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1、 2022年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(2)单项选择题 1、为有效完成人力资源治理的根本职能，必需完善的根底工作不包括（）。2022年11月二级真题 A健全的员工绩效治理体系B完善的劳动人事规章规章C系统的工作岗位分析与评价制度D静态的员工训练培育和训练体制 2、爱护劳动者劳动权时，应当优先爱护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。2022年5月三级真题 A特别地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位 3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。 A0103B0203C0204D0205 4、以下关于员工鼓励的说法，不正确的选项是（）。2022年11月二级真题 A任何一种鼓励方法都
2、不是万能的B对员工的鼓励不肯定到达满足效果C员工对鼓励作出的反响需要肯定时间D对员工的鼓励肯定会产生直接反响 5、个体的沟通风格不包括（）。2022年11月三级真题；2022年11月四级真题 A自我完善型B自我爱护型C自我暴露型D自我实现型 6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。2022年11月四级真题 A构造性失业B摩擦性失业C技术性失业D季节性失业 7、现代人力资源治理的三大基石不包括（）。 A定编定岗定员定额B员工的绩效治理C员工的引进与培育D员工的技能开发 8、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。2022年5月三级真题；20
3、22年11月二级、四级真题 A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象 9、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。 A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象 10、在治理体制上，现代人力资源治理属于（）。 A主动开发型B以事为中心C被动反响型D以人为中心 11、（）是指企业在肯定地区、肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销 12、劳动法的根本原则直接打算了（）的性质。2022年5月三级真题 A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律大事D劳动法律关系 13、（）是将人的智力、人格、兴趣、心情等心理特征按肯定规章表示成数字，并给予这些数字肯定
4、解释的过程。2022年11月二级真题 A心理测量B素养测验C生理测量D人事测评 14、在SWOT分析图中，位于第象限的企业应实行（）战略。 A扭转型B增长型C防备型D多种经营型 15、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于肯定公平。 A0B05C1D0或1 16、教师连续提问两个学生都不能答复某个问题，而第三个学生则对问题进展了分析和解释，尽管他的答复并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更精彩些，这种现象属于（）。2022年5月二级、三级真题 A首因效应B光环效应C投射效应D比照效应 17、最严峻、最常见而又最难应付的失业类型是（）失业。 A选择性B构造性C摩擦性D周期性
5、18、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。2022年11月三级真题 A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形成劳动关系 19、对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下推断正确的选项是（）。 AEs1BEs0DEs0 20、对劳动者供应最低限度的爱护，表达了劳动法对劳动者的（）。 A公平爱护B全面爱护C根本爱护D优先爱护 21、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为效劳员产生的关系 22、按要素类别安排社会总产品或收入称为（）。2022年5月三级
6、真题；2022年11月 三级真题A要素性收入安排B功能性收入安排C构造性收入安排D本钱性收入安排 多项选择题 1、人格测验主要测量（）等共性心理特征。 A价值观B态度C兴趣D力量E性格 2、关于计时工资的计算公式正确的选项是（）。2022年5月三级真题 A小时工资率实际工作时间B小时工资率标准工作日小时数C日工资率标准工作周日数D小时工资率标准工作日数E日工资率合格产品数量 3、有效解决技术性失业的方法有（）。2022年5月三级真题 A强化职业培训B引进先进技术C普遍地实施职业技能开发D鼓舞技术创新E推行乐观劳动力市场政策 4、心理测验按测验的方式可分为（）。 A情商测验B纸笔测验C操作测验D
7、口头测验E情境测验 5、女性劳动力参加率呈上升趋势的主要缘由包括（）。2022年5月三级真题 A女性训练水平提高B劳动法日益完善C制度劳动时间缩短D人口诞生率下降E科学技术不断进步 6、劳动关系民主化原则的详细内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。2022年11月三级真题 A参与工会的权利B集体协商权C组织工会的权利D共同打算权E公平协商的权利 7、失业率等于（）。2022年11月三级真题；2022年11月四级真题 A失业人数就业人数B失业人数人口总数C失业人数劳动力人数D就业人数失业人数E失业人数(就业人数+失业人数) 8、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（
8、）。 2022年11月三级真题；2022年11月四级真题A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会 9、收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于国际收支平衡E有利于物价的稳定 10、企业为赢得经营战略上的先机，要占据的制高点包括（）。2022年11月三级真题 A政策制高点B资本制高点C技术制高点D市场制高点E法律制高点 11、企业力量效率分析主要包括（）。 A生产率B各种投入要素的本钱C工艺设计水平D产能的利用程度E能否一贯地供应满意用户需要的产品和效劳 12、进展量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。20
9、22年5月四级真题 A数轴法B公式法C比拟法D图解法E坐标法 13、关于“劳动法的根本原则”和“调整劳动关系的详细规定”的说法正确的有（）。2022年5月三级、2022年11月二级、2022年5月四级真题 A前者的明确性高于后者B前者的稳定性高于后者C前者的明确性低于后者D前者所掩盖事实状态小于后者E前者所掩盖事实状态大于后者 14、领导行为的权变理论有（）。 A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D反应理论E参加模型 15、以下对劳动者权益的爱护表现为优先爱护的是（）。 A对企业裁员进展严格限制B爱护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“安全第一，生产其次”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 16、以下对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。 A是劳动法律关系的参与者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 17、以下对摩擦性失业的表述正确的有（）。 A是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位变换之间的失业E说明劳动力常常处于流淌过程之中 18、政府支出包括（）。 A财政税收B政府购置C政府赠与D转移支付E政府呆坏账
