《员工工作年限的举证责任应由谁承担》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工作年限的举证责任应由谁承担（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工工作年限的举证责任应由谁承担？徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该 酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000 元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经当 地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中， 因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8 年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿
2、金。徐某 辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了 3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停 工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？ 案例解析： 本案的争议主要在于工作年限的举证责任到底由谁承担？有以下两种不同的观点： 第一种观点认为，该酒店提供了徐某的辞职书，徐某却未能提供任何证据证明其辩解。根据“谁主张，谁 举证”的举证原则，应当认定酒店的主张成立，因徐某中途离职半年，其工作年限应重新计算，故应支持 酒店的主张，按徐某工作年限为 3 年计算其经济补偿金； 第二种观点认为，因双方未订立书面的劳动合同，现该酒店提供的辞职书证据不能证明徐某的复职时间， 不足以证明徐某离职半年、重新入职的事实，且徐某对该辞职书的证明目的予以否认，使徐某工作年限的 事实处于争伪不明的状态。虽然徐某对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相 关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承 担举证不能的责任。因此，应支持徐某的主张，按其工作年限为8年计算其经济补偿金。
