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1、2023承当合同担当合同范文九篇在人们越来越信任法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是我整理的担当合同9篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。担当合同 篇1法律依据：?劳动合同法?其次十二条：用人单位为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供给的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提
2、高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。其次十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。(一)违反培训效劳器约定的用人单位为劳动者供给专项培训费用，约定效劳期的，劳动者违反效劳期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。1、专项培训费用的界定对于如何界定“专项培训费用，可以结台2023年6月19日财政部、全国总工会、国家开展改革委员会等十
3、一个部委联合公布的?关于企业职工教化经费提取与运用管理的看法?(以下简称?看法?)的有关规定予以认定。?看法?对如何保证企业职工教化培训经费足额提取及合理运用、企业职工教化培训经费的补充、加强职工教化培训经费的管理以及完善经费提取与运用的监督都有相当明确的规定。?看法?规定，一般企业根据职工工资总额的1.5%足额提取教化培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列人本钱开支，要保证经费专项用于职工特殊是一线职工的教化和培训，严禁挪作他用。企业职工教化培训经费列支范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技
4、能人才培训;(4)专业技术人员接着教化;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成才嘉奖费用;(10)职工教化培训管理费用;(11)有关职工教化的其他开支。同时，约定违反效劳期违约金的数额不得超过用人单位供给的培训费用。2、违约金数额的限制(1)违约金的数额不得超过用人单位供给的培训费用。(2)违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。(二)竞业限制违约金竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业隐私和维持竞争优势，依据法律规定或
5、者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后肯定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。三关于经济补偿金(1)经济补偿数额，法律没有明确规定，由双方协商。(2)补偿方法，应事先约定事后补偿。(3)用人单位未按约支付经济补偿，或者劳动者未领取补偿金的，竞业限制条款是否失效，要看详细状况而定。用人单位没有根据约定发放补偿金，并不必定导致竞业限制协议无效，因为根据合同法的规定，这种状况只是用人单位的违约行为，不能说合同中一方当事人违约了，合同就无效了;另一方可以追究该违约行为的责任，要求接着履行合同义务。如用人单位拒绝给付，经要求后又明确拒
6、绝，那么竟业限制无效;如员工有意不受领、不要求，或要求后不受领，那么竞业限制仍有效。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未根据约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竟业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。担当合同 篇2买受人有如下义务：支付价款的义务。向出卖人支付价款，是买受人最主要的一项义务，详细包括以下几方面内容：根据约定的数额支付价
7、款。买受人应当根据合同约定的数额，向出卖人支付价款。假设价款没有确定，那么根据订立合同时履行地的标的物的市场价格履行付款义务。根据约定的地点支付价款。买受人应当根据合同约定的地点，向出卖人支付价款。假设支付地点没有确定，那么一般应在出卖人的营业地支付。根据约定的时间支付价款。买受人应当根据合同约定的时间，向出卖人支付价款。假设支付时间没有确定，应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。接受标的物并对其进行检验的义务。首先，买受人应当根据合同约定的时间、地点和方式，接受出卖人交付的标的物。其次，买受人应当在约定的检验期间内，对收到的标的物进行检验；没有约定检验期的，买受人应当刚好检验。假设觉
8、察标的物的数量或者质量不符合约定，买受人应当将此情形在检验期间内通知出卖人；如没有约定检验期间，应当在合理期间内通知出卖人。担当合同 篇3实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的缘由，也可能是基于劳动者的缘由。今日，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会担当哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据?劳动合同法?第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。二、 假设签了合同，依据?劳动合同法?第三十七条的规
9、定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。依据?劳动合同法?第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假设未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。?劳动合同法?第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期
10、限劳动合同。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。?劳动法合同法?第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。有的单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有
11、书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。担当合同 篇4用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的，对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了躲避对劳动者的义务，而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时，用人单位须要担当怎样的法律责任呢？请阅读下文进行了解。一、 未签劳动合同需赔双倍工资。依据?劳动合同法?第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。二
12、、 假设未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。?劳动合同法?第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。?劳动法合同法?第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金
13、。五、 未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同是要受到惩罚的，除了须要支付双倍工资外，还会视为他们之间已经成了无固定期限劳动合同，另外单位对劳动者应负的义务也不会因此削减。担当合同 篇5甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司乙方：为确保甲方车辆平安，刚好，精确的送达至目的地，确保驾送过程甲方车辆不受任何损失，并避开甲方的风险，经双方自愿同等协商达成以下运输车辆合同条款，以兹共同遵守。第一条 承运特种车范围1、乙方负责甲方指定出
14、厂车辆的发送业务。2、在整车合同履行过程中，车辆的全部权属于甲方，但特种车运输途中的全部财产损害由乙方担当。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。其次条 甲方的权利与义务一甲方的权利1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。2、有权对乙方送达的车辆规定送达时间，核定里程标准。3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达刚好性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。4、有权对乙方车辆驾送效劳质量进行检查。对乙方驾送车辆的质量事故和平安事故，以及造成车辆价值损失的，有刚好知情权，并有监督乙方向受害方赐予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔
15、偿损失的权利。二甲方义务1、负责为乙方供给合格的车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆运用技能进行培训并到达合格的标准。2、对不符合质量的车辆，由甲方协商刚好修复或更换，确保车辆合格。3、负责为乙方供给齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更换。4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。5、负责对乙方在运输过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。6、协调乙方与收车人经销商及用户的关系，并协作处理送车过程中所出现的各类问题。7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等缘由，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并担当乙方发生的相关干脆费用。8、负责向乙方供给甲方保用修理效劳站资料及效劳商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到刚好救助效劳。第三条 乙方的权利和义务一乙方的权利1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。2、依据运输条件的改变，对价格里程参
