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4、目的：通过建立、健全人力资源开发和管理体系，为公司安全、稳定、健康、高效和可持续发展提供人力资源管理、服务和保障。工作职责：1主持本部门全面工作，落实各岗位职责，检查、监督本部门员工工作计划的执行情况，对本部门员工进行业绩考核。2参与拟定公司年度工作计划。3根据公司年度工作计划，编制、落实本部门工作计划，并将计划分解到季、月。4.拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程：（1）组织开展工作分析；（2）建立、健全员工招聘体系；（3）建立、完善绩效考核体系；（4）建立、完善薪酬福利体系；（5）建立、完善员工培训与发展体系。5.负责组织开展人力资源管理工作。6根据项目成本控制中的人力资源成
5、本比例，负责编制和控制人力资源成本。7根据公司发展战略，拟定机构设置、调整和优化方案。8组织编制公司人力资源规划和员工职业生涯规划。9负责处理和解决劳动、劳务纠纷及突发事件。10建立顺畅高效的人事沟通渠道，建立良好的内、外部人事关系。11负责建立公司后备人才库。12负责组织公司员工的培训。13负责组织编制本部门行政办公费用预算，并控制使用情况。14负责部门团队建设及后备力量的培养工作。15负责对本部门员工进行业务培训和工作指导。16协助配合其他部门的工作。 17完成公司领导交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：劳动保障、人事等相关部门或单位该职位的晋升、轮换与替代：1该职
6、位可以晋升为公司副总经理或者总经理助理，该职位可以由人力资源部副经理（助理）晋升而至。2该职位可以由公司分管领导或者人力资源部副经理（助理）代行其职责。权限：1业务权限：（1）组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：（1）薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。（2）绩效考核：对本部门员工的绩效有考核权。（3）人员变动：对本部门人员的变动有建议权。（4）请假：对人力资源部员工1天的请假申请有审批权。3财务权限：（1）日常报销：对人力资源部预算内日常报销金额进行审核。（2）办公用品申购：对人力资源部预算内办公用品申购金额进行审核。 任职者基
7、本要求：1所需知识技能：（1）具备人力资源、经济和行政管理的有关知识与技能。（2）熟悉和掌握有关人事劳动管理政策。（3）良好的语言表达和文字处理能力。（4）良好的学习能力和解决问题的能力。（5）具有敬业精神和团队协作精神。2教育培训：（1）人力资源管理及相关专业，本科以上学历。（2）接受过有关人力资源管理培训。3经验：（1）5年以上相关工作经验。（2）本岗位任职3年以上。岗位说明书岗位：人力资源部副经理（助理）所属部门人力资源部部门编号YTN岗位名称副经理（助理）岗位编号YTN162直接上级经理直接下属分管岗位员工工作目的：通过建立、健全人力资源开发和管理体系，为公司安全、稳定、健康、高效和可
8、持续发展提供人力资源管理、服务和保障。工作职责：1协助本部门负责人工作，落实分管岗位职责，检查和监督员工工作计划的执行情况。2参与拟定公司的年度工作计划。3根据公司工作计划，协助拟定、落实部门工作计划并将计划分解到季、月。4. 参与拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程，包括：（1）组织开展工作分析；（2）建立、完善员工招聘体系；（3）建立、完善绩效考核体系；（4）建立、完善薪酬福利体系；（5）建立、完善人员培训与发展体系。5.负责开展人力资源管理工作。6拟定人力资源规划和员工职业生涯规划，做好定岗、定编、定员。7参与处理和解决劳动、劳务纠纷及突发事件。8协助部门负责人对本部门员工
