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1、2018年安全生产责任书遵循“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持以人为本的安全生产理念，为了强化安全生产责任，加强安全生产管理，落实安全生产措施，切实保障企业、员工生命财产安全，预防和减少安全事故发生。凌达磁材科持公司特与 签订安全生产工作目标责任书。一、工作目标（一）建立安全生产管理责任制1、建立各级安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，班（组）与员工签订安全生产责任书。2、本部门操作规程、安全制度、设备维护保养规定规范上墙。3、建立“三薄记录”：安全会议记录、安全检查记录、隐患整改记录；二表：即事故登记报告表、事故处理登记报告表；一归档：事故处理文字材料宗归档。4、建立安全奖惩办法
2、。（二）必需严格执行安全生产规章制度1、新员工进行安全知识教育培训，考试合格上岗。特业人员必须持证上岗。2、老员工安全教育坚持经常性教育与重点教育相结合；工厂每季度、车间每月，班（组）每周的安全教育不得低于一次。3、安全检查：安全工作、安全隐患检查，工厂每月一次以上，车间每周一次以上，班（组）每班1次。4、隐患整改：一般隐患整改不过夜，重大隐患立即向公司领导报告，限期整改。5、安全事故有详细记录，调查材料有处理整改意见。6、工厂、车间危险区域有提示性醒目的安全警示标语。（三）坚持杜绝安全生产事故发生，力争实现零安全事故。1、全年无2万元以上重特大安全事故；2、全年万元以上事故不超过1件；3、一
3、般性事故发生率按在册职工人数，控制在2%以内（每年10月的人数为基数，并综合全年进厂员工平衡计算总人数）。二、考核、奖惩（一）考核每年11月公司安全生产委员会组织考核，按安全工作目标进行严格考核。（二）奖惩1、奖励：全面实现安全工作目标，奖现金 元（其中 元作为工厂与部门签订责任书的奖金指标）。2、惩扣：安全事故超一个百分点，减少奖金的50%；单项事故的各种损失及费用万元以上事故超一件减少50%的奖金，减完为止。凡发生一例2万元以上重特大安全事故，取消全部奖励，并惩扣本部门脱产管理干部现金 元；（万元说明：含直接损失费用、医疗、护工、生活、工资和各种赔偿等费用）。重庆凌达磁材科技有限公司 签字
4、： 签字：日期： 日期：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生
5、产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查
6、、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
