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4、力资源部门很难摆平这两件事。本课程与您分享企业人力资源成本管理的四大策略方法，以及人力资本管理的三大战略举措，帮助经营管理者们理清思路、掌握一系列实施要点和工具，通过使用花钱的艺术与策略实现管理创造价值。课程特色：1、讲解透彻，简单实用；2、实战案例剖析、现场互动点评；3、工具方法，现场授予。培训技巧：1、主题讲授；2、经验传导；3、案例分析；4、现场互动；5、适时辅导。课程收益：1、了解人力资源成本管理和人力资本投资的战略意义；2、强化人力资源成本管理意识和人力资本价值3、掌握人力资源成本管理的18个策略、方法；4、熟悉人力资源成本管理的多种实用工具；5、应对人力资源成本上升，不再束手无策；
5、6、学习人力资本管理的3个策略方法，掌握未来的致胜之道。课程大纲：第一部分：导言第一讲 经营危局下的救命之举1、危局下企业对降低人力资源成本的渴望；播报：面临经营危局，看这些企业共同的选择2、人力资源成本越管越长，有无良方？互动：谈谈您的经验或体会3、人力资源成本管理面临的挑战播报：人口红利时代和低工资成本时代的结束4、人力资源成本管理的战略意义第二讲 如何理解人力资源成本管理互动：人力资源只是成本？1、什么是人力成本？2、人力资源成本的组成3、人力资源成本的冰山模型4、人力资源成本管理过程5、以理财的方式花好人力资源成本这笔钱分享：人力资源成本管理切莫走进死胡同第三讲 四维度分析人力资源成本
6、1、为什么要进行人力资源成本分析？2、从成本角度进行分析的方法1）人力资源成本的行业分析；2）人均人力成本的核算与分析3）人力总成本的核算与分析工具：样板表格与数据分析3、从效益角度进行分析的方法1）工作当量（或服务当量）的核算与分析2）人均效率（人力成本贡献率）的核算与分析3）劳动分配率的核算与分析工具：样板表格与数据分析4、从薪酬角度进行分析的方法1) 薪资总额与预算总额对比分析2）月度/年度薪酬变化分析工具：样板表格与数据分析5、从管理角度进行分析的方法1）招聘成本的核算与分析2）管理失误成本的核算与分析3）跳槽成本的核算与分析互动：计算一个关键岗位的跳槽成本第二部分 以成本为导向的人力
7、资源成本管控18个策略方法与实务第四讲 战略决策是人力资源成本管理的胜负手1、利用企业战略降低人力资源成本的方法案例1：利用地域优势的人力资源成本战略案例2：战略失败对人力资源成本的影响2、利用薪酬战略管理人力成本的方法分享：低薪酬策略避免因小失大第五讲 绩效薪酬体系是人力资源成本管控的守门员3、利用薪酬结构管理人力成本的方法互动：谈谈贵公司的薪酬结构分享：这样的薪酬结构设计是否更合理4、利用薪酬总额预算管理人力成本的方法案例：薪酬预算是人工成本控制的上方宝剑5、利用岗位评估与定薪定级管理人力成本的方法6、利用调薪规定管理人力成本的方法分享：某公司的调薪方案7、量化人力成本考核指标，每人都有责
8、任田互动：人力资源成本管控是谁的责任？工具：人力成本考核指标8、加强绩效管理、提高人力成本率的方法9、利用绩效+薪酬绩效体系管理人力成本的方法案例：绩效薪酬体系带来双赢效果第六讲、策略方法四：管理改善是人力资源成本管控的手术刀10、优化招聘管理的三个环节就能降低人力成本浪费；分享：招聘经理的两次预算对比11、自己开发人才降低人力成本的方法12、优化组织结构与人员定编节省人力资源的方法案例：这家公司为什么季度会前调整组织结构与人员编制13、优化流程、减少无效人力成本的方法案例：两家公司优化流程降低人力成本的实例14、用工方式组合使用以节约人力成本的操作方式案例：华为为什么使用软件开发外包服务？互
9、动：中国几大电信公司甚至政府为什么都有合同制员工？15、加强工时管理降低无效成本的方法分享：软件业和服务业的两种工时管理办法16、有效保留员工、降低离职成本的方法分享：名企和中小企业如何保留员工17、规范人力资源制度、降低劳动争议成本的方法案例：本可以避免的经济补偿金18、最有效的人力成本降低措施，裁员也得有方法案例：从该公司的裁员败局中吸引教训互动：人力成本管控方法大家谈第三部分 以人力资源价值为导向的人力资本管理第七讲、 从人力成本控制到人力资本投资1、人力资源成本管理重心的悄然转变2、人力资本管理开启新的战略性思维第八讲、人力资本投资管理的三大策略方法1、有效的人力资本投资策略之一案例：
10、投巨资于企业大学，倾全力于员工训练2、有效的人力资本投资策略之二案例：面向核心员工的激励体系3、有效的人力资本投资策略之三工具：人力资本投资评估工具讲师简介：黄道银英国Luton University人力资源管理硕士。中山大学、深圳青华研究院、中国总裁网、具有十余年国营、港资、英资、民营企业人力资源管理工作经验，先后服务于亿利钟表、深圳茂业集团、福瑞博得软件等企业任人力资源总监、行政人事副总等职。从事过多家企业的人力资源管理、国企改制等咨询案的咨询工作。在人力成本控制与分析、人力资源规划及人力资源体系搭建等专业领域具有较深的造诣。一、人力资源咨询领域主攻模块有：人力成本分析与控制：包括但不限于
11、人力成本控制体系、工具、方法、问题解决等等。人力资源规划：包括但不限于人力资源盘点、各子规划体系设计、行动计划制订等等。人力资源管理体系建立：包括但不限于战略规划、组织设计、流程优化、绩效体系、薪酬体系、人才甄选系统、人才培养体系、高管激励体系设计等等。二、主讲精品课程有：人力成本分析与控制战略性人力资源管理年度人力规划与体系建立三、咨询、培训特色：特色一：理论性、系统性、针对性强；特色二：讲深度、讲高度、恰到好处；特色三：案例多、演练多、分享多。四、已服务的部分咨询、培训客户：广西东亚糖业集团有限公司、香港超级时计有限公司、广西西能科技有限公司、深圳市不动产担保股份有限公司、福建水泥股份有限
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