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1、1、公务员的素质主要是强调一个人基本内在的个性，强调一个人生理和心理的基本条件。正确错误2、素质和能力是有差异性的，素质不完全反映为能力。正确错误3、经验管理模式强调人的理性、聪明才智。正确错误4、素质是以能力为基础的。正确错误5、科学管理模式强调通过一个组织体制，建立合理的组织结构，以及一系列的组织制度。正确错误6、对公务员能力的要求取决于个人。正确错误7、所谓专业化就是指非人格化，不体现个人聪明才智。正确错误8、单一的组织理性和单一的个人理性都不适应社会的发展。正确错误9、以管理对象的反馈为标准要求公务员的工作。正确错误10、经验管理模式、科学管理模式、文化管理模式都是以管理者为中心。正确
2、错误11、经验管理模式强调（ ）组织的理性、聪明才智个人的理性、聪明才智集体的理性、聪明才智领导的理性、聪明才智12、对公务员能力的要求取决于（ ）个人自身的要求岗位的要求单位的要求社会的要求13、（ ）适用于大工业时代之后。科学管理模式经验管理模式文化管理模式综合管理模式14、专业化是指（ ）人格化体现个人聪明非人格化体现个人才智才智15、官僚体制的局限性是指（ ）过分格式化过分专业化过分人格化过分集权化16、公共治理模式强调（ ）公务员和百姓的合作社会和公务员的合作政府和社会的合作政府和公务员的合作17、以（ ）为标准要求公务员的工作。外国公务员工作标准领导的安排规章制度的要求管理对象的反
3、馈18、构建和谐社会的实质就是（ ）政府通过权衡、协调、建立并维护一个有效的使各种利益都得到发展的社会秩序政府通过权衡、协调、建立一个有效的使各种利益都得到发展的社会秩序政府通过权衡、建立并维护一个有效的使各种利益都得到发展的社会秩序政府通过权衡、协调、建立并维护一个有效的社会秩序19、（ ）是以公民为导向的管理模式。综合管理模式经验管理模式科学管理模式文化管理模式20、公共权力的危机表现为（ ）成为公务员手中的强制性工具受人民委托服务于人民用来管理社会事务21、权力是（ ）非等级制度的产物等级制度的一种结构人际关系的反映能力的反映22、下列选项描述错误的是（ ）管理过程中信息是对称的实际工作
4、中对能力的关注度不够无论哪一级政府，都掌握着大多数的信息资源因为信息不对称，给管理过程带来了天然的方便条件23、权力危机的根源是（ ）信息距离的拉大信息数量的增多信息化时代，拉近了政府和公众的信息距离信息传播途径的增多24、信息资源对称（ ）对权力构成威胁降低了社会的理性化程度缓解了社会的矛盾增加了信息的透明度25、机构的最大特点是（ ）部门众多人员数量很大层级明确用分工来确定每个部门的不同职能26、社会问题的处理需要（ ）部门之间极强的依赖性部门之间的分工明确部门之间的竞争部门之间加强沟通27、机构的危机根源是（ ）过分依赖分工协作，导致内耗严重，实际工作能力差依赖分工协作，导致个体做大，内
5、耗严重，实际工作能力差过分依赖单纯分工，导致个体做大，内耗严重，实际工作能力差过分依赖单纯分工，导致分工过细，实际工作能力差28、政府是（ ）的管理体制。三角式金字塔式层级式阶梯式29、管理体制的危机根源是（ ）社会多角度发展，不同利益的需求使得很难用一体化的思维模式进行管理社会多角度发展，不同利益的需求使得很难用一律化的思维模式进行管理社会多元化，不同利益的需求使得很难用一体化的思维模式进行管理社会多元化，不同利益的需求使得很难用一律化的思维模式进行管理30、现行管理体制是（ ）常规管理体制非常态下的管理体制常态下的管理体制非常规的管理体制31、政府管理的模式包括（ ）经验管理模式科学管理模
6、式文化管理模式无为管理模式32、政府管理的能力危机包括（ ）权力的危机人才的危机机构的危机管理体制的危机33、公务员个人特质包括（ ）能力要求基层工作经验思维方式价值观34、属于效率行为的能力包括（ ）依法行政能力公共服务能力应变能力创新能力35、所有公务员能力最后提升到政府面向社会的一种能力，包括（ ）管理社会的能力融入社会的能力服务社会的能力治国理政的能力36、下列选项属于公务员的共性因素（ ）价值观才干责任感良好的社交能力37、认知资源指（ ）在组织中的发挥。才华知识经验技能38、公务员在日常工作中往往会遇到（ ）需求不易被认同个性不易被认同工作不易被认同方式不易被认同39、下列说法正确的是（ ）人才是第一资源政府给公务员提供的是发挥其聪明才智的舞台人才的危机主要是指创造性人才的培养和开发问题权力的危机、机构的危机、体制的危机以及人才的危机，根源问题在于政府、组织的体制管理方式和观念的改变40、涉及到法制的行为能力包括（ ）依法行政的能力研究能力应变能力创新能力
