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1、思想动态分析报告 这份报告被广泛使用。依据上级的部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写一份报告，反映工作的基本状况、工作中的阅历教训、存在的问题和今后的工作思路，以获得上级领导部门的指导。 以下是为大家整理的关于思想动态分析报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 思想动态分析报告 三季度开头以来，依据xx.委工作的详细支配部署，公司重点围绕以合规管理，三严三实专题训练，xx大争论等活动的开展，对基层员工的思想动态进行了走访调研，准时了解员工的思想状况，把握员工的思想脉波，进一步做好员工思想训练，进而深化推动基层服务型.组织建设，充分调动起员工乐观性，保证各项工作的有序推动。现将公司支
2、部三季度员工思想动态分析结果详细汇报如下： 一、员工思想动态分析 1、员工队伍思想稳定，工作乐观努力，通过前期xx活动的持续开展，大部分员工能够充分熟悉到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续稳定开展。 2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规管理工作进行仔细梳理总结，积累阅历，反思不足，对突出常见问题准时进行整改。员工合规管理的意识普遍提高，同时也能以乐观主动的态度仔细开展工作，在劳动纪律方面，员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部.员能起到带头作用。 3、开展三严三实专题训练，公司.支部开展三严三实专题训练.课，使全体干部员工深刻理解三严三实的
3、丰富内涵和重要意义，以及三严三实活动开展的必要性，在各项工作中，.员干部能根据三严三实的详细要求，严格规范自己的一言一行，时刻体现.员模带头作用，落实三严三实的详细实践要求，对不严不实的问题，乐观落实整改。 4、开展主题为xx的重塑形象大争论活动，组织全体员工大力开展学习争论活动，营造出了良好的活动氛围，员工普遍认为重塑形象活动的开展非常有必要，要继承提升员工的骄傲感，荣誉感。 5、xx.支部乐观开展xx主题劳动竞赛，始终把比质量，比进度，比安全，比效益，比作风，比合规，创佳绩作为工作的重点，在员工中形成良好的工作氛围，员工工作热忱普遍提高。 二、员工思想上存在的问题 1、个别员工责任心不强，
4、制度落实力度不够，现场巡察检查不认真，遇到问题不能准时跟踪整改，工作被动应付，反映出部分员工对合规管理的熟悉程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心理。 2、部分员工对公司开展一系列检查考核工作不理解，存在肯定的怨言，认为检查考核频率高，没有必要，协作检查不主动。 3、个别员工对学习活动重视程度不够,没有充分熟悉到这些活动的开展在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热忱不高。 三、解决问题实行的措施 1、公司开展管理学习争论活动，同时要求全体员工围绕此次争论撰写心得体会，提高全体员工对于合规管理的再熟悉，吸取阅历教训，避开相同问题的再次发生。 2、针对员工对检查考核工作的一
5、些不满之处，公司加强了与员工的沟通和沟通，通过多种渠道准时了解员工的内心想法，通过多沟通，多沟通，强化员工思想观念的转变，使员工从内心理解检查工作，认可检查工作的必要性，为员工解决实际困难，在生活、工作上关怀员工。落实责任人，严格根据考核制度执行。 3、加大宣扬训练活动的开展力度，乐观利用晨会，项目部例会，专题争论等形式，使员工深刻熟悉到学习活动开展的重要性，从而使员工树立正确的价值观，实现思想观念的根本转变，同时在日常工作中，乐观树立典型，挖掘员工的闪光点。激励训练员工，提高思想政治工作劝说力、感召力、渗透力。加大新闻报道的宣扬力度，使公司上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。 四、下一
6、步重点开展工作： 通过前期一系列工作的开展，我们可以看到，活动的开展取得了肯定的成效，员工的合规意识大大增加，但是员工在价值观念、综合素养、工作热忱等方面还存在着肯定的差距。为此，我们只有正确熟悉和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题。下一阶段支部还将以合规管理，xx大争论活动，服务型.组织的建设作为工作的重点，根据公司大争论活动实施方案及活动运行表的支配，切实开展好各项工作。同时对于前期工作中所暴漏出来的问题，准时跟踪解决，连续完善各项规章制度，把员工的利益作为根本动身点，思员工之所思，急员工之所急，保证员工以乐观饱满的态度开展工作，保证公司各项工作有序开展。 其次篇: 思想动态分析报告
7、 为深化学习贯彻.的十八届六中全会精神，落实.要管.、从严治.要求，全面了解支部.员的思想状况，把握.员的思想脉搏，做好新形势下.员思想政治工作，增加干部职工队伍的凝聚力和战斗力，根据院.委关于进一步落实.员思想动态分析工作的通知的精神和要求，我支部紧密结合实际，准时进行调查分析，现将我支部.员思想动态总体状况分析报告如下： 一、支部.员思想动态总体状况 .员干部思想动态总体是昂扬向上、乐观进取的。我支部现有.员40名，其中院领导1人，处级领导5人。支部成员思想信念坚决，大局观念强，工作的关注程度明显提高。大多数.员认为XXX进展前景很好，单位进展潜力巨大。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营
