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1、学 院本科毕业设计（论文）题 目 网上招聘求职系统设计与开发 计算机科学与工程 院（系）计算机科学与技术 专业学生姓名 学号 指导教师 职称 讲师 指导教师工作单位 起讫日期 2012.2.20-2012.5.11 摘 要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。关键词：人才；
2、ASP.NET；SQL SERVER；数据库ABSTRACTWith the rapid economic development, the flow of talent has become increasingly frequent, and human resources is the modern enterprise in the increasingly fierce competition in the business of the fundamental guarantee in an invincible position. How can we use the minim
3、um of time and effort to recruit qualified personnel in line with corporate requirements, but also more convenient to allow candidates to participate in the enterprise and individual candidates are concerned about. Today, more and more people tend to search for and dissemination of online informatio
4、n, so we become more sophisticated use of Internet technology to design and implement a recruitment and allows candidates to carry out long-range interaction of the network platform.Key words: Talent; ASP.NET; SQL SERVER; Database目 录第一章 绪论11.1课题的目的和意义11.2国内外研究现状11.2.1当前网络招应聘系统的现状11.2.2网络招聘的优势21.2.3当
5、前网络招聘存在的问题3第二章 可行性研究52.1经济可行性52.2技术可行性52.3操作可行性52.4法律可行性5第三章 系统需求分析63.1编程与运行环境63.1.1系统运行环境63.1.2编程环境63.2需求分析63.2.1功能需求73.2.2性能需求73.3 系统业务流程7第四章 总体设计94.1概述94.2系统功能划分94.3数据库概念结构设计124.3.1各实体属性图如下所示：124.3.2实体属性关系E-R图144.4数据库设计14第五章 详细设计与系统实现165.1 概述165.2系统的运行环境165.3 模块详细设计与实现165.3.2 管理员登录界面设计185.3.3 新闻信
6、息添加界面195.3.4 会员注册列表界面215.3.5 企业注册信息审核界面225.3.6 企业登录界面25结束语26致 谢27参考文献28 学院2012届本科生毕业设计（论文）第一章 绪论1.1课题的目的和意义当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因此设计本系统正是为了适应这种形势,
7、一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网络招聘上花的成本远远低于
8、传统的任何一种方式，这也是企业选择网络招聘的一个重要原因。1.2国内外研究现状1.2.1当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财富杂志“世界500强e招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家财富世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中
9、已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。预计至2004年中国地区的电子招聘市场将达到5亿美元，中国正逐渐形成一个统一开放的人才大市场。根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.1
10、2%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。1.2.2网络招聘的优势与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十分明显，它集中表现在以下几个方面：1.增强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大
11、大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。2.降低了招聘成本网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的“
12、产出/投入”经济性特征。3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。1.2.3当前网络招聘存在的问题对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题：1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入纵观我国的招聘站点，大都是免费的。现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。2.缺乏个性化网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信
13、息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。3.互动信息服务不足从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职业的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈
14、较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。4.实现网站信息资源的共享存在难度由于存在利益分配关系，使网络招聘信息网站的信息相对独立，人才资源信息相互联网成为问题，网络招聘信息网站提供的信息量太少，导致网上求职的成功率不高。这些方面表明了人才中介网络体系形成的条件尚不完全成熟。第二章 可行性研究可行性分析（Feasibility Analysis）也称为
15、可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。2.1经济可行性由于本系统必须在网络上实现，因此必须实现对计算机和网络的管理，对于企业目前的经济效益来说，完全可以实现企业招聘的管理。这对企业今后的用人会带来很多的便利，同时带来更好的经济效益。2.2技术可行性ASP是现用流行工具，为了适应时代的需要，我对其也进行了学习，另外选择SQL作为后台数据库，能够做到从单平台到多平台的转化，同时伸缩性和适应性也很强。因而，从技术上讲也是可行的。2.3操作可行性本系统操作易懂，系统维护也相对轻松。而且本系统界面友好，通俗易懂，操作便利，能为广大企业、求职者接受，而且信息中心有管理员维护，所以本系统在操作方面也是可行的。2.
