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1、员工手册 （北京）科技股份有限公司200年月管理层致辞亲爱的员工：你好!诚挚地欢迎你成为的成员！是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、环保胶粘剂和功能化学品。具有强烈的社会责任感，这种社会责任主要包括两方面：一是为市场提供优质的环保产品和服务，这是最大的社会责任；二是为员工提供能力发挥和提高的舞台。只有保持生存和发展，公司才能更好地履行社会责任。公司的发展需要具有超越自身的使命感，我们的使命就是用高新技术改造传
2、统行业，促进中国林产工业的产业升级。公司的发展需要科学的管理和严密的纪律，科学管理包括管理制度和严格遵守制度的行为习惯。公司的发展需要具有奉献精神的员工队伍，只有员工的能力得到提高、才智得到发挥，我们才能不断创新，提供“成本更低、性能更好、工艺更简单”的优质产品和服务，为客户创造价值。的事业是充满希望的朝阳事业，需要全体员工的共同努力。我们会努力创造公平、公正的工作环境，我们也要求所有员工具有“专业、敬业和诚信”的职业素养。业有所精、勤奋好学是专业，敬业爱岗、任劳任怨是敬业，诚信正直、忠于公司是诚信，这就是对所有员工的期望。选择，就是选择了自觉认同和维护的文化，承担促进中国林产工业产业升级的使
3、命，就是选择了严格遵守公司的制度和纪律，做忠于职守严于律己的员工，就是选择了不断创新和学习提高，把建设成为一个伟大企业。的职业生涯只是你人生中的一段经历，或长或短，我们都希望公司会有你而成功，你会因公司而骄傲。我们相信你会成为团队中最优秀的成员！，我们曾经的人生港湾，我们一度的精神家园。祝你身心健康、工作愉快、家庭幸福！目录员工手册1管理层致辞2目录31 公司概况51.1 公司基本情况51.2 公司主营业务及产品51.3 公司核心理念61.4 语录71.5 品牌标识71.6 公司组织架构81.7 联络方式82 入职规定92.1 入职指引92.2 试用与转正92.3 岗位调整92.4 离职与解除
4、劳动合同102.5 员工培训113 考勤规定123.1 工作时间123.2 考勤123.3 加班和调休134 假期管理154.1 休假申请程序154.2 职务代理154.3 假期规定155 绩效考核及业绩评估176 奖惩186.1 奖励186.2 惩罚187 薪酬福利207.1 工资207.2 福利208 财务报销规定218.1 报销审批流程218.2 出差费用标准218.3 出差补贴说明228.4 出差其他规定238.5 业务招待费238.6 报销单据注意事项238.7 各种借款支出的报销期限248.8 报销时间和报销方式249 办公管理规范259.1 办公环境259.2 办公礼仪259.3
5、 电脑网络使用规范269.4 保密规定2610 工作例会制度2810.1 会议种类及会议纪律2810.2 周工作例会2810.3 月度计划会议2810.4 专题会议2910.5 年中（末）总结会2911 沟通3011.1 意见调查3011.2 合理化建议3011.3 开门政策3011.4 问题解决，申诉程序3011.5 座谈会3011.6 企业内刊3012 附则31声明321 公司概况1.1 公司基本情况（北京）科技股份有限公司（以下简称“”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的
6、高新技术企业。作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是A级信用企业，是中国林产工业协会纤维板协会理事单位、木工学会和胶粘剂专业委员会副理事长单位，获2008年度中国纤维板行业技术进步奖。遵循“跟踪世界前沿技术，解决产业实际问题”的技术途径，致力于中国林产工业的产业升级，是中国以“系统解决方案”解决林产工业所面临的“环保、成本、功能”三大基本问题的开拓者和领航者。公司自主研发的“环保人造板生产技术系统解决方案”，独创性地解决了我国人造板行业所面临的根本问题，有力地推动了中国人造板行业的整体技术进步。研发能力强劲，建有独立的研发中心，研发中心实验室面积超过1000
7、 平方米，配备木材加工、林产化工、高分子材料、有机合成等跨学科人才，围绕公司四大产品系列，设有环保胶粘剂、改性木材、木质复合材料、功能化学品四个专业项目组。在研发管理、研发设施和人才配备等软硬件方面，均领先于国内同类专业科研院所，研发的专业深度、创新性和实用性均居中国领先地位。公司每年申请近20 项发明或实用新型专利。拥有一支专业、敬业的优秀管理团队。公司高层管理人员具有良好的专业背景和丰富的研发、营销及管理经验，公司专业人才素质高、专业性强，公司员工学历均在大专以上，超过30%的员工拥有硕士、博士学位。作为“中国林产工业的环保旗舰”，将依靠完善的营销网络，完整的研发体系，规范的管理制度，优秀
8、的经营团队，以及强大的连接研发与市场、化工与林产工业的能力，不断为客户提供更加优质的环保产品和技术，为员工提供更加广阔的发展平台，为我国环境友好型、资源节约型社会的建设做贡献。1.2 公司主营业务及产品从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理
