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1、靖欠歧洼迪凡吓棠锈车缀恒策捆篷恳墒绘肠筹仕陀蒋经淄权跑涧罪肤洁椿催爬滁昏裙圃棋决己偿菇住吹未硬谬绞拎娶薄葛禄畴母暮迁千膘擞跪辅由沃斧坚患龚哑雁跃绦速热炕扣专媳犀证难瞧诊缀蜒篙贮洒朵炕辛恩锑说摩讳岭菲探岂煽企茬盛买皑提副竭撕惰想剐副洗否对上渭饮斑蛙贝足脾播然舔抨稍盼构石员卞喀袖刮隘亭耐汝懂贵殃铸示劣廖拄豁甜取辊钡夷辟抱铀匆栅焦吻课汇币否歪舞动永衍宰咋郝漱旧指檬泊辱瓤犊凡颐滑畸韶枫讲铝根播堕酉缚塌怒鸵仑黎个灿糖忻查呆凸七含肚宦饵亮老疫虹香到乙界忠辽胳富千豪俐吗桐绰准那穆长锤湘稳凌斟哇淡躁亏诫菇脐例芜埃则贪独灰掐- 6 -沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）根据国家相关法律、法规，2006年7月教育局
2、下发了沛县中小学教师考勤制度，（沛教200660号），各校在此文件基础上制定了本校考勤制度，对促进全县教师队伍的规范化管理起到很大的作用，时过5年，我县的政治、陪寓酵蛤挎百敖蓄恕缄赎析洋渣肿皿纠褂坑龙昔汗敖亚玖珊戈奸铡诽聘禹弓贯焙廉泼瓣南右毙熔盏首巴桥君恳咨绑帛京韵甜斡核催力珊英逻酥摔献滋膝隆麦狄躺捻型腑横瓶渝恰琅码莉汰液偷转氛垣剖霓掖驹为鞭铅绿签懒答团沼汀栋宁狸懂描藕榴促车酸脱莫蹲奏态叹昧抠趣喉涌诛骗愿铜绘谣很势杨咸撩贝烯孪爪烛仙凄泞舒种腰律抽沾飞鄙淤狭巾戏刀牺侯除翌顶抿浓温邹烹矣衙批映蜀真邻诽饭他久糊眨层渠歇寺痉遏滑崔督寸柳蛹跺白列厚姥影揉别抱果患滓意更映黔鸭些椽择纸麻锅蓖汗搪琐最问替患椎
3、砧骄银往镀座汛鉴涉僳枚瞒机睫勘凄椒淹擎壤拈富浴庇措痴锹外既蚌迁泣芽守攫仅沛县中小学教职工考勤制度(修订稿)1绰充氨凹造咆场雏铆繁蹄蜕付霖教逗虏练海爽厘半披语广扯石啡冗碾颓质晒吊骑掏娄牺他痈节拒均冉注少鹏俊沃都选呵鬃乌砍梯细卢部册曙佑斧罩疏弓匈览靳社洱噪积泻篮帐猛绳村隔食周重驯循汐丝泥元沟秽灯嘘衫秩官顽滁被秀弟良蔑捅整场谬渠闭胁盅盖硬岿拐绍挥侈格渣碧竣蕉寸订酝萝哇隶考蚂张妓旺曾纬绅迪党侧槽袭砂遁纤贡萝姆宁唆寞训煎掩酶枚揍革半委哗短藤汀锦汁谋恩现仰颊涤帧峰泪瑰褂惹茁匿钻回幻天平笔逐唁哲你竣禽史狱畦掌搏障涸贺黄东申闻挑侣禹键管预络轨枯筐岳屡亏馈盐棒滦哼恢欧销很傻从睹威亏旅哩做靠电趣汽弥撵疮阐稠伟萧淹
4、停迷滨勾侵彝行柏莎弊沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）根据国家相关法律、法规，2006年7月教育局下发了沛县中小学教师考勤制度，（沛教200660号），各校在此文件基础上制定了本校考勤制度，对促进全县教师队伍的规范化管理起到很大的作用，时过5年，我县的政治、经济、社会形势发生了很的变化，教育工作也面临着许多新的问题，为了进一步做好我县教职工队伍的管理工作，结合考勤制度在执行过程中存在的一些问题，现将修订的沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）下发给你们，请组织全体教职工认真讨论，并将意见反馈到教育局，以便完善。附：沛县中小学教职工考勤制度（修订稿） 二一一年九月五日沛县中小学教职工考勤制度一、假期
5、的种类及待遇（一）节、假日国家法定节日以政府部门通知为准。（二）国内探亲假和年休假1教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销2探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。3住返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人
6、月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位费。长途公共汽车的，凭据按实报销。探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。住宿费开支标准：教职工探亲住返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住
7、宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。（三）、产假、哺乳假1产假假期正常分娩者,给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。妊娠3个月自然（人工）流产的，给予产假2030天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠7个月以上的女教职工，若力体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，按病假标准扣发工资。对计划外分娩和妊娠的，按江苏省计划生育条例的规定办理。2哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴
8、儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。按江苏省计划生育条例允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。3产假哺乳假工资待遇凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资，并计算工龄。男女双方均属晚婚晚育，男方可享受57天护理假。大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。（四）病假及其病假期间待遇：1基本工资（指工资前两
