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1、2023做好本职工作演讲稿做好本职工作演讲稿集锦15篇演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在学习、工作生活中，我们都可能会用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我帮大家整理的做好本职工作演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。做好本职工作演讲稿1首先是如何调发动工的主动性、主动性用管理学的方式来讲、我不会、用现在的话概括就是鼓励、所谓的鼓励就是领导对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能、自觉的发挥主动性和创立性、真正的在工作中做出更好的成果、它是一名领导者根本的职责和实力、能不能调发动工的主动性是衡量一个领导是否成熟、是否称职的一个重要标记、鼓励他人那么首先要鼓励自己、想要员工争
2、先创优、那么领导就要有个争先创优的决心和信念、这样的领导者才可以已一种无形的人格魅力去感染大家，鼓励大家 但是在工作当中你会面临不同的问题，这就能看出一个领导的实力与否。首先以我的观点说下，1、公正：公正就是公允，要求领导对员工一视同仁，不管亲疏。不管厚薄，领导者是否公正对员工的主动性有着根本性的关系2、信任：一个团队假设缺少信任那么后果是特别致命的，主动性证明领导对员工的信任，同时也是员工对领导的信任。信任是双方的，单方的信任是不会许久的，我信任相互的信任。每个员工都是这个公司的重要者3、定位：给自己精确的定位。心有多大事情就能做多大，不管你是因为什么缘由进入神采奕奕的，脚踏进来后那么你就要
3、给自己从新定位，了解自己的目标。坚持就是成功，我不怕领导看到后笑话我，我进入神采后就给自己制定新的目标。我想做vip管理者，按现在的划分也就是区域经理。以后胜利与否不重要。关键的是我去努力了。争取了。我不段的从失败中相识自己。从实践中学习。我信任我会胜利，因为我有足够的志气和信念去面对挫折。4、敬重：作为领班是一线员工的领导者，有着干脆带动这个团队主动性的主要因素之一。和其他团队的效仿者，如何能真正有效的带发动工的主动性，和热忱，当然工资和待遇是重要之一。但是在我门这种消遣场所。调发动工主动性是我门做领班以及主管的职责。我门是否能带好这个团队，怎样带好这个团队？首先员工是否对我门敬重，一个不受
4、敬重的领导者下答的吩咐是否还会有员工情愿去接受那？我信任能真正做到以身作那么的领导才会得到员工的敬重和信任。作为领导要坚决自己的信念，坚决不移朝自己的目标努力，这样你才会成为典范，何乐而不为那5、人性化：我了解最深的就是军事化管理，现在保安部同样用的是军事化管理，言归正传。人性化管理是让人敬重的一种管理风格，简洁说下。本人是北方住外人员，刚在成都店进行管理时。是根据北方人的风格进行管理。可数日过后觉察管理上不但没有好转，反而沟通上都是个问题，经过不段的学习和探讨。我以当地员工的性格，来解决当地员工的问题，其效果真是事半功倍，我对人性的理解应当是受到别人的敬重，但在被人敬重之前，我门先放开领导的
5、身份去关切别人。让对方同样有面子，他会觉得受到了敬重，他会自己找我门探讨问题，讲出他门的想法。看法。看法和建议。对员工该鼓励的时候才能鼓励，但同时要顾及其他员工的感受。这就是人性管理的一种风格，再次用减语概括下人性化，一个人不管他做什么事情，只要开快乐心，快欢乐乐，即使他的工作难度很大，他都会做的很好。怎样管理好员工其方法真的许多，就算专家也未必能选出一种干脆带发动工主动性的有效方法，只要你有方法让员工的主动性提上来都是我门效仿的对象，或许你的方案会例入百科全书里面哦，以上5种观念只是出自个人妙论，并非误倒读者现在除去我门神采公司，许多企业的主管/组长(领班)都面临着同样的问题。那就是现在的企
6、业竞争压力太强，员工不好管理。确实，在过去每个员工都老醇厚实去工作，主管支配它做什么它就做什么，而现在主管/组长(领班)支配他做什么，兴奋的时候就渐渐去做，不快乐的时候那么和主管顶嘴，吵架。更有局部员工一不快乐。它就要辞职，不管是市场还是员工带来的压力最终都会转换到做为基层管理者的主管/组长(领班)身上来，不管是市场竞争带来的压力。还是员工难管带来的压力，唯一解决的方法就是提升主管/组长(领班)的管理水平，那么怎样提升我门的管理水平，去学习管理课，除非公司给我门足够的时间，我认为首先要了解员工是否和我门是同一代人，我门的上一代人那时工厂少都怕找不到工作，当然主管说什么他就什么了，他不做就没饭吃
7、啊，可是我门这代不同。现在都是独生子女，从小父母就把他门捧在手里。没吃过一点亏。受过一点委屈，遇到一点小挫折。就觉得是对自己莫大的打击，受到一点点小的指责就觉得是对自己人格的莫大羞辱。还有就现在子女的父母也不过40左右还在努力拼搏挣钱，和子女的时间自然后削减，父母就会以感情债对子女的要求是有求必应。假设他门找不到工作没钱用时。父母就会给他门寄钱，假设不想在外打工，就拿点小钱做点小买卖，所以这代人不会担忧手里会缺钱，而他门之所以外出打工，并不是受到贫困的驱使，而更多的是要实现自我存在的价值，所以希望主管/组长(领班)对这一代人的特点，变更自己的思维，转变自己的管理方式，提高自己的管理实力，为他门
8、指引目标，想方设法去营造一个让员工，工作快乐的生气最终对管理者也包括我自己的忠告工作充溢激情活力的管理者才能感染员工，管理者要以身作那么，身先士卒，冲锋陷阵，不要坐阵前方，重视员工，关切员工，使员工在工作的时候充溢激情，充溢活力，正是因为有这些员工才使一个企业充溢生命，你门才是一个企业公司永不枯竭的基因。做好本职工作演讲稿2一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最根本的要求和做人的原那么，无论从事任何工作，首先要抱着仔细负责的看法把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。一个人假设为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，假设为了家人， 为了集体努力就可以抵挡常人难以承受的精神压力
9、，这一切力气的产生就只为了一句话担当责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力气朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折苦痛和磨难。但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。对于如何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法：一是酷爱本职工作。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业;无论你是何等职位;无论你的收入凹凸都是如此。做到干一行爱一行，要酷爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。二是忠于职守。做好本职工作是一个人最根本的职业道德，也是对工作的一个最至少的标准。工作中应当具有饱满的工作热