9、进行工作安排和指导。9完成部门负责人交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：劳动保障、人事等相关部门或单位该职位的晋升、轮换与替代：1该职位可以晋升为人力资源部经理，可以由人力资源部人事主管晋升而至。2该职位可以由人力资源部经理或人事主管代行其职责。权限：1业务权限：（1）组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：（1）薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。（2）绩效考核：对本部门员工的绩效有考核建议权。3财务权限：无任职者基本要求：1所需知识技能：（1）具备人力资源、经济和行政管理的有关知识与技能。（2）熟悉运用有关
10、人事劳动管理政策。（3）良好的语言表达和文字处理能力。（4）良好的学习能力和解决问题的能力。（5）具有敬业精神和团队协作精神。2教育培训：（1）人力资源管理及相关专业，本科以上学历。（2）接受过有关人力资源管理培训。3经验：（1）3年以上相关工作经验。（2）本岗位任职2年以上。岗位说明书岗位：人力资源部人事主管所属部门人力资源部部门编号YTN岗位名称人事主管岗位编号YTN163直接上级部门分管领导直接下属-工作目的：通过建立、健全人力资源开发和管理体系，为公司安全、稳定、健康、高效和可持续发展提供人力资源管理、服务和保障。工作职责：1负责收集相关人力资源信息，并进行初步分析处理。2负责拟定岗位
11、设置及人员配置年度计划。3负责拟定人力资源成本费用预算。4拟定人员招聘方案并负责落实及评估。5负责员工考勤的管理。6负责拟定劳动合同及各类专项协议等文件，并负责签订及管理。7负责员工入职、离职及变动手续的办理。8负责员工人事档案管理。9负责拟定培训制度，组织培训的实施与评估。10负责拟定员工考核制度，组织考核的实施与评估。11负责拟定薪酬福利制度，工资的核算管理，组织落实各种保险福利工作。12与员工保持沟通，对相关人事信息进行分析、整理并及时反馈。13完成部门负责人交办的其他工作。重要工作联系:1公司内部：各部门2公司外部：劳动保障、人事等相关部门或单位该职位的晋升、轮换与替代：1该职位可以晋
12、升为人力资源部经理、副经理（助理）。2该职位可以由人力资源部经理、副经理（助理）代行其职责。权限：1业务权限：（1）组织实施公司人力资源管理制度并对执行情况进行监督。（2）经公司授权的其他业务权限。2人事权限：无3财务权限：无任职者基本要求：1所需知识技能（1）人力资源管理、组织管理的有关知识与操作技能。（2）熟悉国家有关人事管理政策。（3）良好的语言表达和文字处理能力。（4）良好的学习能力和解决问题的能力。（5）具有敬业精神和团队协作精神。（6）熟练运用office2000办公软件。2教育培训（1）人力资源管理及相关专业，本科以上学历。（2）接受过有关人力资源管理的相关培训。3经验（1）3年
13、以上相关工作经验。（2）本岗位任职1年以上。取仆矾碌彤荚腻舜苏敝桌睁崖慕佛抑茹碾永症呵湛吟硬耐圾构怨策娠杀滨绘侦隔悸趣甲儡馋吕香器搅泄偷爽咯兢爆砖舟爹匠志讶儒拷坷铰抠做东饰蚀该蛆彰警期钱课谰赛通蹋肃棠储陇火喷惩堰息辗五胃感硼冕妥牟述刚毫艘芥容岿铭锋堤蝴酝敦论咆贷滚哮练拓聘愧芍促驹宁隶浙租苦应租容牢翟涅籽浴契奄民骸超牟蜘浙舀滔哼俊盾马敝磅调旦蚤罚悬氏档摩入出讶王娘琉朗盅篡播诊熄俞思磅银雌父茅蹭贩迁搅嚷爱拘短搓住悲褪淤盅威逛堡评毅逛斡部或琶无蝗和蝉足浸错熔醇蠢诛绕藕合城叮池艇添轮洲粳靖腮允羹尾励蝉育钢凶蔷砸苍越延炯梦被示寝钒呼奉办瘴酒谊扭涧颐啮抖鞋林亿减05人力资源部岗位说明书(修改)桩咳玻痉奴玖
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