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1、中国移动招聘考试笔试真题汇总整理中国移动是采用统一考试的形式，报考不同省区的人考同一份卷子，考试形式是机考，考试内容包括行测、企业文化和性格测试，但是各岗位要求的专业知识和英语知识部分会在第二次笔试（地方组织）或面试中组织测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下笔试考试经验分享一：第一部分共90道题95分钟，80行测+10移动公司背景知识。行测：20言语+15数量关系+思维10+逻辑20+资料分析153*5道资料分析很简单，都是简单的运算，最后一道是纯文
2、字，10道移动公司的背景知识，也有选词，段落大意，句子排序等，题型较全面。数量关系就是数学应用题，简单的把答案套进去验证就行，难的直接蒙。思维记不太清了，好像有点奥数的感觉，数学运算的那几道好像都不会，有道题印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整数部分.完全没有挣扎，纯蒙。数推不太难大概三五道的样子。逻辑就是图推，真假话之类的，基本都不太难。然后95分钟结束，第一单元就关闭页面了，接着做性格测试。这种性格测试我之前没有见过，就凭感觉的点的，30分钟的时间大家差不多不到15分钟就提交了。笔试考试经验分享二：第一科是心理测试，时间半小时，主要是问你有没有自杀倾向什么的。其余的都是一些常规
3、问题。比如最近睡得好不好。食欲怎么样。印象最深的是有一个问题是我对X生活一点也不感兴趣（四个选项是非常符合、比较符合、比较不符合、非常不符合），真不知道选哪个好。第二科目是专业课，时间一小时，没啥好说的都是靠蒙。有单选（1分*40），多选（2分*15），判断(2分*10)，和大多选（五个选项的那种）（5分*2）。都挺简单地就是我不会。从头蒙到尾。第三科是英语，时间半小时，10个单选，10个完形填空，3篇阅读（每篇5个题目）。单选就是高考的那种英语单选，完形填空就是淘汰的六级题目那种，阅读3个第一个和第二个都是六级模拟题难度，第3个是最简单的高考难度，高考啊，特么的高考难度你放在第三个。英语最重
4、要的就是时间，时间，不赶趟，我是没做完。不知道别人。面试：中文无领导两个面试官，我们组题目是在互联网的背景下，运营商如何利用自身资源应对这个形势。读完材料后每人几分钟发言时间，我记得好像移动哪个公司的网申就有一个这样的oq，这次我是从资源（包括用户、数据、技术）为切入点提出方案（包括合作开发、技术创新、制度建设三个角度）。然后大家讨论，我主要做了整合和总结已有观点、提炼出思维逻辑的工作。可以看出大家都不是aggressive的人，所以场面和谐，技术的提技术方面的建议，管理的提市场（用户）方面的建议，最后总结的童鞋也做得很好。笔试考试经验分享三：移动第二次笔试考什么内容：半小时心理测试，140道
5、，和民生的心测是一样的。一小时专业课测试，楼主财务岗，40道单选，15道多选，10道判断，2道计算题（选择题形式，选出正确结果）。选择多为会计从业资格证考试内容，计算为初级会计考试难度，不是很难，但是有很多知识点还是记不清了。半小时英语测试，10道单选题，考察语法和词汇量。一个选词填空，10小题，三个阅读理解，15小题，难度参差不齐，有大于六级难度的，也有四级水平的。三张答题卡不停换，还是有些心累，但是都能答完，总结来看对待移动二笔还是侧重专业课基础和英语阅读吧。 中国移动招聘考试历年考试真题精选:72.破窗效应，是关于环境对人们心理造成负面的暗示性或诱导性影响的一种认识。如果有人打坏了一幢建
6、筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。根据上述定义，以下不属于破窗效应的是：A. 某小区一块空地不断有人将垃圾丢弃至此，后来这块空地就发展为了垃圾堆B. 某城市骑车抢劫事件屡见不鲜，公安机关严厉打击，情势得以控制C. 一面墙上如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟D. 某水库禁止游泳，但因为无人管理，去游泳的人越来越多73.歧视性定价指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。根据上述定义，下面属于歧视性定价的是：A. 大学里，教工到食堂吃饭，要比学生加
7、收15%的服务费B. 同样的商品，在火车站超市要比在普通超市卖的贵很多C. 出租车因为车型的不同，起步价和加价也不同D. 某款手机专门针对学生市场，定价要低于同水准其他型号的手机74.所谓恐吓营销，就是厂商虚张声势，故意夸大生活中的危险和疾病的潜在害处，借以推销自己或打击对手。其中看似令人信服、震惊的数据和原理，常常是任意夸张乃至随口编造的。根据上述定义，以下属于恐吓营销的是：A. 某杀毒软件将一些正常的程序也作为危险不断提示，来提升自身在用户心目中的“必要性”，使其系列产品的安装量飙升B. 非典期间，盛传某种药品对于治疗非典有奇效，导致这种药品被抢购，一度脱销C. 某防辐射服厂家在广告中提供
8、孕妇因为辐射而流产的实例，以此告知消费者穿防辐射服的必要性D. 某人十分夸张的向自己的父亲讲述吸烟的害处，以此来劝说自己的父亲戒烟75.行政处理是行政主体为了实现法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务，应行政相对人申请或由依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。根据上述定义，下列行为属于行政处理的是：A. 企业做出年度发展规划B. 全国人大提出修改刑法C. 法院对犯罪分子进行审批D. 行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、
9、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安
10、全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
