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1、劳资科工作职责篇一：劳资科工作职责1负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明O2奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。3校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4教师教学工作量考核5福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放6离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。8社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养
2、老金中报、医疗保险互助金使用管理。9技术工人考核管理。技工等级晋升审核中报、技工继续教育。10临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。11劳资争议调解。12教职工考動管理。H常考動、年度考核、职工病事假登记审核。13制定、完善工资福利各项管理规章制度。篇二：劳资科工作职责2、负责学院劳动工资管理工作。完成工资的调标、晋级和H常异动的实施、审批和兑现，以及增加、减少人员的工资起薪、转正定级和工资关系的转移等；2、负责学院院内绩效工资日常管理工作。积极配合学校进行校内分配方案的制定、改革和修订，进行实施、调整和具体发放；3、负责运动员教练员比赛成绩奖金的审批和发放工作；4、负责学
3、院教职工社会保险管理及运动员伤残互助保险的日常管理工作。5、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作；6、负责院聘临时人员劳动报酬的发放；7、负责全校教职工的离退休审批和发证工作，以及死亡职工的抚恤费、丧葬费和遗属生活补贴的发放;8、负责劳资管理各类台帐的管理与信息调整维护以及劳动工资年报、季报的数据统计、汇总和呈报工作。同时负责领导交办的各项人事数据统计工作；9、负责教职工因工致残的中报、审批以及伤残保健金的发放工作；10、负责教职工各节假日福利和其他津、补贴的发放工作；11，完成领导交办的其他工作。篇三：劳资科工作职责1负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作；负责学校教职工收
4、入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作；2. 负责住房公积金的核定，职工福利费的管理与使用；3. 负责年终奖、劳务酬金审核发放工作；4. 负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作；5. 开具教职工收入证明；6. 负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放;7. 负责教职工医疗保险基数的核定工作；负责处理接待函复有关工资、福利方而的来访、来信；负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作；8. 负责工人的培训教育工作及考工定级审核工作，技师、高级技师的评聘推荐工作；X.负责全校编制外用工计划的拟订、招聘、录用与管理，办理全校劳动用工年检；12.完成处领导交办的其他工作。篇四：劳资科工作职责1根据学院现有条件和各单位实际情况，拟订全院的师资队伍培养计划，并组织实施，配合各单位共同搞好师资队伍建设，做好重点培养教师的培养和管理工作。2、负责新教师的岗前培训工作和教职工的继续教育工作3、会同有关单位做好调进教师的试讲考核工作。4、会同有关单位做好各类人员的
