《2023年事业单位职工管理规章制度精选5篇(事业单位工作人员管理制度)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年事业单位职工管理规章制度精选5篇(事业单位工作人员管理制度)（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年事业单位职工管理规章制度精选5篇(事业单位工作人员管理制度)下面是我共享的事业单位职工管理规章制度精选5篇(事业单位工作人员管理制度)，供大家阅读。事业单位职工管理规章制度精选1一、总则1、依据中华人民共和国会计法、企业会计准则制定本制度;2、为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度;财务管理细则一、总原则1、公司财务实行“安排”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的安排内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办
2、理;属安排外的，必需有公司总经理的书面授权。2、严格执行会计法和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、刚好、精确、完整。二、财务工作岗位职责(一)财务经理职责1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司详细状况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行状况进行检查和考核。3、进行成本费用预料、安排、限制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。4、其他相关工作。(二)财务主管职责1、负责管理公司的日常财务工作
3、。2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和看法。3、负责对本部门财务人员的管理、教化、培训和考核。4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。6、参加公司各项资本经营活动的预料、安排、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。7、组织指导编制财务收支安排、财务预决算，并监督贯彻执行;帮助财务经理对成本费用进行限制、分析及考核。10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。11、参加价格及工资、奖金、福利政策的制定。12、完
4、成领导交办的其他工作。(三)会计职责1、根据国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字精确、账目清晰、处理刚好;2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行状况的监督、保管及统计报表的填报;3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作;4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。(四)出纳职责1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，刚好核对，保证帐实相符。三、现金管理制度1、全部现金收支由公司出纳负责。2、建立
5、和健全现金日记帐簿，出纳应依据审批无误的收支凭单逐笔依次登记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结，帐实相符。3、库存现金超过3000元时必需存入银行。4、出纳收取现金时，须马上开具一式四联的支票回收登记表，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。5、任何现金支出必需按相关程序报批(详见支出审批制度)。因出差或其他缘由必需预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销(详见差旅费报销规定)。6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。
6、四、支票管理1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。2、建立和健全银行存款日记帐簿，出纳应依据审批无误的收支凭单，逐笔依次登记银行流水收支帐目，并每天结出余额;每工作日结束后。3、出纳收取支票时，须马上开具一式四联的支票回收登记表，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。4、支票的运用必需填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、财务主管(经理)、总经理(安排外部分)签字后出纳方可开出。5、所开出支票必需封填收款单位名称。6、所开支票必需由收取支票方在支票头上签收或盖章。五、印鉴的保管1、银行印鉴必需分人保管。2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。六、现
7、金、银行存款的盘查1、出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存状况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。2、出纳应依据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调整表”进行检查核对。3、其它依据相关会计制度及法规执行。事业单位职工管理规章制度精选2第一则：总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
8、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。其次则：管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，确定全体职员的待遇。人力主管工作职责：一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平常考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则：职员录用一、被正式聘用的新职
9、员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。二、职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。三、完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：1、处理工作交接事宜;2、按调离手续要求办理离职手续;3、交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物;4、退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房而需住公司住房的，时间不得
10、超过一个月;5、报销公司账目，归还公司欠款;待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。7、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。8、如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。四、离职面谈离职前，公司可依据职员意愿支配总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员看法。五、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。第四则：工作守则和行为准则一、员工工作守则包括：1、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。2、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客服务
11、，努力让顾客满足。3、员工要具备创新实力，通过培育学习新学问使个人素养与公司发展保持同步。4、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。6、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有志气战胜困难、挫折。7、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。8、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。二、兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获得薪金的工作。禁止下列情形的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;2、兼职于公司的
12、业务关联单位或者商业竞争对手;3、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;4、因兼职影响本职工作或有损公司形象;5、主管级及以上职员兼职。三、个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：1、参加经营管理的;2、投资于公司的客户或商业竞争对手的;3、以职务之便向投资对象供应利益的;4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。四、保密义务1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。2、职员未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。五、行为的自我推断与询问职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准
13、则时，可按以下方法处理：1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的推断标准;2、向主管或总经理提出询问。接受询问的部门应赐予刚好、明确的指导并为当事人保密。第五则：员工的考勤、休假、请假制度一、职员考勤、休假和请假应严格根据公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。二、标准工作时间周一至周五：上午_下午_晚上_合标准工作时间：_小时。周六至周末：上午_下午_晚上_合标准工作时间：_小时。编辑部及管理层人员工作时间可依据工作进展状况敏捷支配，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报三、迟到、早退或旷工1、上午上
14、班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应刚好填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作缘由不能签到必需至电通知主管。发觉替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。2、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。3、第一次迟到(早退)提示留意，其次次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。4、迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。5、旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。事业单位职工管理规章制度精选3(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、
