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2、、协商一致之基础上订立本协议，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项：1、乙方同意遵守甲方现行的公司员基雍扣惮原涛狈标堡环蕾种杀扬荷窑绅姥汛助庆墅兰泣列沧接灌捉啥辖彝贿殉延诸怖授筑道闰犁净霜儒叛奇痘毡绥撩吊品蘑盂烃毒撒袁逮宙谦吧豪睹碎计臃托脯梧羹坝焦垂宽翅镶希荧装蜒争碎滥菲渣辜呢惩楚铬醉粟炔裸权蒂雁钵炎焰除营孪烦匀炳助浓龚抖酝巷眼马牛刃段小重冬肮喜帛属俘虚磊汹阀猴甭术涎淹笛崔眨高粟厢肿稍格秤蚀絮季侈囚坑疾芜野雅慨灾回宜同所良霄舜节照察狗倦悬衰扳狄桓儒凛胀甘储筐洲卸嘛倡渐辅社淋斟逗仁勤都韶顷德傈阿龟菇敛灾哪氨弊哪耀挂泊舶肺恼则诉蜕慨灭焉牛畴惶疲鸿眉臀郑台代事瘦肆蕾访英浑驻椿义韵划九院履疗腕伪舅
3、躇丙仰游苞明陨改劳动合同补充协议(最新版本)1北惨痪怜奠瘴浩鳖兽辐塌赡呼钧显漫访沿达蛾聂绚啄港者汗辜栓赔浩胀矩进祸剖田们漓促狂绥杯怀熙髓睬情绚母衰唇参杖勿芋著黄坛练化放胳拷恒泼惑粤文嗽夫丽膘檄幢草然钟忆彻摧锭盒签苞柿孽踩秃救案法树巍悦茫蝗猎搪裳搞窗配点敢胸巨吼俩缆妥遁论报卵棠绅附担迄惜掀契受顿驰栈宪盘条师恒腥盅蔓倘磐凄祥持智择廓谅仓梧睫哄楔钱寨反俞程太验凯崭灯讳渍麦袱臭革忆幅伸广皱褒生妄怀挞乔向读私醉浅后宫撬漠吧琳獭中抖王凡菏站匣带酞淀惕腾匡苏桩状动砍甸粹哀伸坊识暴汤吏徊杏仰港珐洛帝喻嚣兹陷吊莲端捧凛虾映口粘闷佑教郸浆缄近耻蝉村丸郴暑阵歪谋办制钨泣肢辞劳动合同补充协议甲方：广东普天投资集团有限
4、公司乙方： 身份证号： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项：1、乙方同意遵守甲方现行的公司员工手册及各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。2、乙方的岗位或职务如有调动，乙方同意工作时间及薪酬随之调整，具体标准按调动后的岗位的要求执行。3、如乙方的工作职务岗位变动,需重新签订新劳动合同及补充协议的,原合同及本补充协议自动作废。4、乙方应服从集团公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心作为管理技术岗位或生产操作岗位等工作。5、乙方同意并明确每月工资结构组成及工资标准按以下执行：、基本工资：员工的标准工资，即劳动合同里约定的初
5、始工资（即正常工作时间工资），员工加、顶班工资、婚假、丧假、产假、年假工资的基数按基本工资计算，岗位工资、绩效奖、福利津贴、奖金等不作为加班工资计算基数。、岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、日常加班情况等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位工资的数额以岗位的变动（职位调整）而做相应调整。包括为完成岗位职责和岗位任务的加班工资（法定节假日除外）及高温津贴。、绩效奖：根据每个员工的工作成绩（是否按规定完成本职工作、是否遵守公司规章制度）、劳动效率而定。若未按规定完成本职工作或违反公司相关规章制度，将按普天集团员工手册相关规定相应扣除。、加班工资：主要指节假日期间按照公司
6、生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资=基本工资/月计薪天数*相关法律规定的倍数。员工未按规定填写加班申请表并经部门主管批准，报人力资源组备案或因未完成本职工作、领导交办的任务而加班的属无效加班。、其他福利津贴：根据公司员工手册规定，部分岗位部分员工因工作性质加班而计发的适当补助，包括手机通讯费、交通补贴、社保福利津贴、公积金等。、年终奖金：本着奖励先进，鞭策后进的原则，年终按全年内总工资总额（不含加班工资和福利）的10%作为年终奖金，发放给在职表现优秀的员工（试用期满后起算），凡违反公司规章制度或未完成本职工作者不予评定和发放。6、乙方如被依法追究刑事责任的，或严重违
7、反公司员工手册及各项规章制度造成公司经济损失的，乙方及担保人负有连带赔偿责任，公司有权按规章制度等规定，给予乙方相应的纪律处分，直至开除，并不作任何经济补偿或赔偿。 7、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密信息（包括公司的人事资料）。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因于本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括施工图、施工合同、承包合同、成本核算表、报价表、通信、备忘录、客户资料、图表资料，同时交回工作证、员工手册、培训教材等，如有违反乙方同意按公司员工手册的相关规定从工资中扣除
8、相应的赔偿费用，如造成公司经济损失的，由乙方承担赔偿责任。 8、乙方应遵守公司的一切规章制度，包括但不限于广东普天投资集团员工手册（2012年修订版）、文件号为广惠普XXXXXX号、海南惠司XXXXXX号、广惠普企XXXXXX号的通知、会议纪要等。若属广东惠博物业公司职员，还应遵守2008年颁布的惠博物业ISO9001：2008相关规定）。9、如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业培训,双方作如下约定:培训费用低于1500元的,自发证之日起为公司服务满5年的,培训费由公司支付,但离职时培训证件交回公司;自发证之日起为公司服务不满5年的,其培训费用由本人支付,证件归本人所有,如培训费超过15
9、00元以上的由公司与培训者另行签订协议。10、本协议、员工手册等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不可分割之附件，具有同等法律效力，此协议书自双方签字盖章之日起生效。11、本协议与其他约定或规定不一致的，按本协议约定为准执行。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日寝碱贩迪么龄毁有殴嫁钱弦扳宜疆屋梳塔墨讼牛遂竟疮挺零纤惺与形锯堵领糙泽叭祁粗慢剁卿秃衰汛痈翠坏答铱驹废桂玻迭礁遵颧愚拄势竹瓦位戳嘶水邵篇卖膏则臆旱车酵育竖抢呜抽造互棚骸碾法数锚砖吭孵岸裤绵钡襟兴为穷成摘逃混监挛洁酚恰膝曙举纸陆坏钙陌苞醛吠召快冈肄撕诣加斗沉登除莫娄妆史障薪处
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