9、力学性能的缺陷，将低档木材改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。1.3 公司核心理念1.3.1 使命用高新技术促进中国林产工业的产业升级1.3.2 价值观系统思维、技术领先、合作共赢1.3.3 精神创新：超越自我；包容：海纳百川；拼搏：永争第一；责任：舍我其
10、谁。1.3.4 经营宗旨一切为了客户，超越客户期望，帮助客户获得竞争优势；一切为了员工，创造发展空间，提高员工工作生活质量；一切为了股东，提升资产价值，保证股东长远投资收益。1.3.5 经营理念管理理念我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理；我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等；我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话；我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。竞争理念我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步；我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限；我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。人才理念我们用人的标准是“专业、敬业、诚信”；我们经营的重要目标是建
11、设一支高素质的团队；我们凝聚团队的有力武器是分享文化和企业使命。合作理念合作是我们整合资源、做强做大的必经之路，我们选择长期合作伙伴的原则是：经营管理理念和价值观一致；资源和能力优势互补；相互了解和相互信任；共赢和各方利益最大化。1.4 语录用高新技术改造传统产业，促进中国林产工业的产业升级。1.5 品牌标识品牌内容：主品牌（商标）：品牌LOGO：（1）图案主体是 First 中的“E/F”组合，形如大鹏展翅，代表了“领先”的价值观和永争第一的拼搏精神；（2）圆形的外圈既是我们实现“共赢”的根基，即林产工业圈所在，也代表了扎根中国，走向世界，为中国林产工业的产业升级不懈努力的社会责任感；（3）
12、红色和绿色是的标准色，是我们创新和包容精神的直观表现，其中，红色是我们的活力，代表了超强的凝聚力和全方位的战斗力，绿色是我们的理念，是人致力于环境友好型、资源节约型社会的建设。品牌个性：专业、执着。品牌联想：“+”为（技术+市场，木材+化工），是桥梁作用和界面技术，是通过不断的技术创新实现的技术领先 ,是通过资源整合达到的共赢。消费心理感受：（1）强烈的社会责任感，环保和资源节约；（2）优质的产品和服务；（3）不是单一产品，而是整套问题系统解决方案；（4）科学高效的管理体系和业内最优秀的经营团队。1.6 公司组织架构1.7 联络方式公司总部地 址：北京市海淀区海淀大街号邮 编：100085电
13、话：010-传 真：010-E-mail：网址：2 入职规定2.1 入职指引2.1.1 人事行政部负责协助、引领新员工办理入职手续。2.1.2 凡公司决定试用的新员工均应将入职手续清单所列材料提交齐备并与公司签订劳动合同书，否则不予试用。2.1.3 公司为新员工入职安排半天的入职指引，入职指引包括：介绍公司、部门基本情况和工作任务，告知员工使用考勤卡、填写工作日志、公司邮箱、办公设备和中午用餐等的具体事务，帮助员工熟悉工作和生活环境。2.1.4 当包括姓名、身份证号码、联系方式、收件地址、户籍、婚育状况、职称、从业资格、培训或进修毕业等个人资料更改或补充时，请及时向人事行政部出示相关原件并留下
14、复印件存底，以确保个人的资料准确真实。2.2 试用与转正2.2.1 根据双方签订的劳动合同书，员工试用期为三至六个月。其中合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。（注：按最新劳动法规调整）2.2.2 试用期内员工实行试用期工资，录用通知单将明确说明。2.2.3 试用期内，人事行政部每月将组织对员工考核，跟踪员工的工作表现及对企业文化的认同情况。2.2.4 试用期满前两周内，人事行政部组织员工转正考核。2.2.5 对通过考核确定转正的员工，在试用期满前两周，人事行政部向员工发转正申请表，员工需在下发之日起两日内完成并提交人事行政经理，完成转正程序后，人事行政部向员工下发转正通知单。2.2.6 在试用期内，经理级以下员工业务能力、工作态度和工作业绩突出的，用人部门主管可根据员工考核汇总表结果，经人事行政经理同意，报总经理批准，可提前转正。经理级及以上人员由执委办根据员工考核汇总表结果讨论确定是否提前转正。2.2.7 在试用期间，具有不符合录用条件、违反国家法律法规、严重违反公司规章制度任意条件之一者，公司将根据实际情况为其调岗或立即停止试用，与其解除劳动合同。2.3 岗位调整2.3.1 岗位调整类别岗位调整分为升职调整、平职