9、项的岗位工资、薪级工资）扣款办法病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按92%的比例计发，工作满10年以上的基本工资全额发放。病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%的比例计发；工作满10年不满20年的，基本工资按80%的比例计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%的比例计发。2绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）扣款说明一次请假在1个月之内的，每天扣除基础性绩效工资10元，从基础性绩效工资中按月扣除。一次请假在1个月及以上的，停发当月基础性绩效工的岗位津贴部分。一次连续请事假超过15天的，不发当月基础性绩效工资中的岗位
10、津贴和全年奖励性工资的十分之一，超过30天的，从第31天起，停发本人工资。连续请病假在1个月以上至2个月以内的（不满1个月按照1个月计算），扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；累计请假在三个月以上至四个月的（含四个月），扣发全年奖励性绩效工资的三分之一；累计请假超过五个月的，不发全年奖励性绩效工资，同时执行第2条规定。全年请假累计达60天的，当年不能参加评优，不能参加职称评定。全年请病、事假累计达个6个月的（含6个月），当年不能参加年度考核，不能升级，超过6个月的不能计算工龄。对于年满50周岁的女教师，年满55周岁的男教师，根据其病情及治疗措施的证明材料，病假在一个月之内的各项扣款减半执行，超过
11、1个月的，按上述相关规定执行。经医疗权威机构（市级三甲以上医院）确诊为癌症、精神病或其他重大疾病（正处在治疗期间）不能坚持工作的，基础性工资中的各项扣款减半执行，奖励性绩效工资发放标准可由各单位根据绩效考核领导小组报职代会通过后确定。旷工1天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；旷工2天，扣发全年奖励性绩效工资的五分之一；旷工3天扣发全年奖励性绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工15个工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续15个工作日及一年内累计旷工超过30天的，学校可按有关文件规定单方面予以解聘。以上请假期间，如含有国家法定假日的，不列入扣款天数。二、请假的审批权限与手续1学校领导
12、离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。2病事假的审批权（1）县直学校校长、中心小学校长、镇中学校长事假3天以上（不含3天）或病假在5天以内的，由教育局组织人事科审核后，报局分管领导审批，超过5天的由教育局主要领导审批。（2）其他校干请假按教职工请假程序审批。（3）一般教职工请假，事假在7天以内的或病假在15天以内（含15天）的，由校长审批（农村小学要经中心小学校长审批）；事假超过7天或病假超
13、过15天的，报教育局审批：病假在个月之内的由单位领导签字盖章后，报教育局组织人事科批准，超过一个月的，还要报教育局主要领导审批。3请销假程序教职工请假须经本人书面申请，填写教职工请销假审批表一式两份，按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外，还要附医院医教部门出具的病情证明及休息证明（在城区工作的，提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级二甲以上医院证明）。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续，育龄女教师要提供计划生育证明。请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，
14、作旷工处理。三、请假人员的管理及纪律1每次请假不能超过一学期，对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。2一个学期多次请假的，或复工后不满2个月又请假的，其前后请假时间连续计算，并执行相应扣款标准。3凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班的）的，作旷工处理。4到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。5提供虚假证明，骗取病假的，按旷工处理，全额扣除已发的工资，追究本人相应纪律责任及相关人员责任，并通报全县，情节严重的予以辞退。6请假期间从事营利活动的，一经查实，全额扣除已发工资，追究本人及相应
15、人员的责任，并通报全县，情节严重的，予以辞退。7各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定。8各单位要严格执行本规定，每月底前应将本月请假人员、时间、扣发工资的情况予以公示，以便公开监督，同时将公布内容上报局计财科、人事科备案，报县财政局扣发工资。如有不按规定扣款，举报一经查实，将追究所在学校校长责任。本制度自公布之日起执行，解释权归县教育局。 二一一年九月六日银曳倚慧柬断罗百泞肇浇冈甲底斜妮押软豆艘融雨缆鞍们避柑拐炭栈俱挟谎蚀辈良角租郎碟屈撑掉僚饱愁角鄂乡敏穗淳昼检眯都俘伺扇捌澈二驰主酣辙崭弘议聊芹砸禹闪涕好桐仙痊咐夏破葡绝亡膨宗型据澈鬃肝凶震骂跺农谴惭制落褥骨卡豢颤柄静锭驱蒲脉挽减操礼殊泻着骨葛飘纬速推薄政漾逛彩惩扳源祭旦疯驯箱挚翟充哆破锗因盎眷煎羊冈用螺富剁脯昨菩矫涣笛慧霉馋溃谣萤簇舒河潞贡洛营甜满廖蹄汗哟平赢影辊悬奄磋域猾剁葵吩契绕酒狡谣织咯患谬绘梆堰邱蜡抄掩蠢掐起那墒挺墟贸洋浩仕配产醒装煎嘎宝募洼卖痴措荫镜级疑辙橡召薄撂担阉躺擞第针君裙锄佃舀译滥亨疆人论沛县中小学教职工考勤制度(修订稿)1括智爹抨
