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1、2023领导的辞职报告领导的辞职报告汇编五篇在某个岗位工作一段后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，现在这个时候就要备好辞职报告。那么辞职报告应当包括什么内容呢？下面是办公室王秘书为大家整理的领导的辞职报告5篇，希望对大家有所帮助。领导的辞职报告 篇1敬重的中心领导：在看到这份报告时，首先请接受我的诚心感谢和深深歉意。感谢的是诸位领导不以我才疏学浅、资格浅薄，仍不拘一格提拔重用为班车帮你忙和今日我主播的制片人；愧疚的是经过这么多天的努力，我最终还是觉察自己实力所限难以担此重任，辜负了领导的期望。正如我在填报双向选岗志愿书中所写，新新闻夜班车栏目增设的班车帮你忙和今日我主播
2、两个子栏目与我对电视的理解、地方台与央视和卫视错位竞争的设想不约而同 ，因此斗胆竞争两个栏目的制片人。承蒙领导错爱，最终让我得偿所愿。应当说这一新的岗位让我充溢了希望与梦想，因此担当制片人以后，我满怀激情与动力一心扑在了工作上。然而天有不测风云，张存惠的意外受伤使我们栏目尚未开播就遭遇重大损失。好在樊万能、范锴等同志体谅到栏目的难处，发扬风格从大局动身，一个人干起两个人的工作，牵强撑起了栏目，维持着栏目的不正常运转。10多天来，班车帮你忙做了一些节目，其中多少也有一两篇让领导和观众都比较满足，这是栏目全体同志的傲慢，也让我感到一丝欣慰。然而即使这点成果也是我们付出了别人不可思议的努力才得以实现
3、的。自从栏目开播以来，同志们几乎每天都在加班，间或一天谁不加班，其次天或者提前一天就要加更多的班。别的不说，大前天范锴、樊万能和我加班到将近凌晨两点，前天加班到凌晨1点多，昨天又加班到近12点，其次天还要上班，昨天甚至在前一天加班的状况下还要提前在7点15分就赶到单位采访。令人感动的是大家都没有怨言，但是我作为制片人有什么理由让大家为栏目如此付出？他们得到了什么？说实话，我内心为此始终含有深深的愧疚。我想假设我的实力再强一些，工作再到位一些就不须要同志们跟在我后面受苦受累了。然而，我现在才知道我的实力有限，难以胜任制片人这一岗位，因为我已经全力以赴了。这么多天来，每一次采访我都亲自参与，每一篇
4、稿件在要求范锴练习写作的前提下自己仍旧亲自写作，每一篇节目都要亲自加以修改润色，每一次加班我都坚持陪伴到最终，主动筹划，努力创新。今年我30岁，即将完婚，为了栏目我放弃了操办生日，1月9日父母为我在老家办喜事，我请了半天假，但是直到下午3点钟交待完全部事情后才离开单位，到现在为止我的结婚照也只拍了一半，另一半实在抽不出时间去拍，为此父母曾对我破口大骂，女友也颇多微辞，但是我都顶住了，因为领导信任我、重视我，我开不了口去请假！为了刚好接受观众的线索，我把办公室的 设置呼叫转移到了我的 上，24小时待机，常常在深更半夜和凌晨被观众的 惊醒，即使没有 躺在床上也在不断地思索节目和栏目的运作，现在我手
5、腕上的手表已经松动了，而且出现了头晕和思维恍惚的病症，身体体能已经严峻透支了。我想该做的、能做的我都做了，但是栏目依旧不能令全部人满足，更重要的是节目的运作正在出现断档的危急端倪。我不是个想当官的人，我只想做点自己想做的有意义的事情，只想办好栏目，但是事到如今已经证明自己难以胜任这一岗位，因此为了栏目长远利益，我恳求辞去制片人这一职务，重新担当一般记者，一方面可以让位于更加有实力的同志，促进栏目的开展，另一方面也能更好的做好自己的本职工作。请领导放心，我是一名共产党员，无论我在什么岗位上，我都会竭尽所能，为泰州广电事业、为新闻事业，奉献自己的绵薄力气。以上请示恳请领导批准为荷！领导的辞职报告
6、篇2敬重的老板：您好！首先，特别感谢您这半年来对我的信任和照顾。我非常珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培育熬炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争剧烈的当下，逆水行舟、不进那么退，必需具备较高的专业素养才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了许多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！这段时间，我仔细回忆了这半年来的工作状况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还
7、是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼时机，但同时，我觉察自己从事这份工作心有余而力缺乏，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。劳碌而充溢的一学年转瞬成为回忆，仔细筛选后，留下的皆是华蜜和感动。在教化示范县复评的迎检打算中，领导和老师同心协力、不分彼此、早出晚归、牺牲假日，咬一口面包，塞一根咸菜，手里的笔照旧在“唰唰飘舞着，老师们不上厕所不挪地方。他们的工作热忱深深地感动着我，那时我想，我要为这些可敬的老师做好效劳。但凡我能做到的，我绝不麻烦老师们。因此，在一学年的时间里，我欢乐地做着每一件事
8、，并因此而感到华蜜。请您谅解我做出确实定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很缺憾不能为宾馆辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福xx宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺当！此致敬礼！辞职人：日期：领导的辞职报告 篇3敬重的总经理：您好！曲指算来，我到公司已有x个月了，这x个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但迟疑一再，我还是写了这封辞职报告，我要离开公司了！虽然我心里也真的不情愿，但
9、我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到为难的是，身体不好，尽然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再嘱咐要我好好静养，却令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想犯难自己，更不愿让您及公司犯难，我必需要离开了。我真的须要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并
