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1、 企业人力资源管理师 国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题）1.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段2.劳动力的特征是（A、B、E）A劳动力存在结构性失衡 B劳动力形成的长期性 C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性 E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E） A情商测验 B纸笔测验 C操作测验 D口头测验 E情境测验4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E）。 A首因策略 B择优策略 C淘汰策略 D晋升策略 E轮廓匹配策略5.在经营过程中，企业应该树
2、立的正确观念是（A、B）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位 B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺 D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6.福利的支付方式分为（B、C）A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付7.（A、B、C、D、E）属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性8.企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E）。A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D 激励员工 E 将员工利益与企业利益联系起来9.同一职业劳动力市场工资价位
3、水平有高、中、低之分，具体可由（C、E）等因素决定。A企业规模 B企业经济效益 C就业状况 D企业经济类型 E不同层次的劳动者10.（A、B、D、E）属于人力资源开发的内容 A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发 11.（B、D）是人力资源开发的根本目标A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展12.企业精神文化层主要指（B、C、D、E）A 产品造型 B 行为规范 C 价值观念 D 群体意识 E 员工素质13.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、B、C、D、E）。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动
4、法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（D、E）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能了 E行为能力15.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E）。A财务制度比较健全 B岗位权责划分科学合理 C战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备 E财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系16.劳动标准制度包括（A、B、C、D、E）。2009年11月三级真题正确A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度E女职工和未成年工特殊保护制度17.能力考评
5、的项目包括（C、D、E）。正确A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力18.人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E）。正确A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段19.企业战略的实质是实现（A、C、D）之间的动态平衡。正确A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展20.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（A、B）正确A 发布广告 B 猎头公司 C 学校招聘 D 职业介组所 E 内部员工保荐21.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）正确A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标
6、准法22.影响产业购买者购买的主要因素有（B、C、D、E） 正确A社会因素 B环境因素 C组织因素D人际因素 E个人因素23.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（A、C、E）正确A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性 C任务结构D领导者的特质E领导者的职权24.编码应遵循的原则有（A、C、E） 正确A标准编码 B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码25.属于传统人事管理内容的是（A、B、C、D）。正确A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训预算E 规划员工职业生涯26.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险
7、法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法27.组织职业生涯管理的目标包括（A、B、D、E）。正确A 实现员工的组织化B 实现员工潜能的发展C 实现员工优胜劣汰D 促进企业事业的长久发展E 实现员工发展与组织发展的统一28.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（A、B、C、E）。正确A习惯性购买行为B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为D和谐的购买行为E复杂的购买行为29.福利的支付方式分为（B、C）。正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付30.政府支出包括（B、D）。正确A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账31.福利的支付方式分为（B、C）。
8、正确A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付32.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）。正确A 诚实守信是市场经济法则B 诚实守信是企业的无形资本C 诚实守信是为人之本D 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足33.政府实施货币政策的主要措施包括（A、D、E）。 正确A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务34.爱岗敬业的具体要求是（A、B、C）。正确A 树立职业理想B 强化职业责任C 提高职业技能D 抓住择业机遇35.规范研究方法的特点包括（C、D、E）。2009年11月三级真题正确A目的在于认识客观事实 B结论具有客观性 C以某种价值判断为
9、基础 D结论具有主观性 E目的在于为政府制定经济政策服务 36.团队的有效性要素构成有（A、B、C、D） 正确A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度 E薪酬37.劳动保障法的构成为（A、B、C、D）。正确A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法38.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（B、C、D）。正确A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场39.劳动法的构成体系包括（A、B、C、D、E）。2009年5月三级真题正确A社会保险和福利制度 B劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度 E工会和职工民主管
10、理制度 40.（A、B、C、D、E）属于现代人力资源管理的基本原理正确A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理41.福利所具有的特征有（A、B、C、D）。正确A福利支付以劳动为基础 B法定性C企业自定性D灵活性E公平性42.影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、C、D、E）。正确A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素E个人因素43.常用的反映失业程度的指标有（B、E）正确A平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业持续期44.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D）。2008年11月三级、四级真题正确
11、A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会 45.领导行为的权变理论有（A、B、C、E）。正确A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径目标理论D反馈理论E参与模型46.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E）正确A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴47.领导者与众不同的特质有（A、B、C、D、E）。正确A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力48.团队过程的主要范畴是（A、B、C、D、E） 正确A沟通 B影响 C任务和维护的职能 D决策、冲突 E氛围和情绪问题49.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C
12、、D）。正确A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素50.心理测试选用的要求有（A、B、D）。正确A 测试时间不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行51.企业的总体战略有（A、B、C、D）。正确A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略52.岗位名称的分析主要包括（A、C、D、E）正确A 工种B 内容C 职务D 职称E 等级53.传统的薪酬结构类型有（A、B、C、D）正确A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力向导向的薪酬结构D 组合薪酬结构E 以结果为向的薪酬结构54.工
13、伤医疗期待遇包括（B、C、E）等内容。 正确A支付工伤伤残抚恤金 B支付护理费 C支付工伤津贴 D异地安家的必要费用 E报销医疗费用55.若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（C、D、E）。正确(A)减少员工的工作时间 (B)合并或关闭某些臃肿机构(C)提高企业的资本有机构成 (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位(E)制定聘用非全日制临时用工计划56.满足成就需要的行为可以是（B、C、D）。2010年5月二级、三级真题正确A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作 D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为 57.（A、B、C、D、E
14、）属于企业人力资源管理的职能正确A吸收、录用员工 B培养、教育员工 C保持、发展员工 D招收、配置员工 E评价、调整员工58.劳动合同的无效由（C、D）确定。 正确A当事人双方 B用人单位 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E劳动行政机关 59.影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D） 正确A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素60.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（B、C）正确A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量61.劳动标准法的构成为（C、D、E） 正确A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法62.下列
