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1、绩效工资实施方案篇一：绩效工资实施方案一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优劳优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，倾斜一线的原则。4、岗变薪变，能高能低的原则。5、公平、公正、公开的原则。三、实施办法（一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放）1、基本津
2、贴高级：600元/月中级：520元/月助理级（中学二级）：440元/月员级及以下：360元/月2、岗位津贴（每年按10个月发放）（1）职务补贴正校级：330元/月副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月）中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元）中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元）班主任： 230元/月教研组长、备课组长：60元/月教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.年级助理：140元/月其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周
3、30元/天；图书馆负责人25元/月 ；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）。（2）在岗补贴：凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。在岗不在编的教工享受在岗补贴在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校
4、有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。（二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%）1、工作量补贴（每年按10个月发放）（1）满工作量要求行政领导周工作量：校长、书记3节，副校长、副书记4节；中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）。科任老师周工作量：语文、数学、英语每人两个班；物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史（初二、初三、高一、高二与高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二与高三文科）每人10节；第 页 共 页