8、的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的仆人翁意识大大增加；普遍反映今年以来大力开展两学一做学习活动特别切合当前XXX的进展，两学一做学习训练是新时期我.的重要举措，是面对新时代的挑战、顺应新环境、解决新问题、开拓新思路的重要举措。 二、目前职工思想上反映出的主要问题： 1、调查中所反映出来的共性问题。 普遍认为当前工作压力特殊大。主要表现犯难以放松和焦虑紧急，快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素；大多数职工认为收入增长与工作强度不相适应是职工比较焦虑和担忧的因素;普遍表现出对.员干部队伍的高期望，职工群众普遍对.员干部
9、的工作力量和奉献精神提出了更高的要求;普遍表现出了对个人技能提升的渴望。 2、调查中所反映出来的个性问题。 职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热忱;年休假制度还需要加大落实力度;职工个人健康状况不容乐观。 三、对策和建议 1、加强对职工的集体主义训练，营造一个和谐的集体环境。结合单位的各种实际实行各种有效的方法调动职工乐观性，提升职工的凝聚力已势在必行。 2、加强对.员干部的力量与素养培训。一是要加强素养训练和个人修养。二是加强管理力量的学习培训。三是加强业务学问的学习。 3、创新职工培训方法。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机
10、制。 4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。 总之，通过本次思想动态调研活动，我们发觉当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、学问层次、工作环境、社交范围不同，接受力量和承受力量也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有把握新特点，加大对思想政治工作讨论和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作。 XXXX.支部 第三篇: 思想动态分析报告 为深化学习贯彻.的十八届六中全会精神，落实.要管.、从严治.要求，全面了解支部.员的思想状况，把握.员的思想脉搏，做好新形势下.员思想政治工作，增加干部职工队伍的凝聚力和战斗力，根据院.委关于进一步落实.员思想动态分析工作的通知的精
11、神和要求，我支部紧密结合实际，准时进行调查分析，现将我支部.员思想动态总体状况分析报告如下： 一、支部.员思想动态总体状况 .员干部思想动态总体是昂扬向上、乐观进取的。我支部现有.员40名，其中院领导1人，处级领导5人。支部成员思想信念坚决，大局观念强，工作的关注程度明显提高。大多数.员认为XXX进展前景很好，单位进展潜力巨大。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的仆人翁意识大大增加；普遍反映今年以来大力开展两学一做学习活动特别切合当前XXX的进展，两学一做学习训练是新时期我.的重要举措，是面对新时代的挑战、顺应新环境、解决新问题、
12、开拓新思路的重要举措。 二、目前职工思想上反映出的主要问题： 1、调查中所反映出来的共性问题。 普遍认为当前工作压力特殊大。主要表现犯难以放松和焦虑紧急，快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素；大多数职工认为收入增长与工作强度不相适应是职工比较焦虑和担忧的因素;普遍表现出对.员干部队伍的高期望，职工群众普遍对.员干部的工作力量和奉献精神提出了更高的要求;普遍表现出了对个人技能提升的渴望。 2、调查中所反映出来的个性问题。 职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热忱;年休假制度还需要加大落实力度;职工个人健康状况不容乐观。 三、对策
13、和建议 1、加强对职工的集体主义训练，营造一个和谐的集体环境。结合单位的各种实际实行各种有效的方法调动职工乐观性，提升职工的凝聚力已势在必行。 2、加强对.员干部的力量与素养培训。一是要加强素养训练和个人修养。二是加强管理力量的学习培训。三是加强业务学问的学习。 3、创新职工培训方法。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制。 4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。 总之，通过本次思想动态调研活动，我们发觉当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、学问层次、工作环境、社交范围不同，接受力量和承受力量也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有把握新特点，加大对思想政治工作讨论和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作。 XXXX.支部