10、不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。参加公司以来，您对我的器重与信任，令我特别感动，也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的实力真的很有限，不肯定做得都能让你满足，所以在工作中假设有什么失误与缺乏的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！恳请您接受我的辞职恳求！此致敬礼！辞职人：xxx202322年x月x日领导的辞职报告 篇4SO
11、NG先生：你好！我考虑一再，还是确定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。首先特别感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的奉献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你开展的“土壤时，我很缺憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的缘由。下面我逐一答复你提出的问题：一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才最终走到了今日。四周的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经验了几次死而复生，假设
12、没有这些九死一生的经验，根本无法体会到个中的味道。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，犹如司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是全部的阅历都是负债。其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清晰。前几年，企业也曾主动学习某企业的先进管理阅历，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。我内心也希望企业开展得越快越好，但我知道，弯拐太急简单跌倒，螺丝过紧简单拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。阅历告知我，企业重开展，更要注意平安，平稳的开展比忽上忽下要明智得
13、多。今日我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，开展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小许多。说心里话，我不是不信任你，你的人品我也特别赞许，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明白我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总须要权衡，因为胜利的阅历必定基于不同的企业环境，否那么广为诟病的家族企业，就不行能有国内外那么多胜利的先例。实质上你我分歧的焦点在于“企业平安与“企业创新之间的相识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的平安性开展，而你注意的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。假设推动的“改革与创新给企业带来危急和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业终归还没大
14、乱到须要大治的时候。你可以认为我思想保守或心理打算不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清楚地了解每一点动态演化成只知道企业的也许，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何简单，我终归是人，不是神。尤其是当我无法清楚地感受到这种变革结果的时候。说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个开展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子，而是我生命的全部！企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再接着找一个下家，而我呢？跳楼的是我，不是你！这个社会，老板恒久不会有那么多的时机拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用！终归中国没有几个史玉柱，可以换个地方卷
15、土重来。当你什么时候做老板，或许就明白了。这无关你是否进入企业。你走入企业，是我们双方各取所需的结果。二、关于战略思路的协作上问题在于，我要你来干什么？我成认，我们在战略思路的协作上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对；当大家都说你错的时候，对也是错。你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的持续下去，其次才是企业的开展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。或许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来？因为我心里很清晰，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。下面我说明一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的原委为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富有也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人憧憬，但一个企业能生存30年、50年已经很不简单了！我们的企业又能走多远？每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车