10、忱;具有仔细负责的工作看法;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应当说敬业是根底，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。三是尽职尽责。做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起;勇于主动担当工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献;注意自身实力的培育，加强学习，提高业务实力，提高自身综合素养;工作中细致仔细，尽心尽责，出现问题刚好觉察，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新;结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，标准自己的行为，为工商事业增光添彩。我们既然
11、选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热忱地对待它，用心专意做好它。凡事就怕“仔细二字。对自己的工作要仔细探讨，并抱有新奇心，并尝试去喜爱“她，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣。四是乐于奉献。但凡把本职工作做得特别好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人假设坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应当是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不须要做出什么震天动地的壮举，也不须要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作心安理得，这本身也是一种奉献。滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，假设全社会的人都在努力
12、地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会蓬勃开展。我们自己把本职工作做好了，就是为社会的开展奉献了自己一份力气。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的缺乏，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好。做好本职工作演讲稿3各位领导、各位工友您们好：今日在坐的百分之九十以上都是年轻的员工。几年前我得白癜风，从没穿过短袖，怕别人讪笑我，找了许多工作要不因为文化低别人不招，要不就是进去后同事知道我的病，排斥我，我受不了就跳了槽。今日我最终可以和您们一样的着装了，首先我感谢本公司的各个领导，是他们给了我志气和时机。在坐的工友我想问大家一个问题：您来公司
13、的目的是什么？一次熬炼时机？薪水？岗位？跳板？还是找对象等等。不管我们抱着什么样的目标来到这里，那你们为公司的生产开展打算好了吗？或许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产开展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司开展壮大的坚实根底。许多员工在生产线上，不想加班，每天喊累，造谣实施，嫌工资低，到处跳槽。其实大家都有时机坐办公室做领导，也可以领高工资。但是你小学毕业，又不爱学习，不求上进。这是21世纪，靠文凭和实力吃饭。一切的所以然，总结只有公司开展好了，我们个
14、人才能实现自己的目标不是吗？人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。记得有一个很老的故事：中古时代，法国有一位工头到工地去，想了解工人们对工作的感觉如何！他走近第一个工人，开口问道：你在做什么！？工人粗声粗气地答复：我在用这笨拙的工具劈这些要命的大石头，然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了！工头很快地避开，走向其次个工人。他提出同样的问题这个工人答复：我正在按肯定的形态切削这些石头，然后根据建筑师的安排组合起来。这份工作相当辛苦，但是我可以赚到5法郎，好养家糊口！工头的心情激昂了些，他又转向第三个人，问道：你又在做什么啊！？怎么
15、、你看不出来吗？这个工人双手举向天空说：我在造大教堂啊！呵呵这就是工作的乐趣！工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱要多得多。我在这里工作将近五年了，它给予了我人生新的意义和追求，它为我带来了友情，也熬炼了我的认知实力和承受实力。同时我也获得了南昌高校专科文凭，还给了我一个华蜜的家。所以我很感谢公司给了这么一个平台。在这里我还想告知在坐的工友，抓住时机，这里是我们年轻人聚集的土地，是梦起先的地方，工作就是工作，生活就是生活，工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个
16、数据，写好每一篇文稿。生活就是简简洁单、快欢乐乐的过好每一天！古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。做好本职工作演讲稿4如何作好本职工作，这是个永恒的话题，关于如何做好本职工作这个问题，看似简洁，其实是一个很困难的问题。随着社会的开展，作为企业的员工，我始终认为任何时候、任何地方，我们都要树立“工作是为自己、为自己工作，怀着一棵感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业无私忘我工作的奉献精神，奉献须要一种责任、也是一种精神，每个人能做到为企业无私的奉献不是一句话或一件事那么简单的，应当说“敬业履行好职责是奉献的根底、“乐业是奉献的前提、“勤业是奉献的根本，只有环环连接、紧紧相扣，工作时才能真正做到无私的奉献，工作中同时还要感受到是一种享受，每天都欢乐工作，有一个好的心态、好的心情，可以引导你开心、正确地开展工
