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1、湖北鑫聚诚电力工程有限公司管理文件汇编目 录1、制度汇编11、企业战略12、财务制度13、人力资源管理制度14、市场营销管理制度15、工程技术管理制度16、工程质量管理制度17、安全生产责任制18、现场施工管理制度19、器材、物资管理制度110、文档管理制度111、合同管理制度112、用户联系制度2、部门职能21、营销部职能22、预算部职能23、生技部职能24、财务部职能25、办公室职能26、采购部职能27、工程项目部职能28、安全质量管理部职能3、岗位职责31、董事长32、总经理岗位职责33、营销副总经理34、生产副总经理35、管理者代表36、营销经理37、营销员38、预算部经理39、预算员
2、310、生技部经理311、生技部专工312、财务经理313、会计314、出纳315、办公室主任316、办公室文员317、采购部经理318、采购员319、工程部经理320、施工员321、安全质量管理部经理322、安全员4、程序流程41、组织机构图42、工作流程图1、制度汇编1.1 企业战略1.2 财务制度1.3 人力资源管理制度一、员工招聘与录用办法第一章 总 则第一条 以人为本是事业成功的首要因素，为吸引和使用优秀人才，特制定本办法。第二条 人事部为公司负责统一招聘及录用管理的职能部门。第二章 招聘和录用原则第三条 精心组织策划，全面科学考评，严格选拔人才，坚持宁缺勿滥。第四条 公司招聘员工严
3、格根据岗位需求择优录取，不搞被动接受，不因人设岗。除由公司委托寻求并经考核合格录用人员外，公司不接受关系户亲属或关系户介绍人员。第五条 公司实行计划招聘录用，根据各部门提出的人员需求计划，采取不定期招聘、录用。第三章 招聘录用计划第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选拔调配人才。第七条 各部门根据业务发展和工作需要，提出员工招聘要求，并填写招聘申请单，主管副总签字后，报人事部汇总。对岗位编制内的人员离职，可直接实施补充招聘。第八条 人事部于每月底，将公司员工人事考核结果和拟定调整名单及招聘录用计划报总经理。由总经理主持召开人事调整办公会，议定岗位编制及岗位人员调整方案，审定公司季度
4、人员招聘计划，由人事部负责组织实施。第九条 人事部接到批准后的招聘计划，尽快组织落实，对于未能按计划补充到位的岗位，须向用人单位说明原因并在次组织招聘，直至满足部门需求。第四章 招聘与面试第十条 人事部须建立公司人员招聘网络，以保证人员补充的及时性，有效性。第十一条 公司招聘方式：1、 通过新闻媒介（报纸、电视台、电台）发布招聘信息；2、 通过各种人才市场设摊招聘；3、 从各类人才信息库系统中检索；4、 大中专，职业学校毕业生推荐；5、 顾问公司介绍；6、 行业知名人士介绍；7、 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；8、 与教育培训机构联合培养；9、 其他。第十二条 员工的挑选 公司成立由人事主
5、管、用人部门、公司领导组成招聘小组，负责对应聘人员进行筛选。应聘部门经理、技术、财会、采购岗位时，总经理参加首次面试，或由总经理对初次面试合格人员进行复试，其余应聘对象由分管副总主持面试。1、初审。人事部对应聘材料进行初审，对初审合格者人事部统一寄发面试通知单或电话通知。2、面试。招聘小组对面试人员进行考察后，填写面试考核表；必要时可对面试者进行笔试、专业技能测定、个案研究以及文字表达、外语能力等方面的测试。3、录用。招聘小组对所有面试者做出评价，提出是否录用意见，经总经理批准后，发送录用通知书或电话通知。对不录用者发函通知并致谢意。第十三条 招聘小组须了解应聘人员的一般期望因素，并在谈话中传
6、达公司满足其一般期望的信息。1、 合理的待遇与福利；2、 优雅的工作环境；3、 公司的声望；4、 行业的发展前景；5、 良好的人际关系和雇佣关系；6、 开明的领导；7、 具挑战性和喜爱的工作；8、快捷的晋升机会；9、面试已给面试者良好的印象；10、培训进修的机会；11、公司正规，管理制度科学、完善。第十四条 面试注意事项1、 安排好适当的时间；2、 安排安静、雅致、舒适的场所；3、 主持者事先熟悉招聘要求；4、 与应聘者的对话主题明确；5、 要安排充分的面试时间；6、 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7、 随时记录面试重要事项；8、 注意控制时间及场面；9、 列举发问的重要范围；10、核实应聘人填
7、写事项的真实性。第十五条 面试提问的要点：1、 应聘者的家庭背景；2、 应聘者的过去经历；3、 应聘本职位的动机；4、 在校喜欢的科目；5、 应聘者的优、缺点；6、 应聘者喜欢向别人谈及的往事；7、 所投入行业的现状与未来展望；8、 有机会重新选择行业的设想；9、 加盟公司将做出什么贡献；10、对成功与失败涵义的理解；11、喜欢哪类领导；12、业余爱好，休闲活动，喜欢的书籍；13、待遇要求；14、人生目标及安排。第十六条 涉及录用，面试时须澄清的事项：1、 待遇和福利；2、 录用条件；3、 是否愿意调换工作岗位、工作地点；4、 出差和旅行问题；5、 报到日期；6、 能接受录用答复的期限；第五章
8、 录 用第十七条 发出录用通知书时附注报到须知，也可电话通知。第十八条 应聘人员被录用，如在发生录用通知5日内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。第十九条 新进员工携带录用通知书和其它材料到人事部报到注册。报到事项有：1、递交学历证书、学位证书、资格证书、技术等级证书、上岗操作证书及身份证、户口薄复印件等人事档案资料及1寸红底彩色相片两张；2、填写员工登记表，签订试用期协议；3、申领培训资料及其他用品；第二十条 经本公司录用人员，应于报到七日内办妥连带保证手续，其保证人须具有下列资格：1、 本市户口；2、 经本公司认定有正当职业者；3、 非本公司在职员工；第二十一条 被保
