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1、xxxxxxx公司员工离任治理流程员工离任治理方法第一章总那么第一条：为保障公司人员绝对波动，规那么畸形的人才流淌次序，特制订本方法。第二条：本方法实用于本公司所有退人员工。第二章告退顺序第三条：正式员工告退应提早第四条：试用期员工告退应提早30天向其局部主管提交书面告退请求。7天向局部主管提交书面告退请求。第五条：员工告退请求获准后，局部主管应布置操持离任任务移比武续，对相干任务停顿交接与清理，并具体填写任务交代单，离任资料包含：电子版资料、书面版资料、U盘、条约、方案、营业联络局部的联络方法与任务停顿状况及待效劳项等。第六条：到相干局部操持离任物品移比武续，并具体填写离任物品移交单移交物品
2、要紧包含：公司代价在20元以上的办公用品、任务东西、公司任务证、手刺、钥匙、其余所有属于公司的财物。第七条：以上资料及物品交代终了后，务帐目清理，要紧工程包含：离任人员应到财政部停顿退职时期的乞贷、还款等财1员工拖欠未报销或未还的公司乞贷或营业预支款；2员工答允当的抵偿金、典质金或罚金；3其余未尽款子。第八条：上述任务交代终了后，请各局部主管在离任考核表上具名确认，行政部依照以上局部的清交记载状况，呈交总包办具名确认，由财政部做最初的薪金结算。第三章解职顺序第九条：因为违背公司规章轨制达解职水平或许是试用期被解职的员工，用人局部应向行政部提交员工解职请求表，通过相干权限局部考核同意后，人员离任
3、，特别状况通过权限主管审批后特别看待。由行政部提早30天告诉被解职第十条：被解职人员的离任交代顺序同告退顺序。第四章其余离任治理规那么第十一条：员工离任均应操持离任交代手续，经各局部主管答字确认前方可离任。第十二条：员工离任任务应确保任务停顿连接、顺遂。第十三条：员工离任时，必需依照规那么在一个月内把所有任务交代清晰，工，支出扣除不再发放。不定时交代的员第十四条：员工离任前任务交代必需由员工的下级主管或下级主管指定人员监交，请求书面化，因为交代不清晰而给公司形成的所有丧掉或为任务带来的方便，响应接纳人独特担任。交代记载均由监交人跟第十五条：员工离任时，局部主管要实时告诉该员产营业关联络统，该零
4、碎应当尽力共同该员产营业的追查任务，假设不实时追查而形成丧掉，该零碎主管担任。第十六条：局部任务交代记载原件由行政部一致保管，复印件由任务接纳人保管；特别岗亭的保密资料，原件要由局部主管保管，复印件由接纳人保管。第十七条：离任手续操持终了后，离任员工即与公司排除休息关联。第十八条：告退人员因为特别缘故不克不及亲身操持离任手续时，代办交代任务，但必需供给委托书及代办人身份证及复印件。应寄回有关公司物品，或请人第五章人为福利结算第十九条：离任员工支付人为、享用福利报酬的停止日为离任掉效日，管出具书面证实后再另行处置。特别状况的由相干主第二十条：离任员工结算款子：1结算人为；2敷衍未付的奖金、佣金；
5、3公司拖欠员工的其余款子；第六章附那么第二十一条：本方法由行政部说明、弥补跟订正，总司理办公室探讨决议。第二十二条：本方法自发布之日起履行，假设有弥补、订正，那么依新方法为准。员工离任流程离任人员辞人员工在试用期内需提早7天，试用期后需提早30天以上书面形试提出请求。离任员工到行政部取员工离任请求表实在填写完后交局部担任人审批，局部担任人署名赞同后提交行政部。行政部布置专人与离任员工停顿物品资料交代，形财富的平安，署名赞同后提交财政部。确认公司实形跟无财政部对离任人员退职时期的乞贷、还款等财政帐目清理，包含员工拖欠未报销或未还的公司乞贷或营业预支款；员工答允当的抵偿金、典质金或罚金；赞同后具名
6、提交行政部。由行政部呈总（副）司理审批离任员工在总司理审批日（者公司将视为主动离任处置。3个任务日内）到行政部操持离任手续，否那么过期未操持按员工离任交代清单规那么流程到本局部、行政部、财政部操持相干手续。由行部将操持终了的员工离任交代清单交财政部结算人为（离任员工仍以每月日以银行卡结算人为）。15退人员公寓入住的离任员工，必需在办好离任手续后的越日凭无效离任单搬离任员公寓。终了员工离任请求表姓名参加时间局部职位离任缘故：离任时间：本局部主管看法：具名：日期：行政部看法：具名：日期：财政看法：具名：日期：总司理看法：具名：日期：员工解职请求表姓名参加时间局部职位解职缘故：解职时间：本局部主管看法：具名：日期：行政部看法：具名：日期：财政部看法：具名：日期：总司理看法：具名：日期：任务交代单移交人姓名移交缘故所属局部岗亭称号物品资料移交：物品资料称号接纳状况接纳人接纳日期监交人电子版文件资料书面版资料U盘条约方案营业联络局部的联络方法其余物质待效劳项移交：待效劳项当行停顿状况接纳人接纳日期监交人物品交代单移交人姓名移交缘故所属局部岗亭称号接纳日期物品称号办公用品接纳状况接纳人监交人公司任务证手刺钥匙其余物质备注：
