业、房地产、建筑等行业用钢材，石材的需求越来越大，公司的业务量会逐渐增大，销售订单也会逐渐增加.现在公司已形成规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开辟，_公司在国内都已留下重大的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已逐渐增加，_产品销售在国内信誉大大提高，为_公司在国内的市场拓展作了良好铺垫，创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，_公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品。因此，_公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提高_公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后
3、更有力地提高_公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。根据销售总目标_亿，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩：1.划分销售区域。全国分区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明;2.依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟省级城市的销售代理商;3.销售费用、差旅费实行销售承包责任制;4.加强内部管理，提高经济效益：财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标_亿，成本下降_%：根据公司要求，结合_公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值;公司还有很多
4、工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕公司工作要点，结合公司实际，在_年度中承担应负的责任，为公司的战略目标实现作出应有的贡献，力求在_年度实现_亿的年销售额。建材销售年度工作计划样本（二）建材销售工作是具有挑战性的工作，为了更有效加强团队的配合及提升团队成员素质、素养，创造出辉煌骄人的成绩，结合实际存在的问题缺陷，我们应修正性地实施如下计划。一、_年公司经营方针根据当前市场环境，行业竞争形式、趋势及公司内部经营状况分析，在今年我们的主导经营方针为、灵活策略赢市场，建设团队增实力，加强管理保利润。二、_年经营目标任务目标为_万元冲刺目标为_万元三、建立形成属于本公司的1、
5、公司名称1)公司经营方式早已从单店形式发展成多店式操作，要想走公司化、规模化经营方式，必须为公司起一个响亮的名称。2)一个公司的诞生从拥有自己的名称开始，继而构思公司的使命，愿景，经营理念，经营策略等，形成完整的企业文化。3)便于加强公司各经营品牌门店之间的联系、协作，扩大市场影响力，将公司资源合理化应用并发挥到极致。4)显示公司实力，增强外界对公司诚信的美誉度。5)便于业务团队向外界的推介，增强客户于大公司购买的信心。2、企业文化企业文化是公司是引导企业前进的灯塔，为企业的未来定位，成功的企业文化能够使大部分人达到真心地奉献，而不是形式上的遵从。四、建立健全公司俗话说没有规矩难成方圆，市场运
6、作，规矩演变为可执行制度。一个团队，上下级之间如何层级沟通、不同部门如何携手做事、团队成员如何管理进行绩效考核等等都需要制度来保障。人都有惰性，永远不要寄希望员工要有自觉性。如果没有一个合理的流程就没有一个好做事的准则，如果没有一个完善的制度，那么公司各个阶层都斗心眼、斗能力，没有强有力的执行力，一切都成为空谈。制度规范是执行内部控制的基础，只有制度规范真正做全、做细了，在业务处理、权力运用时才能有法可依。1、根据公司的战略目标，构建执行力的文化，确定绩效管理原则、方法;2、梳理公司的组织架构和岗位设置，明确职责分配体系;3、制定职务，确定每个岗位的主要职责;4、制定预算;5、建立和使用信息系
7、统(跟踪目标、解决战略执行过程中的问题。);6、将员工的报酬与组织的战略绩效挂钩，论功行赏，奖优罚劣;7、建立高效运作的流程，将战略流程与人员、运营流程相结合，固化业务流程，实现人、战略、执行、流程、细节“五位一体”的赢利模式。五、团队建设A、打造团队的士气=战斗力1、引导激励员工产生自发行为、为自己而工作，工作是一种乐趣，承担就是成长，做的越多成长越快。2、提升士气的策略、誓师大会、晨夕会机制、PK机制、奖励机制等。3、纪律严明、纪律是保持战斗力的重要因素，也是团队成员发挥最大潜能的基本保障，纪律应该是根深蒂固的。4、以身作则、榜样的力量是无穷的!勇于承担团队下任何组员所犯的错误，并能找出改
8、进的;带头遵守公司的各项规章制度。5、关心下属、关心团队成员的生活需求，鼓励团队成员的进步，分享团队成员的成功和喜悦。B、员工培训及职业生涯规划1、做好培训计划，为员工提供相关的产品知识，技能技巧，积极的心态等方面的培训。2、培训完毕的考核机制、培训制度的建立，不断的提升团队成员的各项工作能力。3、引导员工对自己的职业生涯进行规划、英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现，没有信仰，没有追求的人是苍白的，是渺小的，是可怜的。引导员工战胜自我，拓展自我，成就自我!六、营销工作计划A、人员招聘为配合公司的发展战略，尽快招聘所需人才，制定培训计划，予以相应的培训。B、改
