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1、 员工辞职报告合集5篇 敬重的张总，龚总： 你们好！ 我很圆满自己在这个时间向公司提出辞职。 来到公司差不多一年了，在这里很感谢各位领导的教育和照看，尤其是张总和龚总！是你们给了我一个又一个很好的学习时机，让我在刚开头踏进社会的时候就有了归属的感觉。你们始终对我栽培与信任，我在这里只能说，我令你们绝望了！在离开公司的这一刻，我诚心的向你们说声感谢！在公司的这段时间里将会是我一生中都难以淡忘的珍贵财宝，同时这段时间里发觉了我自身存在有许多缺乏之处。人生数十年，弹指一挥，我已去其四分之一，三分之一或者更多也说不定。古语云：一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻炽热的心吧！或许这真的是对的，由
2、此我开头仔细的思索。我想我只有重新再回到社会这个大杂院里去遭受挫折，在不断的拼搏中去查找自己的定位，才是我人生的下一步选择。不管以后胜利与否，我将勇往直前。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀与信任，舍不得同事之间那份真诚和友善。我从内心盼望这份友情能连续并永久的维持下去。但由于我个人的缘由，经过深思熟虑的思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。对由此给公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以批准。聚散乃为常情，离合也是机缘。佛语有云：果断方能精进，玲珑便是禅机。 在提交辞职申请后的将来一个月（即20xx年9月30号前），我
3、肯定会把好自己最终一班岗，做好交接工作。人虽已走但茶不凉。他日无论我身在何处，都情愿为公司帮力所能及之事。最终，真心的盼望公司能在今后的建立和进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职申请人： 20xx年8月19日 员工辞职报告 篇2 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 我自20xx年8月7日进入Xx有限公司，到现在已经有半个多月的时间。正是在这里我开头踏上了社会，开头了从一个学生转变到一个社会人的生涯。 在过去的半个月里，利用公司赐予的良好的学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的学问和实践阅历。我对于公司半个月以来的照看表示真心的感谢！今日
4、我选择离开并不是我对现在工作的畏惧而是经过长时间的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。当时，我怀着雄心壮志从河北来到温州，就是想找一个能够给自己挑战与机遇的舞台去奋斗，可是路越走越迷茫，人假如没有追求，他的生活会很乏味。再加上自己来到南方常常生病，对这里的环境不是很适应，信任公司领导会赐予原谅。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 我也很清晰这时候想公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，全部的工作在公司上下竭力重视
5、下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！并祝Xx的事业蓬勃进展！ 此致 敬礼 ！ Xx 20xx年Xx月Xx日 员工辞职报告 篇3 敬重的赵总： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自20xx年8月28日进入该公司，20xx年3月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在公司的过去半年里，学习了一些新的技能来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心
6、的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司工程的开展，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的.决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司工程顺当推动制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 员工辞职报告 篇4 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到四
7、川席尔诺科技有限公司也快一年了，特殊感谢公司在这段时间里对我的照看和培育，然而由于我个人缘由现在不能连续为公司的明天效劳，为此给公司带来的不便我深感歉意，我会尽力做好全部的工作交接。 愿公司兴盛兴旺！事业蓬勃进展！ 此致 敬礼! 辞职人：高小红 20xx年 04 月 18 日 员工辞职报告 篇5 本人现因以下缘由向公司提出辞职。 主要缘由：个人缘由，本人参与自考，需要大量的时间进展学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。 本人盼望借此时机想各位有关领导反响、表达本人及大多数人的想法。 一、 员工对班务的问题。 对班务的问题主要表达在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大
8、多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长确实定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严峻影响到了个人作息时间的安排，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长根本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要到达的效果，对所要理解的内容，员工对其的汲取状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。 二、
9、 员工对工作压力的问题。 双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以削减因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运 用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行担当。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此缘由所产生的投诉，会使营业员心里
10、不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。 三、 员工对公司下发任务的问题。 对公司的产品进展推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题强迫。当推销（营销）的多，我们的嘉奖制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进展严峻的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的状况下，连续延长工作时长，虽在形式上进展了惩罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，全部员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号嘉奖30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都盼望办出号码、推销胜利以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量肯定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务 极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能削减自身损失的方式是选择自己购置，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满意公司的要求所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。
