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1、探究工会组织在劳动争议仲裁过程中的地位和作用 工会在企业发展中的地位和作用 工会工作在企业职工中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、创先争优；在企业发展中工会要转方式,优化结构，工会有所作为. 在我国转变经济发展方式，不只是一个提法变化的问题，而是历史发展中的必然性问题.转变经济发展方式这一战略的提出,为我国经济更好更快发展,坚持与发展中国特色社会主义提供了方法论指导，使工会工作在转方式、调结构、工会有作为方面提出重要的意义. 工会在企业的发展中的作用，是不可替代的。工会工作在企业中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、服务社会、自觉奉献、提质增效的职业道德教育,使职业道德教育制度化；要在抓好经营、
2、服务的同时,坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖，维护职工队伍的团结和稳定；关心弱势群体，开展“助难、助困、助医、助学”等扶助活动.通过不懈努力，全方位折射出工会在企业、社会中的形象。 围绕企业工作目标、任务，工会要发动和调动职工的积极性和创造性.充分发挥工会积极分子的作用，争取得到更多“热心人”的帮助和支持，使工会的“亲和力、“感召力”在职工心目中永驻。注重开拓创新,着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工程”建设。 稳定职工队伍，提高职工干劲，实现企业效益与职工收益的同步增长,让职工过上
3、好日子，是创建和谐二建一项重要工作。实施“三三工程”,用“三负责、三满意”作为标准衡量职工工作质量，即对企业负责，恪尽职守，积极主动完成各项任务，让组织满意；对客户负责,优化服务环境，提高服务质量，让客户满意；对自己负责，服务中打造品牌，服务中树立形象，服务中提高素质，让自己满意。员工对企业做出贡献，也就对社会做出奉献。强化员工责任感,激发员工对企业的热爱和创业的激情,增强员工的荣誉感和自信心. 工会工作者需关注人，对人满怀热情，诚恳宽厚，消除对立感，引起心灵上的震动与共鸣，增强责任感、信任感和团结意识，打造一支充满蓬勃朝气和昂扬锐气的队伍，保证企业改革、发展的顺利进行。要在尊重人、理解人、关
4、心人上下工夫,从而达到团结一致、群策群力。引导广大职工把事业、企业、个人紧密地联系在一起,牢固树立服务就是经营，服务就是效益的思想观念，进一步明确只有事业繁荣昌盛，企业兴旺发达,才有个人生活的提高，才能更多地分享企业发展的成果，得到更多的实惠. 搞好服务工作，努力树立工会形象.继续搞好“树、创”活动，积极推行承诺服务和规范化服务，以围绕生产、经营服务为重点.工会组织需在创新中激发基层工会活动,加强对生产经营的服务，把优质服务标准全面落实在行动上，做到“一天一个样，天天有改观”，力争每年都能登上一个新台阶。强化稽查、视察工作，加强基础管理，切实解决好工会服务中的“难点”、“热点”问题，围绕着“整
5、体推进，重点提升、专项整治”的工作思路，全面提高服务质量。搞好企业形象宣传，为发展创造良好的外部环境，树立企业良好形象。创造性地做好本职工作，全身心地投入到工作中去。创新各种活动的方式方法，将活动的目的、意义、作用融合到活动的整个过程。平时注重广大职工中的先进事迹和典型的人物，采取多种形式进行宣传，鼓励他们入会、入党,年终评选出有代表性、有说服力的职工作为先进个人、标兵进行表彰，并将好中精选出的优秀人员推荐到上级部门表彰。增强持续创新的能力，对理念、载体、宣传活动、职工培训等的创新，及时发现工作中的新思想、新动向,不失时机地学习、改进，并不断运用到工会工作中去，不断解决遇到的新矛盾、新问题,着力提升执行力,持续保持工会工作的活力,与企业党支部、行政、共青团组织一道,实现企业再创新的辉煌,攀登新的高峰。
