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1、论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列 构建和谐警营思想政治工作必须走在前列 一、思想政治工作是构建和谐警营的关键 建设“和谐警营”是新时期公安队伍建设的一个新的软件工程，它是一项长期的工程，它需要领导者本着求真务实的精神，从最基础的环节开始做起，以干群关系的融洽作为基础，才能达成“和谐警营”的目的。局党委提出建设“和谐警营”，是站在建设和谐社会的高度来看待我们队伍建设的发展前景。应当看到，目前我们队伍中还存在着理想信念淡化、执法服务意识不到位、工作作风不扎实、主人翁精神姿态不够端正等问题的不和谐反应。 社
2、会在发展，时代在进步，我们必须抱着一个客观的态度，来正确看待新时期的公安工作。随着社会主义市场经济的加快，人们的思想和观念也在潜移默化的发生着改变。受西方腐朽思想和文化的影响，社会上经济物欲横流的思潮正在不断地侵蚀和影响着我们公安队伍的整体建设。如果我们在思想政治工作不能及时跟上，必然要影响到干警的各种情绪，很容易产生思想偏离，乃至心理失衡等问题。其后果，就会在思想上对宗旨、信念产生动摇，在心理上产生逆反、偏激、嫉妒、这山望着那山高等不健康的心理现象。这些现象必然要影响到我们警营的和谐。问题的关键还是如何做好新时期的政治思想工作，我们各级领导必须予以高度的重视！ 毛泽东同志早在1942年就指出
3、：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。邓小平同志强调：“我们要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。江泽民同志指出：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。三代领导人对思想政治工作的重要指示，足以说明，思想政治工作是我们党完成各项革命事业进程中的重中之重。我们公安机关是人民民主专政的重要工具，肩负着保护人民，打击敌人，惩罚犯罪的重要任务。在新的历史时期，我们要完成公安机关的历史使命，不辜负党和人民的重托，必须建设一支过硬的革命队伍。所以，我们首先要抓好我们的队伍建设。公安机关的队伍建设，需要构建一个内部和谐的警营作保证，而做好新时期公安队伍思想政治工作，
4、是公安机关队伍建设的必要前提。只有我们内部的队伍建设抓好了，我们的警营才能实现真正的和谐。因此，政治思想工作是构建和谐警营的关键。所以，在构建和谐警营过程中，思想政治工作的必须走在前列！ 二、思想政治工作的滞后折射出许多不同层面上的问题 我们公安机关的思想政治工作，就是围绕公安机关工作的宗旨开展对民警的思想教育工作。这是一个非常艰巨而又复杂的系统工程，是摆在各项任务之首的一项非常重要的工作。然而，在新的历史时期，我们公安机关的思想政治工作，从目前队伍的思想状况来看，有滞后的倾向，可以说出现了“缺位”的现象。致使我们公安工作在不同层面上，出现了许多问题，主要表现在以下两个方面。 （一）表现在队伍
5、建设方面存在的一些问题 面对新的发展形势，公安机关的队伍建设必须跟上时代发展的节奏。然而，我们的思想政治工作还是沿用过去那种固定、传统的政治思想教育模式，实际上已经不能适应新时期公安机关队伍建设的发展要求。致使在队伍建设方面出现了许多问题。 1、在理念上缺乏创新意识 队伍建设一直停留在传统的思维模式上，缺乏与时俱进，开拓创新的进取精神。主要表现在：不能准确把握公安机关内部和外部社会环境的发展变化趋势，依然是墨守陈规、方法传统、手段消极，导致队伍建设与形势发展相对滞后，始终处于被动应付局面。 2、在作风上工作责任心不强 在抓队伍建设过程中，一些单位不能坚持“一级抓一级，一级对一级负责”的工作原则
