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1、公司薪酬酬福利制制度第一章 总 则第二章 薪酬结结构第三章 任职薪薪金第四章 绩效奖奖金第五章 津贴、补助第六章 福 利第七章 计算和和支付第八章 薪酬调调整第九章 薪酬发发放流程程第十章 利润分分享计划划第十一章章 财富俱俱乐部第十二章章 附则附件1公司司任职薪薪金等级级表附件2公司司职位评评估结果果附件3附件4公司司月度绩绩效奖金金发放细细则附件5公司司半年绩绩效奖金金发放细细则附件6职员员绩效考考核成绩绩汇总表表附件7公司司利润分分享计划划实施细细则附件8公司司财富俱俱乐部管管理实施施细则附件9职员员薪酬等等级确认认表1附件100职员员薪酬等等级确认认表2第一章总 则第一条本制度度所谓的
2、的薪酬，是是指每月月定期按按照人力力资源管管理规定定，制定定职员的的薪酬、福利和和津贴。第二条本制度度适用于于集团及及其子公公司（以以下简称称集团）与与公司签签定劳动动合同的的试用期期职员、正式职职员。集集团及其其子公司司享受其其它待遇遇的职员员以及签签定劳动动合同的的其他人人员可参参照本制制度执行行。第三条集团以以“对外具具有竞争争性、对对内具有有公平性性、保持持职员发发展空间间”为原则则，以职职责、能能力、绩绩效贡献献等因素素为标准准，以考考核结果果作为依依据确定定职员的的薪酬。第四条集团主主要采用用月薪制制，结合合绩效考考核，实实行下发发薪式的的薪酬支支付方法法。第五条公司职职员薪酬酬为
3、税前前薪酬，个个人收入入所得税税由职工工本人承承担，并并由公司司代扣代代缴。第六条职员对对薪酬产产生疑义义时，可可以提出出书面申申请，行行使薪酬酬请求权权，但自自发生日日起三个个月内未未行使时时，则视视为弃权权。第七条出于竞竞争保护护性原则则，未经经集团批批准，任任何职员员不得对对外披露露本制度度中的具具体内容容。第二章薪酬结结构第八条集团采采用结构构薪酬制制，执行行统一的的薪酬结结构，薪薪酬结构构分：任任职薪金金、绩效效奖金、津贴、补助、福利、利润分分享、财财富俱乐乐部七项项。第九条集团职职员薪酬酬结构明明细表具具体如下下：人力总资本任职薪金金详见附件件1绩效奖金金月度奖金金半年奖金金津贴通
4、讯津贴贴制装费教育培训训费旅游费节日津贴贴补助午餐补助助交通补助助出差补助助福利养老保险险工伤保险险失业保险险医疗保险险住房公积积金汽车补贴贴年假、婚婚假、丧丧假、产产假、哺哺乳假、公假带带薪休假假利润分享享计划详见细则则财富俱乐乐部详见细则则第三章任职薪薪金第十条任职薪薪金的确确定依据据职位评评估结果果，集团团职位分分22级，结结合公司司职级实实际情况况，任职职薪金共共分9级，每每级分不不同薪点点（详见见附件1）。具具体如下下：薪酬等级级一二三四五六七八九职位评估估等级12345678910111213141516171819202122薪酬等级级档数6档6档6档5档5档5档5档5档4档第十
5、一条条 人力资资源部门门根据各各职位职职员的职职位评估估结果（详详见附件件2），评评定相应应职级，确确定相应应的薪酬酬等级，并并依据任任职者能能力，由由直接上上级提出出申请，经经人力资资源部门门审核，认认定相应应的薪酬酬等级。第十二条条 职员薪薪酬等级级的初定定与调整整程序1职员员薪酬等等级的初初定与调调整，需需填写职职员薪酬酬等级确确认表（见见附件8），报报经相关关部门和和领导会会签，并并报人力力资源中中心备案案。2集团团职员和和子公司司薪酬等等级在7级（含7级）以以上职员员，薪酬酬等级的的初定与与调整需需经部门门经理、人力资资源经理理、总经经理/总监、人力资资源中心心总监和和总裁审审批。3
