《学生会迎新工作总结（通用18篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会迎新工作总结（通用18篇）.docx（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、实用文档Word格式、可编辑打印学生会迎新工作总结通用18篇 同学会迎新工作总结通用18篇 同学会迎新工作总结 篇1 20xx年9月3号到4号，*高校迎来了一批新的大一新生，犹如为我们学校注入了新奇的血液，使我们更加的布满了年轻蓬勃，精神焕发的朝气!每年的这个时候，都是各个系的同学会呈现自己最亮丽最美妙难忘的时刻，今年我们的艺术系也不列外，通过各部门的互相协作和时间地点人物的支配，充分协调并带动各位干事和部长，通过他们自身的辛苦与汗水带给了每一位到来的新生了不一样的高校第一天，让他们不再因为刚刚踏进高校校内而一无所知，用每位干事辛苦的讲解，洒满汗水的帮助带行李，驱散了许多新生到来的陌生，一方面
2、不仅给每位新生留下了美妙的印象，另一方面更是为我们展现同学会风采相貌，树立优良的形象打下了肯定根底。在为期两天的迎新活动中，我们艺术系的各种筹备工作和迎新过程中既有好的方面，也有缺乏。在此，总结一下此次迎新工作的有点和缺点，并以此为鉴，为下一次的迎新工作做好预备。 ：报名第一次面试第二次面试(补录) (一)招新报名 时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日 报名人数：82人 (二)第一次面试 时间：20xx年x月x日下午16：0018：00 地点：西教203 通过人数：7人 (三)第二次面试 时间：20xx年x月x日晚上19：0021：00 地点：西教104 通过人数：5人 本部面试结果:
3、 共录用12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣扬部2人，体育部1人，学习科技部1人。 中兴校区：报名第一轮海选第二轮面试第三轮面试 (一)招新报名 时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日 报名人数：324人 (二)第一轮面试 时间：20xx年x月x日晚19：0022:30 地点：13栋105;14栋301;14栋201. 通过人数：116人 (三)第二轮面试 时间：20xx年x月x日19：:3022:30 地点：15栋101;14栋201. 通过人数：62人 (四)第三轮面试 时间：20xx年x月x日19:3022：30 地点：15栋10
4、1. 通过人数：35人 中兴校区面试结果：共录用35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣扬部3人，体育部4人，学习科技部3人。 二、招新状况 在整个招新的过程中，同学会提早制定了详细的方案与支配，制表、印表、报名、宣扬、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣扬力度可以到位，他们不辞辛苦去到每一个班里做宣扬工作，急躁地讲解着同学会的招新流程以及各部门的工作方向，盼望可以关心同学们报名自己适宜的部门。在面试前，我系同学会各成员由主席带着，提早布置面试会场，做好预备工作。面试过程中，同学们充分的呈现出了胆识、素养、内涵
5、、才华及语言组织力量和临场放映力量。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进展了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的士气和自我呈现个人风采。经过他们剧烈的演讲，我们公正、公开、公正的评比，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。 三、对干事的考核 本部经过争论，打算让经过面试的人承受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加同学会的工作，让其充分理解同学会的组织构造和工作方式，也是同学会对干事、干事对同学会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。 四、工作阅历总结 首先，在工作中要求要熟悉工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，进步熟悉。同学会招新工作是历年历届
6、同学会的一件大事，因为它关系到同学会的前途命运，进展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，仔细落实。实在为同学会纳入有活力，最重要是有力量的新人。有了这一点上的熟悉的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其综合实力，保存人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。 五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能根据预期方案顺当开展，获得了肯定的成果，但是也还是存在很多缺乏和缺点： (一)任务安排不明确 在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上局部面试的同学迟到，导致几场面试不可以按时进展。耽误了同学珍贵的时间。 (二
7、)报名状况的失衡 由于第一轮面试的人数较多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的时机。盼望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好根底。 (三)招新方式不够创新 创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，盼望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的筹划。让同学们不再觉得同学会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。 基于对之前工作的总结，从中我们也熟悉到我们工作当中存在的缺乏和缺陷，所以我们要抑制缺点，总结阅历，尽量避开在以后的工作中再有同样的错误，仔细专心慎重
8、的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要连续发扬我们的优势，连续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。 同学会迎新工作总结 篇13 随着新学期的开头，我院又迎来了一批布满青春气息的新生。伴随着新生的降临与对校内的熟识，为了同学们能多多参与学校的活动，熬炼力量。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委同学会工作更好的开展，同时保证我院分团委同学会不断有新奇血液流入，为我院团委同学会培育新一届效劳广阔的同学干部。我院进展了团委同学会招新工作，在我院党政指导的关心和院团委书记谭教师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 为保证招新工作顺当进展，实在能能将我院力
