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1、考勤管理规定范文 考勤管理规定 1考勤方式 全体员工实行指纹考勤。 2各岗位工作时间及考勤时间 2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。 2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间 白班。8时00分至16时00分，上班考勤时间为7时50分含以前，下班考勤时间为16时00分含以后。 夜班。16时00分至00时00分，上班考勤时间为16时50分含以前，下班考勤时间为00时00分含以后。 零点。00时00分至8时00分，上班考勤时间为23时50分含以前，下班考勤时间为8时00分含以后。 2.1.2车场管理员的工作时间 8时00分至次日8时00分，上班考勤时间为7时50分含以前
2、，下班考勤时间为次日8时00分含以后。 2.2保洁员的工作时间 7时30分至16时30分，上班考勤时间为7时20分含以前，下班考勤时间为16时30分含以后，午休时间11时30分至12时30分。 2.3夜间值班经理的工作时间 17时00分至次日8时00分，上班考勤时间为16时50分含以前，下班考勤时间为8时00分含以后。 2.4其他员工的工作时间 4月至9月：8时00分至17时00分，上班考勤时间为7时50分含以前，下班考勤时间为17时00分含以后，午休时间11时30分至13时00分； 1月至3月、10月至12月。8时30分至16时30分，上班考勤时间为8时20分含以前，下班考勤时间为16时30
3、分含以后，午休时间11时30分至12时30分。 3非正常考勤 第1页共6页 3.1迟到、早退 上班考勤时间延后5分钟以内含的，视为迟到。下班考勤时间提前5分钟以内含的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、早退者，每次扣发10元。当月考勤迟到、早退三次以上者含，扣发100元。 3.2缺勤 上班考勤时间延后5分钟以外30分钟以内含的、下班考勤时间提前5分钟以外30分钟以内含的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤3次以上者含，视为缺勤1次。在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者含，视为缺勤。 3.3旷工 上班考勤时间延后30分钟以外的、下班考勤时间提前30分钟以外的，视为旷工。上、下
4、班考勤无故未录入指纹5次含以上者，视为旷工1天。在规定工作时间内私自外出在30分钟以外4小时以内含视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。 a旷工半天扣除当月1天工资。b旷工1天扣除当月2天工资。c旷工2天扣除当月5天工资。d旷工3天含以上辞退。 3.4公出、出差 如因办理公务不能参加考勤，须事前填写?未考勤情况说明?，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否那么，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在?员工外出登记本?上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况
5、，依据?考勤管理规定?中有关规定处理。 3.5串休 全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写?串休申请表?，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否那么，月底不予补签，视为旷工。 4节假日 第2页共6页 法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行?考勤管理规定?中各岗位的考勤时间。 5请假 5.1病假5.1.1非工伤病假 在本公司工作满一年以上含员工，每年享受带薪病假3天，除此之外，均按事假处理。 员工休
6、病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在?请假审批单?后。休病假一个月以上含的员工，岗位不予保存，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗1个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过3个月的员工，公司将做劝退处理，病假含计划生育假人工流产等。 5.1.2工伤假 员工在工作期间因工受伤，用人部门须在24小时内将工伤事故报综合部，并附市级含以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照?工伤保险条例?有关条款办理员工工资及休假事宜。 5.2事假 员工如有急事请事假，须提前1日提出申请，填写?请假审批单?，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过前方可休假，否那么视为
7、旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后3日内补办完请假手续，否那么视为旷工。 员工每次请事假累计不准超过3天含，每月请事假累计不准超过5天含，如果每次累计超过3天或每月累计超过5天，将做劝退处理。 5.3临时事假 3小时含以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在?员工外出登记本?上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能 第3页共6页 返回公司的，视具体情况，依据?考勤管理规定?中有关规定处理。
8、请假超过3小时的，正常办理请事假手续，3小时以上4小时含以下的按半天事假处理，4小时以上的按一天事假处理。 每月请临时事假影响正常考勤累计3次以上含的，按一天事假处理，5次以上含的，按旷工一天处理。 临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在3日内补办完毕，否那么，月底不予补签，视为缺勤。 5.4产假 公司女员工申请产假须在预产期前3个星期提出，经各级领导审批前方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保存，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。 5.5婚假 根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下：非
9、晚婚：3天自然天数； 晚婚。10天自然天数。女性23周岁以上、男性25周岁以上为晚婚。 员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可休假。 5.6丧假 对有家庭直系亲属指父母、配偶、子女、兄弟姐妹去逝的员工，公司给予3天带薪丧假交通费自理。 5.7法定假日： 5.7.1元旦，放假1天1月1日； 5.7.2春节，放假3天农历除夕、正月初 一、初二； 5.7.3清明节，放假1天农历清明当日； 5.7.4劳动节，放假1天5月1日； 5.7.5端午节，放假1天农历端午当日； 5.7.6中秋节，放假1天农历中秋当日； 5.7.7国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。 第4页共6
10、页 5.7.8国家法定的其它节日。 5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。 员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。 6相关要求 6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。包含临时事假、公出； 6.2如因迟到早退成心不打卡者，双倍处分； 6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取?请假审批单?，注明休假日期及原因病假要有医院的病休证明及诊断书，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可休假。 6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况每天至少抽查2次，发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反
11、公司制度者，将严格处分相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处分员工双倍处分。 6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的?请假审批单?、?串休申请表?、?未考勤情况说明?、?休假申请单?、?考勤月报表?、?加班申请单?等，将员工出勤情况登记在?考勤汇总表?内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的?考勤汇总表?经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。 6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写?加班申请单?，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可加班。加班工资随月工资发放。 6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行?考勤管理规定?。同时，定期将?考勤汇总表?、相关未考勤手续、?加班申请单?及当月电子版?考勤明细表?、?考勤汇总表?等内容进行存档。 7相关文件 ?员工奖罚管理规定? 8相关记录 8.1?考勤汇总表? 第5页共6页 8.2?考勤月报表?8.3?请假审批单?8.4?串休申请表?8.5?加班申请单?8.6?休假申请单?8.7?未考勤情况说明? 第6页共6页 第1页 共1页