6、子公公司薪酬酬等级在在7级以下下职员，薪薪酬等级级的初定定与调整整需经部部门经理理、人力力资源经经理、总总经理审审批，报报人力资资源中心心备案。第四章 绩效奖奖金第十三条条 集团绩绩效奖金金按照时时间分类类为月度度绩效奖奖金、半半年度绩绩效奖金金两种。第十四条条 月度绩绩效奖金金同任职职薪金一一起按月月发放，总总额纳入入集团计计划预算算管理系系统。月度绩效效奖金的的发放额额度依据据职员月月度绩效效考核结结果确定定。（详详见附件件4公司司月度绩绩效奖金金发放细细则）第十五条条 半年度度绩效奖奖金：集集团根据据半年经经营情况况和职员员前6个月的的绩效考考核成绩绩，决定定职员半半年度绩绩效奖金金的发
7、放放额度。（详见附附件5公司司半年度度绩效奖奖金发放放细则） 第五章 津贴、补助第十六条条 集团津津贴：包包括通讯讯津贴、制装费费、教育育培训费费、旅游游费、以以及节日日津贴等等。第十七条条 集团补补助：包包括午餐餐补助、交通补补助、出出差补助助等。1午餐餐补助：详见细细则。2交通通补助：不享受受公司配配车和私私车公用用补助的的职员，公公司补助助180元/人月，以以现金形形式按月月支付。乘坐公公司班车车上下班班的职员员，交通通补助标标准为180元/人月。享受公公司配车车和私车车公用补补助的职职员，由由集团为为每辆车车统一缴缴纳保险险费和养养路费，并并按每月月补助燃燃油费900元，依依据集团团车
8、辆管管理实施施细则规规定，以以燃油票票据报销销。3集团团为因公公赴国内内外出差差的职员员提供出出差补助助，详见见细则。第十八条条 通讯津津贴根据职员员行政级级别，集集团原则则上为已已转正职职员，提提供不同同数额的的通讯津津贴。其其中：集集团总监监、子公公司总经经理及以以上职员员500元/人月；集集团副总总监、子子公司副副总经理理300元/人月；其其他职员员180元/人月。1通讯讯津贴以以现金形形式按月月发放，计计入职员员个人帐帐户。2由集集团统一一代交手手机话费费的职员员，较标标准之差差额部分分由计划划财务中中心提供供明细，由由人力资资源部门门在月度度薪酬内内调整。第十九条条 制装费费集团为已
9、已转正的的职员，按按月以现现金形式式支付50元制装装费，全全年共计计600元。已已由集团团及子公公司统一一制装的的职员不不再享受受此津贴贴。第二十条条 教育培培训费集团为已已转正的的职员，按按月以现现金形式式支付50元教育育培训费费，全年年共计600元。第二十一一条 旅游费费集团为已已转正的的职员，按按月以现现金形式式支付50元旅游游费，全全年共计计600元。第二十二二条 节日津津贴集团将根根据经营营情况，在在节假日日对在职职人员以以现金形形式发放放节日津津贴：元元旦300元、五五一节300元、国国庆节300元、中中秋节300元，全全年共计计12000元。第六章福 利第二十三三条 公司按按照国
10、家家规定为为职员办办理养老老、医疗疗、失业业、工伤伤等社会会保险和和住房公公积金，并并在每月月薪酬发发放时为为每位职职员在税税前代为为扣缴，扣扣缴基数数为上年年度北京京市社会会平均工工资，缴缴费比例例详见相相关实施施细则。第二十四四条 汽车补补助：对对于符合合享受集集团配车车的职员员，集团团领导个个人承担担购车费费的10%，其他他职员个个人承担担购车费费的2030%，其余余由公司司负担的的部分，按5年（60个月）进行折旧。详见集团车辆管理实施细则。第二十五五条 集团按按照国国家节假假日放假假办法和和劳动动法中中的有关关规定为为职员提提供相关关假期。目前法法定节假假日共10天，具具体为：元旦（1