9、量好，学习好，有效劳精神的同学吸纳进来，团委同学会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进展。 第一阶段宣扬阶段。我院团委同学会本着效劳广阔同学的原则，加强了宣扬力度，要求每个团委同学干部深化新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣扬部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热忱获得了广阔同学的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了乐观效劳的典范。 第二阶段统计。宣扬到位之后，我们承受了的同学们踊跃的报名，然后就开头了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的奉献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项
10、任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。三阶段面试阶段。面试本着公正公开公正的原则，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进展，初试是部门熟悉、自我介绍两个环节。 院团委同学会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭教师发表了精彩的招新发言，向新生简洁介绍了现任团委同学会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了共性化的演讲。最终，主席携主席团成员与各部部长仔细地答复了一些同学会干事对同学会所提出的问题。接着紧急的面试开头了，最开头大家还是有点紧急的，终究刚升入高校，对高校的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有程度，
11、各位同学也是大显其才，充分呈现。 经过各部门井井有条，精细安排，统一协作，默契协作，我们初步选出了一局部人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的熟悉，由于大一新生都有充分的预备，所以最终只淘汰了一局部人。复试。我们院团委同学会请了学院指导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织力量和临场反响力量。复试过后，各部门部长副部长都留下一起争论，看面试者是否适宜本部门工作，假设适宜别的部门就推举其去找那个部门的部长。这样各个部门之间互相推举互相协作，进步了效率，本着人尽其才，因才用人的原则进展了进一步的挑选，审核。很精彩的完成了这次面试，确定了通过复
12、试的名单。 本着更加公正的原则，院团委同学会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分理解各个同学的工作状况。 在招新过程中我部还是觉察了一些问题： (1)招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。 (2)招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。 (3)面试过程间或有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去进步和总结，汲取阅历，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。 细节打算成败，思想打算高度，态度打算事情的结果，在此，我盼望全部团委同学会的的干部和干事都以此为鉴，盼望在我们以后
13、的工作中多一点沟通，多一点办事乐观性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很精彩的，工作整体上进展有序、有条不紊，全部成员都非常努力地在工作，这是特别令人感动和学习的。充分表达了各部门之间的协调力量和整个团委同学会的团结合作精神，向大一的同学们展现了很好的精神相貌。 盼望通过这次招新，可以为了院团委同学会输送新的人才，进步院团委同学会的工作力量。学院可以更上一层楼! 同学会迎新工作总结 篇14 一. 招新方案及比例 A. 初试： 第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录用进入复试11人;艺术生占11人，录用进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人
14、，男生8人。 B. 复试： 参与复试的一共有19人，录用了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。 二. 面试考察方式及录用原则 A. 初试： 对每一位参与面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素养三个方面进展打分，并写出评语及印象。因为本部门要常常与信息委员沟通合作，所以比拟重视新生的口才及反响速度。另外，踏实肯干也是一项重要考察标准之一。面试完毕后集体评分并打算录用进入复试的名单。 B. 复试： 复试设计了三个环节：集体做活动筹划，分组争论筹划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要留意观看新生的组织力量，团结协作力量还有与人交往沟通的力量。复试完毕后集体打算录用名单。 三. 招新问题设
15、置以及侧重点 招新面试题目主要有以下几个方面： A.初试： 1. 自我介绍。考察新生的口头表达力量和心理素养。 2. 自己的优缺点点评。考察新生的自我熟悉和自信程度。 3. 信息部职能解释。考察新生是否理解信息部以及是否会主动理解相关信息。 4. 同学干部工作阅历介绍。考察新生解决实际工作问题的力量和诚信度。根据报名表的工作阅历填写来设置问题，比拟有针对性。 5. 学习与工作关系的处理。考察新生合理安排时间的力量。 6. 对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满足时应如何处理。 7. 与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比拟费事的突发大事。 8. 搜集信息的力量以及搜集信息的渠道。包括对四周微小事
