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1、 关于酒店主管的竞聘演讲稿 敬重的各位领导： 大家好! 人们都说，真诚的友情来自不断的自我介绍.我xx，来自xx.我确信勤奋仔细是我工作根底，严厉塌实是我工作的准则。从我自身来讲，无论是工作力量还是综合素养可能还不是最正确人选，但深深知道人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。再次特别感谢企业能给我们供应这样一次超越自我的机遇，今日我要向着主管这一岗位冲刺.我很欣慰。 我认为，作为一个主管，她所起到的作用是巨大的.这样她(他)不仅仅是一个传达领导各项意图的桥梁，做好的领导前后手，她(他)也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，同样也是员工的知心人.她(他)还需要
2、具备超强的观看力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作.能完全地治理好一个区域，带着她(他)们提高各项业务学问和专业技能.能在她(他)们有任何困惑和难题时教她们如何解决.固然，对企业的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解.要有肯定的执行力量和解决问题时坚决的思维方法，等等. 假如我能竞聘主管上这一职，我将做好以下几点： 1.努力提高自身的学习力量.增加自身的技能学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习治理地方的阅历及处理顾客投诉的力量. 2.在提高自身的同时也要带着其他的家人们一起进步.定时组织一些培训课程，涉及的地方可以更广一些，从产品的学问到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当
3、的时候也可以做一些鼓励地方的培训. 3.沟通很重要.准时的做好与员工的思想工作，细心观看她们的思想动态，以便能准时把握她们的想法与意见，并做好记录，开展反应. 4.一个企业的营业目标永久是业绩为先，效劳至上.要做到好的业绩，效劳水准尤为重要.现在的客人已经不单单规定吃饱就好，他们对效劳的满足度有了更高的规定.怎样才能做到企业提倡的人性化效劳呢?那就是肯定要把顾客当家人对待.想之家人所想，急之所家急.微笑是发自内心的，只有你真正把他们当看家人了，你才能真正的做到微笑效劳.这样，你的效劳做到位了，产品也能到达顾客的规定，业绩自然也就会提升.怎样跟顾客做家人，怎样做好顾客的家人，这也是我需要跟她们一
4、同学习的地方. 5.完成上级领导部署下来的各项其他事务. 作为酒店的一名员工，回忆酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃;面对酒店的将来，我信念坚决，斗志激扬。酒店成长的每一个脚步都与我们相连。或许，我们曾经被领导批判而心存不满，我们曾经遭授无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不经受风雨，又怎能见彩虹? 只有企业这个大家庭成长了，我们才会有更好的提升自我的平台.现在有一个这么宽广的给我们施展幻想的舞台，我就要向着这个舞台最刺眼的地方冲刺!信任我总会胜利的! 今日，我是本着熬炼、学习、提高的目的来参与竞聘。假如我竞聘胜利，我会努力;假如我竞聘不成，我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份幻想;对待工作，会多一份努力;对待领导，会多一份敬重;对待同事，会多一份微笑;对待生活，会多一份喜爱;我信任，时机只会垂青那些有预备的人。 感谢!