11、1月1日） 11天春节（正正月初一一） 33天劳动节（5月1日） 3天国庆节（10月1日） 33天第二十六六条 带薪年年假：职职员在公公司工作作满1年可享享受6个工作作日的带带薪休假假，以后后在本公公司工作作满一年年增加1个工作作日的带带薪年假假，最多多不超过过20个工作作日，详详见集团团年休假假实施细细则。第二十七七条 其它有有薪休假假：公司司视职员员个人情情况，根根据管理理权限批批准职员员申请婚婚假、丧丧假、产产假、哺哺乳假、公假等等有薪假假。第七章 计算和和支付第二十八八条 集团以以现金的的方式按按月支付付职员薪薪酬。第二十九九条 薪酬的的计算周周期为每每个月的的1日至该该月的最最后一日
12、日，并于于次月的的10日支付付，如遇遇休假日日则提前前。薪酬的计计算天数数为每月月21天，每每天8小时，折折合为每每月168小时。第三十条条 试用期期职员的的任职薪薪金和绩绩效奖金金以80%计发。第三十一一条 下列各各项从薪薪酬中直直接扣除除：1个人人收入所所得税；2个人人应承担担的各项项保险费费用；3缺勤勤扣除款款；4其它它按照法法律和公公司规定定的扣除除款。第三十二二条 因计算算错误或或业务过过失造成成职员薪薪酬超领领时，职职员应立立即归还还超出额额，否则则，集团团有权在在下月发发放薪酬酬时直接接扣除该该超出部部分；因因计算错错误或业业务过失失造成职职员薪酬酬不足时时，公司司应立即即补足该
13、该不足部部分，或或经职员员同意，在在下月发发放薪酬酬时予以以补发。第三十三三条 集团因因不可抗抗力因素素不得不不延缓薪薪酬支付付时，应应提前1天通知知职员，并并确定延延缓支付付的日期期。第三十四四条 集团职职员薪酬酬的计算算公式为为：薪酬=任任职薪金金+绩效奖奖金+津贴+补助-个人缴缴费-其它应应扣款-个人所所得税第三十五五条 休假时时的薪酬酬1带薪薪年假：薪酬=任职薪薪金+绩效奖奖金+津贴+福利。经公司司领导批批准，对对于职员员的未休休年假，公公司给予予现金补补贴；2婚假假：薪酬酬=任职薪薪金+绩效奖奖金+津贴+福利3丧假假：薪酬酬=任职薪薪金+绩效奖奖金+津贴+福利4产假假：薪酬酬=任职薪
14、薪金+津贴+福利5哺乳乳假：薪薪酬=任职薪薪金+绩效奖奖金+津贴+福利第三十六六条 职员请请假时的的薪酬规规定如下下：1工伤伤：应按按国家有有关规定定执行；2事假假：请假假人可以以申请使使用未休休的年假假进行抵抵扣，否否则，按按照下列列公式进进行扣减减：（任职薪薪金+月绩效效奖金+津贴+补助）/1668小时事假小小时3病假假：因病病向公司司请假时时，薪酬酬按下列列方式扣扣减：（月绩效效奖金+津贴+补助）/1668小时病假时时间第三十七七条 职员或或依靠职职员收入入维持生生计的抚抚养家属属，遇到到下列非非常情况况时，可可以向公公司申请请预支薪薪酬，但但应以该该职员已已经出勤勤时间的的应得薪薪酬为限限。1生育育、受伤伤、疾病病或意外外灾害；2结婚婚。第八章 薪酬调调整第三十八八条 集团根根据经营营情况，每每半年根根据绩效效考核情情况对部部分职员员在薪酬酬等级内内实施升升档加薪薪。第三十九九条 集团根根据经营营情况，每每年年终终根据绩绩效考核核情况对对部分职职员晋级级加薪。第四十条条 职员在在试用期期满并转转正后，工工作满3个月方方有调薪
