《最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理不定项选择题题库及答案（试卷号：1248）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理不定项选择题题库及答案（试卷号：1248）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最新国家开放大学电大本科公共部门人力资管理不定项选择题题库及答案试卷号：1248最新国家开放大学电大本科公共部门人力资管理不定项选择题题库及答案试卷号：1248不定项选择题1与西方国家相比拟，我国公共部门人力资监控与约束系统的特点主要表现为( )A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的根本原那么B公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视2微观人力群体生态环境详细包括( )。A人力政策法规环境 B人力管理环境C人力市场环境 D人力战略环境3关于
2、我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4通常，人力资招募方案包括以下的内容( )。A招募和选录人员的数量和构造 B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点 D针对不同职位的甄选程序与方法5在工作分析p 的各个环节中，( )是整个工作分析p 过程最关键的环节。A.工作分析p 的目的 B确定工作分析p 的执行者C编写工作说明
3、书和职位标准书 D工作分析p 信息的搜集6( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。A培训需求分析p B培训方法选择C培训师的选择 D培训成果转化7内部环境分析p 是制定招募方案过程中一项非常重要的根底性工作，主要内容包括 ( )A.人力资规划 B人力资供求预测C工作分析p D薪酬管理8公共部门人力资合理流动，必须遵循( )。A用人所长的原那么 B人事相宜的原那么C依法流动的原那么 D个人自主与服从组织相结合的原那么9舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。A认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经历和纯熟程度B明确概括了人力资本投
4、资的范围和内容C构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D建立了系统的人力资本理论体系10人力资的可再生性表达在( )。A对人力资的使用或消费实际上是对知识资的消费，知识资可被反复利用B人力资具有主动补充和更新知识资的天性C在正常情况下，人力资的边际产量收入总是大于其边际支出D人力资是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资11微观人力群体生态环境详细包括( )。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境12一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。A权威原那么B地域原那么C面广原那么D及时原那么13公共部门人力资规划在制
5、定人力资规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复的根本问题是( )。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目的是什么C我们怎样才能实现目的D我们做得如何14薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括( )。A工资 B奖金C津贴 D各种福利保健收入15我国公务员职务晋升必须坚持的原那么有( )。A德才兼备、注重实绩B鼓励竞争C公开、平等D逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式16我国人力资生态环境的不平衡性主要表如今( )。A高素质的人力资都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资饱和现象D中西部人力资政策体制环境比拟完善、
6、合理17公共部门人力资规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。A公共目的 B公共效劳C公共产品 D公共利益18关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为19公务员薪酬制度确实立方式主要有( )。A法律方式 B行政方式C共同协调方式 D经济方式20内部环境分析p 是制定招募方案过程中一项非常重要的根底性工作，主要
7、内容包括( )A人力资规划 B人力资供求预测C工作分析p D薪酬管理21舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。A明确了人力资本的概念B构建了人力资本理论的微观经济根底C建立了系统的人力资本理论体系D明确概括了人力资本投资的范围和内容22用于人力资需求预测的定量预测法有( )。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析p 法D比率分析p 法23公共部门人力资部内培训的最大优点在于( )。A有助于增进部门之间的互相联络和信息交流，并有助于节省培训经费B针对性较强、容易施行，也比拟容易获得实效C有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的才能D有利于部门工作经历的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持
8、部门的优良传统和工作的连续性24关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为25美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的才能程度，与经过激发可能到达的才能程度之间存在着大约( )左右的差距。A.50% B60%C70% D80%26各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。A。在开展
9、的方向上都指向现代的功绩制B在开展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C。在对公务人员的素质要求上，由传统的专才形式向通才形式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡27微观人力群体生态环境详细包括( )。A人力政策法规环境 B人力管理环境C人力市场环境 D人力战略环境28。人力资本的性质主要表达在( )。A人力资本的消费性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性29构造化面试主要的题型有( )。A智能性试题 B行为性试题C意愿性试题 D情景性试题30。当今各国公职人员的任用形式中，( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A选任制B委任制D。聘任制第 页 共 页
