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1、薪资制度改革解答事业单位工作人员收入分派制度改革相关政策解答各单位、部门：依据事业单位工作人员收入分派制度改革的相关文件，现将此次薪资改革的相关政策问题予以解答，供大家学习参照。组织人事处一、此次事业单位收入分派制度改革方案的实行范围和时间?答:1、实行范围：2006年7月1日在册的正式工作人员.截止2006年6月30日已办理离退休手续或达到法定离退休年纪的人员,不推行新的收入分派制度，适合增添离退休费.2、实行时间：事业单位收入分派制度改革，从2006年7月1日起实行。二、岗位绩效薪资由哪几部分构成？答：事业单位推行岗位绩效薪资制度。岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分
2、构成，此中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资:1、岗位薪资:主要表现工作人员所聘岗位的职责要求，推行“一岗一新，岗变薪变”。2、薪级薪资：主要表现工作人员的工作表现和资历，实行“一级一薪,按期升级.3、绩效薪资：主要表现工作人员的实绩和贡献。事业单位绩效薪资总量联合单位公益目标达成状况和绩效查核结果审定。国家对事业单位绩效薪资分派推行总量调控和指导。事业单位在审定的绩效薪资总量内，依照规范的分派程序和工作人员的实绩、贡献,自主决定内部分派，合理拉开差距.4、津补助助：对事业单位苦、脏、累、险及其余特别岗位工作的人员推行特别岗位补助。国家对特别岗位补助一致管理。三、专业技术人员岗位薪资履行方法是什么？
3、答：在事业单位按国家相关规定设置专业技术岗位并达成岗位聘用前,聘为正高级专业技术职务的人员，履行4级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，履行7级岗位薪资标准;聘为中级专业技术职务的人员,履行10级岗位薪资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，履行12级岗位薪资标准；聘为员级专业技术职务的人员，履行13级岗位薪资标准.待达成规范的岗位设置并按规定批准后，专业技术人员再按明确的岗位等级履行相应的岗位薪资标准。四、事业单位管理人员岗位薪资履行方法是什么？答:管理人员按自己现聘用的岗位（委任的职务),履行相应的岗位薪资标准。聘用在厅级正职岗位的人员，履行3级职员岗位薪资标准;聘用在厅级副职岗位的
4、人员，履行4级职员岗位薪资标准；聘用在处级正职岗位的人员，履行5级职员岗位薪资标准；聘用在处级副职岗位的人员，履行6级职员岗位薪资标准；聘用在科级正职岗位的人员,履行7级职员岗位薪资标准；聘用在科级副职岗位的人员，履行8级职员岗位薪资标准；聘用在科员岗位的人员，履行9级职员岗位薪资标准；聘用在做事员岗位的人员,履行10级职员岗位薪资标准.五、事业单位工人岗位薪资履行方法是什么?答：工人按现聘用的工勤技术岗位（技术等级或职务),履行相应的岗位薪资标准.聘用在高级技师岗位的人员，履行技术工1级岗位薪资标准；聘用在技师岗位的人员，履行技术工2级岗位薪资标准;聘用在高级工岗位的人员，履行技术工3级岗位
5、薪资标准;聘用在中级工岗位的人员,履行技术工4级岗位薪资标准；聘用在初级工岗位的人员,履行技术工5级岗位薪资标准;聘用在一般工岗位的人员，履行一般工岗位薪资标准。六、薪级薪资是怎么设置的？答：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级,每个薪级对应一个薪资标准.不一样的岗位履行不一样的起点薪级。七、薪级薪资套改方法是什么？答：1、工作人员依照自己所聘岗位、任职年限和套改年限，结合工作表现，套改相应的薪级薪资，履行相应的薪级薪资标准。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级薪资，如低于按自己低一级岗位套改的薪级薪资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限归并计
6、算。3 、工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限归并计算.八、什么是套改年限,如何计算?答：1、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间归并计算的年限。2、不计算工龄的在校学习时间，是指在国家认可学历的整日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间.在校学习的时间以国家规定的学制为依照，如短于国家学制规定,按实质学习年限计算；如擅长国家学制规定，按国家规定学制计算.3、在计算套改年限的工作年限时，工龄若有中断的，应按周年周月扣除工龄中断时间后，确立工龄起算时间，再依据工龄起算时间计算工作年限.4、工龄中断时间，是指按国家现行规定不可以计算工龄的
7、时间。九、什么是任职年限，如何计算？答：1、任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起依据实质聘用时间按年度累加计算至2006年的年限。2、在计算任职年限时,同一职务（岗位）层次任职时间如有中断的，应按周年周月扣除任职中断时间，确立任职起算时间，再依据任职起算时间计算任职年限。3、任职中断时间包含:依照国家现行规定不可以计算工龄的时间，因职务(岗位）改动曾任较低职务（岗位）的时间，未明确职务（岗位）时间超出一年的。十、套改年限和任职年限的计算截止到什么时间?答：套改年限和任职年限的计算,截止2006年6月30日。十一、薪资套改后正常调整薪资方法有哪些?答：1、正常增添薪级薪资。从2006年7月1日
8、起，年度查核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增添一级薪级工资，并从第二年的1月起履行。2、岗位变感人职薪资调整方法。工作人员岗位改动后，从改动的下月起履行新聘岗位的薪资标准。岗位薪资按新聘岗位确立，薪级薪资按以下方法确立:(1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级薪资低于新聘岗位起点薪级薪资的,履行新聘岗位起点薪级薪资,第二年不再正常增添薪级薪资;原薪级薪资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级薪资不变.（2）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级薪资不变.（ 3）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和一般工岗位之间改动的，薪级薪资按新聘岗位对比同样条件人员从头确定。十二、离退休人员退休费计发方法有哪些？答：2006年6月30日前已办理离退休手续和己经达到离退休年纪的人员，不推行新的收入分派制度，从2006年7月1日起增添离退休费.2006年7月1往后离退休的人员，在养老保险制度成立前，暂按规定方法计发离退休费.内容总结（1）事业单位工作人员收入分派制度改革相关政策解答各单位、部门：依据事业单位工作人员收入分派制度改革的相关文件，现将此次薪资改革的相关政策问题予以解答，供大家学习参照（2）组织人事处一、此次事业单位收入分派制度改革方案的实行范围和时间（3）2、薪级薪资：主要表现工作人员的工作表现和资历，实
