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1、什么情况下属于招用童工小编希望 什么情况下属于招用童工这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？小编将在下文中为您做详细解答。一、哪些行为属于招用童工根据禁止使用童工规定第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;2、
2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。二、招用童工该如何处罚1、对违反禁止使用童工规定的个人，罚款标准如下：(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款6001200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300600元。(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300600元。(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款6001200元。2、对违反禁止使用童工规定的单
3、位，罚款标准如下：(1)对单位使用童工的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款15003000元。(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款15003000元。3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(4)数次为童工出具假证明的。在阅读了以上内容后，相信大家此时已经知道实践中招用童工的情形都有哪些了吧。对于单位违反规定招用童工的行为，会给予其一定的处罚，主要就是罚款。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