6、，一些领导干部存在着“队伍建设是一把手的事，其他领导干部只要完成工作就行”等思想误区。因此，体现在工作作风不扎实，主动性差不能围绕业务建设开展思想工作，导致掌握队伍的思想脉搏不够深入细致，造成问题的不断发生。 3、一手硬，一手软,形成了思想政治工作的缺位 思想工作是做好业务工作的前提，但一些单位，有重业务、重指标，轻教育轻管理的环节。导致在执法服务上发生各类问题，从而引发了队伍建设上的思想工作缺位现象。应该把政治工作与业务工作捆在一起做，不是出了问题再做思想工作，要形成“两手抓两手都要硬”的局面，真正落实“一岗双责”。政治思想工作领导干部，是做好执法队伍执法中政治思想工作的领导干部。政治思想工
7、作必须走在各项业务工作的前列，才能保障各项执法工作落到实处。 （二）表现在干部队伍方面存在的一些问题 1、工作思路上跟不上社会的发展形势 队伍建设的强弱是干部队伍素质建设的折射，“只有不合格的干部，没有不合格的民警”。在社会结构多元化的今天，人们的人权意识，自我保护意识不断增强，民警要面对1 2 下一页论文：构建和谐警营思想政治工作必须走在前列第2页不同层次的当事人、违法人，这就要求我们必须重法律意识、重程序意识、加强服务意识。面对新的社会发展结构，对我们的干部队伍建设提出了新的挑战，思想工作能力、业务工作能力、多方位知识层次和理论水平要跟上时代发展的要求。然而个别领导干部存在着“只讲道理，不
8、指道路”的能力缺陷。任务一来，只知道叫民警去“干”、去“办”，具体怎么“干”如何“办”，却叫民警自己去“看着办”。一旦出了问题，就把责任归结到民警个人头上，叫民警自己去顶，或是矛盾上交找领导，看领导的调子来定，才能了事、摆平、息事宁人，完全丧失了自身工作原则。 2、工作能力和综合素质偏低 在领导干部队伍中，个别领导干部，缺乏在岗在位的紧迫感。虽然在领导干部岗位上，却不注重加强学习和自身素质的提高，缺乏工作方法和领导经验。指挥与管理的结合点是什么都搞不清，连他自己都不知道一天都干了些什么。有时甚至还得让警长来教他怎么做，真叫人啼笑皆非。从这样的干部身上，看不到应有公安队伍的领导风范，降低了干部队
9、伍整体建设的层次，难于取信于警。 3、个别领导不能以身作则表率作用不够 个别领导疏于自我严格要求，在思想上、作风上不能身体力行。平时说的多，做得少，言行不一，不注意小节，不注重形象。在民警面前，从不会说“跟我干、跟我上”。就会说：“给我干、给我上”。在行动上，不是以身作则，缺乏身先士卒，与大家战斗在第一线的工作作风。这样的干部不仅没有起到正面的引导作用，反而对民警产生不良的负面效应，从而影响了工作进度和力度。 4、一些领导为保政绩，消极求稳“噤若寒蝉” 当前干部队伍中存在着“官本位”主义的倾向，有些领导干部在工作中，为了迎合上级存在着报喜不报忧的现象。在队伍建设上缺乏积极做好基础工作的热情，在
10、如何做好新时期公安工作任务面前，“不用真劲缺乏招数”，消极等待，不求创新。有的领导干部，虽然有一定的工作经验和能力素质，但为了保住自己的位子，追求所谓的“稳定”，工作中不善于大胆管理，当老好人。对本单位存在的问题，虽心知肚明，却“噤若寒蝉”。汉朝有一位性格刚正的清官叫杜密，他在指责曾同朝为官的刘胜时说：“刘胜位为大夫，见礼上宾，而知善不荐，闻恶无言，隐情惜己，自同寒蝉，此罪人也。”有些领导工作消极，就是“噤若寒蝉”的真实写照。还有工作中不思进取善于摆资格、拍老腔自视居功自傲，致使队伍中出现一些“官坯”“警烂儿”。 三、对目前政治思想工作的分析 在新的历史时期，我们应当就目前我们公安机关的思想政治工作，进行一个全面、客观的分析和研究，及时发现存在的问题和薄弱环节，究其根源。按照时代发展的要求，结合公安工作实际，充分发挥各级领导干部的创造性，不断更新观念，开拓创新，探索一条适应新时期公安队伍建设发展的新路子，把“和谐警营”建设，健康持久地开展下去。 （一）从公安队伍思想建设的发展传统来分析 我们公安机关的思想政治工作，有着优良的传统。它是我们公安机关克敌制胜的法宝，是公安机关队伍建设的可靠保证。早在建国初期，公安机关的队伍建设就有了八大纪律，十项注意，尽管条款很少，但在当时的历史条件下，它却发挥着十分重要的作用。马天明式的好民警层出不穷，深得广大人民群众的拥护和
