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1、 科技论文写作结课论文论人才测评在现代企业中的应用摘要：发展人才测评工作是新知识经济时代的需要，是人力资源学科自身发展的需要，是企业持续竞争优势的需要，是思想政治教育学科发展的需要。可以说，人才测评工作对于促进我国的经济建设，推动我国国有企业改革，提高我国国民素质，建立一支强有力的干部队伍，为行政体制改革提供科学的选拔人才标准、方法等方面具有积极作用和深远意义。而在我国现阶段，但是在我国，人才一测评尚属起步时期，理论体系逐渐形成，内容不断丰富，在应用方面仍属探索、积累经验阶段，向其他领域的推广普及尚在不断尝试。人才测评还存在很多问题，需要我们去研究解决。人才测评的发展空间广阔，发展潜力无穷，这
2、就为人才测评的研究工作提供了背景和前提。本文首先论述了人才测评的发展现状及趋势，重点阐述了人才测评的相关理论；针对我国目前人才测评存在的问题和不足，重点阐述了建立和完善我国人才测评体系的对策措施，旨在促进测评技术本土化、测评队伍职业化、测评内容合理化、测评机构社会化、测评结果有效化、测评管理法制化等，而有针对性的提出相应的建立完备的人才测评理论体系，加强人才测评队伍建设、科学设置评价指标、改革现有评价机构管理、加强品德测评研究以及完善人才测评法规体系等对策和措施，为我国人才一测评事业发展出谋划策。关键词：人才测评、中国企业、现状、对策 AbstractDevelopment of talent
3、 evaluation work is the need for new knowledge economy, human resource development needs of self-discipline is the need for sustainable competitive advantage is the subject of ideological and political education needs of the development. We can say that talent evaluation work for the promotion of Ch
4、inas economic construction and promote the reform of state-owned enterprises, improve the quality of our people, build a strong cadre, administrative reform to provide for the selection of scientific personnel standards, methods, has a positive effect and far-reaching significance. In the present st
5、age, but in our country, people still start an evaluation period, the theoretical system gradually, constantly enrich the content, application is still in exploration stage of the accumulation of experience, spread to other areas of promotion still keep trying. Personnel evaluation, there are still
6、many problems, we need to study and solve. The development of vast talent assessment, development potential, which is talent evaluation research provides the background and premise. This paper discusses the current development of talent evaluation and trends, focusing on the talent evaluation of the
7、 theory; talents for Chinas current problems and lack of evaluation, focusing on the establishment and improvement of our personnel evaluation system countermeasures to promote evaluation technology localization, the ranks of professional evaluation, assessment content rationalization, evaluation of
8、 social institutions, and effective evaluation of the results, evaluation of management of the legal system, etc., and the corresponding targeted to establish a complete theoretical system of talent assessment, talent assessment team building to strengthen scientific evaluation set, the management r
9、eform of the existing rating agencies, strengthen the moral evaluation of research and a sound legal system and other personnel evaluation policies and measures for the evaluation of Chinas talent a career development advice. Key words: Talent Assessment, Chinese enterprises, the status quo, measure
10、s目 录一、序论 3二、人才测评的相关理论 4（一）人才测评的原理 41、人才测评的理论基石42、人才测评中的基本原则4（二）人才测评的主要方法 51、履历档案分析52、笔试或机考53、心理测量54、面试55、情景模拟法5（三）人才测评的主要类型以及操作流程 6三、我国企业人才测评的发展及存在的问题 8（一）我国人才测评的发展 81、起步阶段82、初步应用阶段83、繁荣发展阶段8（二）我国人才测评存在的问题 91、测评技术落后92、缺乏专业的测评人员 93、人才测评市场不尽完善 104、相应的法制法规不健全 10四、我国我国人才测评的建议和对策10（一）正确认识人才测评，树立科学的人才测评观念
11、10（二）建立完备的测评理论体系，实现人才测评中国化10（三）加强人才测评队伍建设，推动测评队伍职业化10（四）做好人力资源的基础管理工作，为人才测评打下良好基11（五）建立一套科学、合理的人才测评制度11（六）完善人才测评法规体系，促进测评管理法制化111、完善人才测评法规体系 112、实行分类管理 113、实行分级管理 114、按系统分行业管理 12五、结论12参考文献12论人才测评在现代企业中的应用一、序论在新世纪里，竞争成为主旋律，而竞争的焦点则集中于“人”。合理选拔、任用和培养中层管理人员可以不断提高管理效率，推动企业的持续稳步发展。要实现此目的，首先要知人，即要通过科学规范的现代人
12、事测评技术对他们进行全面的、多维度的测评（如个性特征、心理素质、知识结构、能力技巧、品德、业绩等的测评）。人才测评就是这样的一种工具，它为企业的人力资源开发和管理解决这个难题。在我国，人才测评已越来越受到企业的关注，有不少企业已经开始使用人才测评来帮助企业决策。发展人才测评工作是新知识经济时代的需要，是人力资源学科自身发展的需要，是企业持续竞争优势的需要，是思想政治教育学科发展的需要。可以说，人才测评工作对于促进我国的经济建设，推动我国国有企业改革，提高我国国民素质，建立一支强有力的干部队伍，为行政体制改革提供科学的选拔人才标准、方法等方面具有积极作用和深远意义。而在我国现阶段，但是在我国，人
13、才一测评尚属起步时期，理论体系逐渐形成，内容不断丰富，在应用方面仍属探索、积累经验阶段，向其他领域的推广普及尚在不断尝试。人才测评还存在很多问题，需要我们去研究解决。人才测评的发展空间广阔，发展潜力无穷，这就为人才测评的研究工作提供了背景和前提。如何借鉴西方国家先进的人才测评经验探索出一套适合我国国情的人才测评系统?如何利用这套系统为我国的经济文化建设服务?这是摆在我们面前的一道难题，需要我们花大力气去研究，去解决。二、人才测评的相关理论（一）人才测评的原理人才测评的原理是指进行人才测评时所依据的前提假设和基本理论，也涉及人才测评操作中起支撑作用的理论框架。1、人才测评的理论基石作为一门应用型理论，人才测评有着支持其存在发展的理论基石。宽广的学科基础支持了人才测评发展出一套自身的理论和方法。这些基础学科包括：哲学、心理学、组织行为学、统计学、人力资源管理、社会学等。每一门学科从不同的侧面为人员测评的理论和实践发展都奠定了基础。其中，心理学、组织行为学、人力资源管理是人才测评联系最为紧密的学科。心理学是人才测评理论与实
