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1、环境安全管理评审报告人力资源科 2009-07-08根据人力资源科在环境安全管理体系中的工作职责，按管理评审的输入输出要求对 2 月至 7 月份的工作进行汇总并附相关资料如下，请管理者代表审核。第一部分：人力资源科工作职责一、人力资源科工作职责：1、对各部门提出的培训需求进行汇总、审核后编制形成公司统一的 2009 年员工 培训计划经批准后下发至公司各部门；2、人力资源科按计划组织实施公司的培训计划。并组织对新员工、转岗员工进行必 要的培训与考核；3、人力资源科确定所有从事重要危险岗位的人员都具备相应的知识水平、理解能 力、技能、素质及必要的经验，作为选择、招聘、安排人员的主要根据；4、建立、
2、健全人事档案对取得国家统一的资格证书人员，在人力资源科办理备案并 持证上岗；5、对有关部门不能按期完成的培训计划，应写出相应的书面调整或撤消报告。需要 追加的培训项目应写出追加报告，人力资源科审核批准后实施。6、人力资源科每季度组织对各部门培训实施计划的执行情况进行一次检查，并作好 记录。7、负责安全事故的登记、调查及相关处理；8、员工体检及工作现场有毒有害物质检测。第二部分：现阶段管理体系运行情况（达成效果及纠正预防措施）序号工作内容达成效果纠正预防措施落实情况1培训计划的制订完成2008年12月25日下发2009年度瑞明集团有限 公司年度培训计划2月下发详细的专版体系培训 计划。2培训计划
3、实施（分为新 员工、特殊岗位员工、中高层三个层次）完成新（老）员工统一在大食堂由质管部吴助培训特殊岗位实行外培、内培训结合（冷力强）基层、中咼层管理人员、内审员已由潘伟老师培训3转岗员工培训完成用人部门负责培训考核人力资源科负责验收4所有特殊岗位必须持 证上岗（行车、电梯、 电工、焊工、叉车、危 险化学品管理员、压力 容器操作工。高压类、压力容 器类、企业负责 人没有达到持证 上岗1、招聘有资格的人员或 借用其资格证书；2委外培训取得资格，尚 未开班。高压类在招聘时将具备 资格的证件复印存在公 司档案里。压力容器已 报名、企业负责人培训 尚未开班，52-7月各部门员工培训参训率98%以上已督促
4、个别没有培训的 科室尽快开展。6第三季度体系培训检 查情况机加车间在上次 通知后及时组织 培训，全员参加 并组织了考试培训工作作为各部门七 月份工作计划的一项主 要内容进行考核。机加各车间、机加技术 科组织规范、资料齐全72009年1-7月已收到工伤申报案件57起成功申报57起组织培训、加强劳动防 护用品的配备公司正全面组织实施、工伤事故伤害分析表：4035302520151050第三季度 第四季度第一季度 第二季度机加一 机加二车间 机加三车间 机加四车间 机加维修科 机加检验科铸造一车间 铸造二车间铸造三车间 铸造四车间 铸造五车间 铸造六车间 铸造七车间铸造维修科 铸造检验科 模具科 工
5、模检验科 生产部办公室 口其他科室 口总计 口工伤发生率II、具体数据如下：1、上半年共发生工伤及意外伤害事故 58起，直接医疗费用保守计算 10万余元，其中 8件 工伤需要伤残鉴定；2、其中砸伤17起；烫伤 5起；划碰伤6起；摔伤2起，其他28起。3、重大意外伤害事故 1起，费用预计 4-6万元。川、预防纠正措施：1. 各部门要落实员工日常安全意识培训教育工作，减少因麻痹大意而造成的工伤事故；2. 杜绝人为意外伤害事故，在生产过程中做到“三不”伤害；（如铸造二何大正被伤害一案）3. 按要求配备劳保用品，改善员工工作环境。4. 安排员工轮休，预防疲劳作业；第三部分：外部工作（员工体检与现场有毒
6、有害物质检测）一、现场物质检测：按规定必须具有资质的机构，即职业病防治所，因瑞安的职业病 防治所设在瑞安市公共卫生中心且只能对化学性质的有毒有害物质进行检测，物理性 质的不具备检测条件；二、员工体检：瑞安只能检测部分项目，其中有些需要到温州。三、具体咨询电话：65068137 65068160 联系人：陈端秀四、相关事宜已向张总监、吴助理、戴总汇报过，这里不再赘述。第四部分：尚需要完善的工作1、重要环境安全危险源岗位职责说明书须要重新编写，工作量较大，现正进行，计划在 审核前完成。2、部分特殊岗位需要持证上岗的处于报名阶段，尚未正式开班，对如行车等需求人员较 多的仅靠外部培训显然不能满足要求，已安排在公司内部培训制作相关证件，达到持 证上岗。2009-07-06