9、证人任职本公司期间，有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿的责任，此责任明定于连带保证书；1、 侵占或亏欠公款（物）者；2、 不法毁损公物者；3、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；4、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司利益受损害者；5、 离职未办理完毕离职移交手续者。第二十二条 人事部接到保证书后即予以对保，如有不合格者，应立即通知换保。两次换保均不合格，取消录用资格。第二十三条 被保证人中途换保，应对新保证书经人事部对保合格，并经六个月之后查无本规则第二十一条情形者，始得取回原保证书。第七章 上 岗第二十四条 录用人员由人事部安排指定相关人员对其进行培训考核，合格者由人事部开
10、出上岗通知书。第二十五条 录用人员持上岗通知书到公司办公室领取工作服、办公用品后到用人单位报到。第八章 附 则第二十六条 本办法由人事部解释，补充，总经理审批，报董事长批准后实施。二、员工岗位聘用办法第一章 总 则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖惩分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章 使用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司人事部每年元月15日前，收集各部门岗位设置及定编意见，提出当年组织机构图及岗位图方案，报总经理召开公司办公会予以审定。第四条 部门提出的新增加或合并产生的新岗位必须编制岗位职责。明确每个职位的工
11、作性质、任务、难以程度、权限、责任大小以及任职条件。人事部对岗位职责汇总修订后报董事长批准。第五条 人事部根据批准的岗位职责及岗位编制制定年度人员补充计划报董事长批准后实施。第四章 岗位聘用原则第六条 任人唯贤，优化组合。第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人事部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限须短于或等于劳动合同期限。第五章 管理人员任免第十条 公司高层管理人员任免；1、 总经理由董事长任免；2、 副总经理由总经理提名，董事长批准。第十一条 公司中层管理人员任免：由总经理或分管副总提名，经总经理办公会议报董事长批准决定任免。第十二条 公
12、司一般管理人员任免：由部门经理提名，经分管副总经理、总经理同意、董事长批准后任免。第十三条 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。第六章 晋升和降职第十四条 公司建立正常的职务升迁机制。第十五条 对工作成绩出色或贡献卓著者，根据员工考核办法及员工奖励与惩罚条例符合晋升条件者可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。第十六条 对业绩不良或违反公司规章制度者，根据员工考核办法及员工奖励与惩罚条例的规定可以降职使用，特殊情况可连续几级。第十七条 职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或总经理办公会议讨论通过，由人事部行文通告。第十八条 人事部根据考核结果及公司原因向公司人事部提出书面晋升或降职要求，报
13、公司审批。第十九条 当事人可因自身工作原因向公司人事部提出书面晋升或降职要求，人事部受理后提出初步意见报公司审批。第二十条 员工职位升降后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理审批，董事长批准后方可保留。第七章 试用及正式聘用第二十一条 公司新近员工均实行试用制，须签订试用协议。第二十二条 公司确定员工试用期为三个月。第二十三条 用人部门对试用员工进行考核，提出提前结束，按原定期限延期、解聘等意见，填写试用考核单报公司领导批准。第二十四条 员工由试用转入正式聘用，须签订劳务合同。第二十五条 根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分为1年到5年。第八章 解聘及续聘第
14、二十六条 公司因下列原因，可对有关员工解聘：1、 受聘人因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2、 受聘人在规定的时间内不能完成岗位任务；3、 因违反国家法律、法规和公司的规章制度；4、 因部门工作发生变化，部门提出撤岗；5、 公司因经营业务和经营范围调整、变化；6、 受聘人因脱产进修、长病假等原因长期不到岗难以履行岗位职责；7、 矿工情形达到辞退、解聘自动离职等条件；8、 因身体健康状况不适应岗位要求；9、 受聘人劳动合同趋于届满。第二十八条 因公司原因提出解聘的，按双方劳动合同相关条例进行补偿。因个人违反公司规定被公司解聘的，公司将不对其进行任何补偿。第二十九条 被解聘员工须按规定办理离职移交手续。第三十条 聘用期届满，双方达成一致协议并续签合同。第三十一条 本办法由人事部解释、补充，经董事长批准后实施。1.4
