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1、管 理 信 息 系 统课 程 设 计 评 分 标 准 实验题目实验小项所占分值 成绩管理信息系统的战略规划（5分）选题及意义2分现行企业信息化水平评估1分企业信息化工作的规划2分管理信息系统可行性分析（4分）新系统目标的确定1分可行性研究3分管理信息系统的系统分析（10分）组织结构与功能结构分析3分现行系统业务流程分析2分现行系统数据流程分析2分新系统业务流程分析2分新系统数据流程分析2分管理信息系统的系统设计（10分）总体设计（模块、子系统划分）2分代码设计2分输入、输出设计及菜单设计3分处理流程设计3分合计30分企业工资管理信息系统分析与设计目 录一、 战略规划4（一）选题意义4（二）评价
2、企业信息化水平4（三）企业信息化工作规划4 （四）系统规划4二、可行性分析9（一）现状分析9（二）可行性分析9三、 系统分析10（一）现有系统分析10（二）新系统分析16四、 系统设计23（一）系统结构模块结构图23（二）代码设计24（三）输入、输出及菜单设计31（四）处理流程设计31一、战略分析（一）选题意义利用计算机技术建立管理信息系统实现企业工资管理势在必行。随着经济的发展，企业想着大型化、规模化发展，而对于众多的企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下单靠人工处理员工的工资不但容易出错，而且效率极低。如果有计算机代替人工执行一系列操作，这样就使得办公人员可以轻松
3、快捷地完成任务。计算机进行企业工资管理，不仅能够保证各项信息准确无误、快速输出，同时计算机能够替代人工进行工资管理。企业工资管理系统能够极大地提高管理的效率，大大的减少了工作人员的时间和精力，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件，使得企业从半信息化进入全信息化时代。开发本系统就是为了解决企业在工资管理中的一些不规范，使工资管理更加规范、有效，进入全信息化时代。（二）评价企业信息化水平如今，企业信息化水平日益提高，越来越多的企业走上信息化的道路，许多的手工操作工作被计算机式的简易操作所替代，提高信息处理的速度和准确性。然而，现在的企业信息化还不完全，信息化水平还需要提高。工资管理系统
4、就是将复杂的手工操作用计算机的简易操作所代替。通过计算机对各种工资信息进行日常管理，如输入、查询、修改、增加、删除以及打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计、计算和汇总工作，实现企业工资信息的集中管理，从而加强企业的信息化水平发展（三）企业信息化工作规划本文详细介绍了上海宏良经济发展有限公司的工资管理系统的整个开发过程，包括系统分析、系统设计等方面。在整个系统的开发过程，综合运用信息管理和信息系统开发的方法、技术，并充分结合在工作中遇到的实际情况。上海宏良经济发展有限公司通过建立工资管理系统，从而完成企业的进一步战略规划，对企业的资金，人才等进行统筹规划，使成本得到降低，效益得到提高，使得工
5、资管理更加系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业规范管理的目的，推动企业现代化管理水平。（四）系统规划1.酝酿、准备阶段上海宏良经济发展有限公司已制定了明确的发展方向与目标，各种所需硬件与软件准备就绪，可以立即进行系统的开发。2.数据整理分析(1)建立U/C矩阵 数据类 过程 工资汇总文件工资记录人员变动记录标准工资数据考勤记录加班费记录奖金记录水电费扣款单工资结算文件工资单工资表员工档案添加用户UUC修改密码CUU基本工资UC其他项目设 计UUCUU计算公式设计UUUUC出勤设计UC计算实发工 资UUUCU查询工资UCUUUU工资表导 出UUUUCU基本工资打 印UCUCU其他项目打 印U
6、UUUCU工资统计打印CUU 数据类 过程 员工档案人员变动记录标准工资数据奖金记录扣款单加班费记录水电费考勤记录工资单工资记录工资表工资结算文件工资汇总文件添加用户CUU修改密码UCU基本工资CU其他项目设 计CUUUU计算公式设计UUCUU出勤设计CU计算实发工 资UUUCU查询工资UUUUUC工资表导 出UUCUUU基本工资打 印UUCCU其他项目打 印UUUUUC工资统计打印UUC 数据类 过程 员工档案人员变动记录标准工资数据奖金记录扣款单加班费记录水电费考勤记录工资单工资记录工资表工资结算文件工资汇总文件添加用户CUU修改密码UCU基本工资CU其他项目设 计CUUUU计算公式设计U
7、UCUU出勤设计CU计算实发工 资UUUCU查询工资UUUUUC工资表导 出UUCUUU基本工资打 印UUCCU其他项目打 印UUUUUC工资统计打印UUC数据类过程员工档案人员变动记录标准工资数据奖金记录扣款单加班费记录水电费考勤记录工资单工资记录工资表工资结算文件工资汇总文件系统管理添加用户CUU修改密码UCU工资信息设 置基本工资设计CU其他项项目CUUUU计算公式设计UUCUU工资信息管理出勤设计CU计算实发工 资UUUCU查询工资UUUUUC工资表导 出UUCUUU打印报表基本工资打 印UUCCU其他项目打 印UUUUUC工资统计打印UUC系统管理工资信息设置工资信息管理 打印报表二
8、、 可行性分析（一）现状分析1、调查目的随着我国加入WTO，我国国民经济建设有了蓬勃发展及具有中国特色社会主义市场经济的迅速完善，各行各业都在积极使用现代的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平及优质服务上提出更高需求。建设一个科技高效的信息管理系统是解决这一问题的关键。企业的财务管理是企业运用现代化的技术创造更多的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种管理也是如此。由于企业职工人数较多，每个员工的具体情况也不相同，各项工资的发放，如果没有一个完整的管理系统进行管理，那么会给管理人员带来各种麻烦。因此，工资管理系统的开发势在必行。（二）可行性分析（1）技术上的可行性。技术上的可行性分析主要分析现有技术条件下能否胜利完成开发工作。软硬件配置能否满足开发者的需要等。上海宏良经济发展有限公司由于对工资管理系统进