9、变营销状况1、店面提高导购知识，技能技巧;店面导购产品知识尚可，但缺乏技能技巧，与客户沟通方式不具备吸引力、说服力，应从产品特征产品卖点带给客户的利益点搜寻有利证据说服着手提升导购技巧，尽可能的避免客户流失率。对客户需求、客户购买背景了解得不完全;客户的装修风格，家庭成员喜好，客户需求等没有进行探究，掌握不完全，不懂得小单变大单，完全跟着客户意识走，缺乏创新。建立完全客户档案;客户档案建立不完善，只客户量房记录，没有客户跟进记录，只凭记忆回想客户接待过程，在单多的情况下往往会造成许多的工作盲点、疏漏之处，无法探究跟进客户的方式、方法。客户跟进主要责任人不清晰，极可能造成工作的相互推诿，客户流失
10、很容易被看成是其他方面的原因，是不可控因素，不是“我”的原因，因此也不会积极主动的寻找方法避免客户流失。应确定责任人，从客户初次进店开始就确定跟进人，不断完善客户信息，加强与客户的联系，不断加深情感的递增，加强客户需求的探究，从而摸索说服该客户的方法。2、业务开展工作流程控制，信息收集与统计分析接近客户了解客户背景分析客户需求客户推介客户跟进信息反馈促进成单配送售后服务收回余款C、营销策略总的营销策略、全员营销全方位营销1、目标客户定位、现装人群+已装人群(已装现装)2、产品策略、墙纸、软包、涂料，以整体的解决方案带动全线产品的销售。3、价格策略、价格取决于目标客户的承受度;以较低的定价挖掘潜
11、在市场，刺激消费，扩大消费，提高销量与市场占有率。策略、为将产品信息和服务信息快速传递到目标顾客，有效利用公司各种营销服务设施及资源，设立合理的业务流程，强化组织构架，做到市场的有利渗透。5、人员策略、营销团队的基本理念A开放心胸，B战胜自我，C专业精神(1)团队成员保持高效沟通，才能对市场作出快速反应。(2)内部人员制度和销售奖励制度。(3)以专业的精神来销售产品、价值=价格+产品+服务+品牌，我们实际销售的是为客户需求度身定做的家居解决方案。D、营销方案1、走品牌发展战略、积极增强公司的整体实力和竞争优势，同时辅之以攻势(印刷书册)和营销手段，力争在尽量短的时期内确立品牌的强势地位;2、整
12、合各种资源、人力、物力、财力等一切可利用资源形成优势，构建为客户提供服务的系统，使工作品质有所提升，得以领先于行业;3、建立良好的社会关系网;4、建设一支好的营销团队;5、选择一套适合公司的市场运作模式;6、抓住公司产品特点，挖掘卖点;7、收集样板房图片，以成功案例向客户展示并说服;8、加强销售队伍管理，实行三A管理制度(管理具有敏捷性、适应性和协作性、)以适应客户需求的多样性和市场竞争环境的瞬息万变，定期召开销售会议;9、销售业绩、公司下达年任务指标，根据市场具体情况分解。提升业绩的主要手段是提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案;10、设计师渠道的维护，定期或
13、不定期的，进行有效沟通;11、品牌及产品推广，策划些投入成本较低的公共关系活动，提升品牌形象;_、卖场布置，促销活动的策划与执行。七、客户资源管理及实施1、进行信息的收集与统计分析，根据接单类型的差异，完整精要地建立相关的客户资源管理档案，以及同行业同类竞争者产品的相关详细资料。2、提高客户进店率，整理进店客户数量，计算客户流失率，提高成交率，挖掘客户潜在需求，以小单变大单，提高成交金额，达到预期任务目标。3、时刻注意跟进和完善客户的信息更新，建立客户的拜访，以及回访记录。4、根据客户的购买背景，对客户进行等级划分，决定近期内我们该要下大力气跟进的目标客户。5、同客户保持良好的通讯联系，做好售
14、后服务工作，在市场上、客户间形成良好的口碑传播，争取老客户介绍新客户，打造我们新型全方位服务模式和服务品牌。八、业务团队的组织与带领、及行动计划的制定1、业务团队的相关业务工作开展，可根据小区市场活跃的程度，及需求强度，考虑采取区域划分专人负责制的办法进行管理，好处有几点，如下、(1)专人专区负责，业务人员对地理物情等各种环境不陌生，有利于增强自信心，便于业务工作的有效开展。(2)人无论从心里还是从视觉印象上一般比较容易接受较为熟悉的面孔，专人专区负责，可在一定程度上增强我方人员在客户心中的可信任感。提高邀约至门店的成功率。(3)在竞争愈来愈激烈，产品同质化愈来愈严重的当今，要想获得更多的订单
15、，其中潜在客户的市场开拓，实在缺少不了_%-_%新老顾客的言语推荐、及传授。而且采取这种方式具有颇强的“连带效应”。所以我们必须做好售后服务工作。(4)有利于员工的能力、业绩等各项考核指标的量化跟踪。2、做为业务团队的业务员，身负完成公司业绩指标的艰巨任务，因此对业务员自身的业务技能和自我管理能力要求相应要高。不过我们可以考虑给予一些相对强度的控制、沟通、协调和督导。3、在激烈的市场竞争中，更需要要求团队成员与客户保持极其高频率和足够数量的联络次数，及拜访次数。以期望用相对稳定的成交额和专业客户服务，将竞争对手远远的抛在身后，与之拉开距离，创造良好的竞争优势，让竞争对手难以超越。4、完成公司目标任务，及时反馈近期市场和客户信息，配合团队人员统筹开展工作。5、引领业务团队，开展各种实践经验，感悟，心得的全互学习，从一定程度上增强我们团队人员的业务技能，以及自身素质。建材销售年度工作计划样本（三）今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目标，全面开展_年度的工作。现制定工作划如
