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1、培训学校员工手册员工手册主要是培训学校内部的人事制度管理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?下面第一WTT给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。培训学校员工手册如下一、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。二、学校简介使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。三、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。四、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。五、任职聘
2、用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。六、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、 工作能力、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。七、员工薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的 薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。八、员工福利阐述学校的福利政策和为员工提供的 福利项目。九、工作时间使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。十、行政管理多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、 奖惩、员工智力成果的版权声明等。十一、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。十二、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如 财务制度、社会保险制度等。手 册 目 录第一章总则第二章考勤管理规定第三章 福利制度第四章 薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章 培训制度第八章人事档案管理制度第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用第十章 保密制度第十一章 奖惩制度第 页 共 页
